技术不养老
你二十岁时候，看到有人说做技术不养老，很容易被淘汰，你不服，你觉得被淘汰的都是弱鸡懒虫菜鸟，你看看人家LINUS，看看行痴，看看ROB PICKE。最不济了，看看知乎轮子哥，看看陈皓，看看asta谢。于是你埋头996希望早日技术飞跃，写出自己的牛逼哄哄的开源库，被谷歌收购被阿帕奇投资被腾讯买断。然而到了29你并没有。你三十岁时候看到IBM裁员40岁，看到华为劝退45，看到中兴45跳楼，你有些慌了，但是看看身边的老婆孩子，房贷账单，你决心一定更加努力在40岁之前做到总监，做到架构师，做到CTO，毕竟不是很多教程都说三年从小白到架构师吗？然而你到了39的时候，项目EOL撤了，你连tech lead 的职位都保不住了，鉴于你多年付出，公司给你两个选择，要不拿个40万的包走人，要不在公司里面挑一个基层岗位继续做技术。你尝试着出去找了找工作，被一群比你小十岁的娃们用你听都没听过的东西鄙视了一圈，就完全宛如你当年用node.js鄙视jquery，用redis鄙视数据库直接访问，用docker鄙视那些手动配置的老家伙们一样。于是你决定还是留下来凑活干吧。
你45岁被公司裁掉之后，一个开公司的老同学愿意赏你一口饭吃，考虑到自己被裁之后几个月没找到工作，钱也花的差不多了，你决定去试试，入职几个月就被当年老同学当孩子一样劈头盖脸骂了几顿，最严重一次还是当着办公室里比你小二十岁的小孩面。想想转眼你就50熬退休了，你暂时忍了。后来你终于托人跳到了一家创业公司，CEO比你儿子大五岁。虽然每天12点多才下班，你时不时心慌气短担心自己熬不过去了，不过CEO还算尊重你，薪水能过得下去，你也就熬着了。一个新来的小伙叫你X哥，你劝他们要早做打算。小伙子们表面上认真听着，其实内心和当年的你一样，除了可怜你，更多的是看不起你。
“30岁没混成管理，35岁没当上总监的都是废物，做技术就应该踏踏实实做技术，公司有技术专门的上升渠道，经验丰富的技术专家非常宝贵稀缺”，这些种种话语一代又一代人的传递着，推动代代人拼搏努力进而搭建起来了世界科技的发展进步。
我爷爷八十多头脑还清醒的时候就说过，人民大会堂是他盖的，对√他就是当时备受大家尊重的建筑工人，为社会主义添砖加瓦的建筑工人。
我大舅也经常会说起他当年在纺织三厂做小组长的经历，包括他们下班后的足球比赛和小组当年对纺织机的技术创新如何拿到了国家奖项。对，就是被下岗的我那个大舅。
听不听随你们，反正一代一代的说了其实也是白说。
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