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没有功劳 凭什么谈苦劳?(深度好文) 图

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发表于 2016-10-25 11:21:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                                    没有功劳 凭什么谈苦劳?(深度好文) 图
                                                                               
阿波罗新闻网 2016-10-24 讯】


作者:老杨的猫头鹰



·1·
在一档职场类综艺节目上,评委史玉柱给大家提了一个问题:“如果你是老板,你有一个项目,分别由两个团队实施,年底的时候,第一个团队完成了任务,拿到了事先约定的高额奖金,另一个团队没有完成任务,但他们很辛苦,大家都很拼,都尽了力了,只是没有完成任务,你会奖励这个团队吗?”

一个选手说:“因为他们太辛苦了,我得鼓励他们这种勤奋的精神,奖励他们奖金的20%”。
一个选手说:“那我得看事先有没有完不成项目怎么奖励这个约定,没有约定就不给”。
还有一个选手说:“我得看具体是什么原因导致他们没完成任务,再做奖不奖的决定”。
史玉柱说:“要是我,我就不会给,但我会在发年终奖的当天请他们搓一顿。功劳对公司才有贡献,苦劳对公司的贡献是零,我只奖励功劳,不奖励苦劳。”
·2·
Z是我同事的女朋友,之前在一家高档卖场里面做销售。由于工资与销售成绩直接挂钩,所以Z很卖力。她每天早上七点半就到了卖场,晚上十一点多才回到家,为了能够争取更多的业绩,Z甚至取消了周末、节假日与男友的各类约会、旅行。
可是到了年底,Z还是收到了一份辞退书。Z觉得特别委屈,她向每一个她熟悉的人哭诉,她不明白为什么自己这么努力工作,竟然还会被辞退。
同事也跟着忿忿不平,说“没有功劳,也有苦劳啊,工资低也就算了,至于要辞退吗?”
我对同事说:“没有功劳,苦劳有什么用呢?没有销售,老板拿什么给你开工资,拿什么交房租、电费,难道就因为你每天在卖场里呆着,老板就可以少缴费了?在商业社会里,只有功劳才会产生价值啊,苦劳如果没能变成功劳,那它就是在浪费时间,而且是浪费所有人的时间。更难听的说,你都没有替老板挣钱,他还留你这么久,他才是有功劳!”
同事听了,白了我一眼,皱着眉头说:“道理是真的,可这也太残忍了。”
我点点头,说:“是啊,真相一直都这么残忍,但每个人都应该懂得怎么接招。比如改变自己,比如转行,最后我们要成为的,是那种有功劳、有价值的人。”
优秀学生的基础标准是什么,至少有一项是成绩,你说你学习刻苦,尊师重道,最后成绩稳定地排在末尾,你还好意思提自己辛苦吗?
同样的,优秀员工的标准就是业绩。没有业绩,谈再多的苦劳都没用。
这是以结果论英雄的时代,更是以结果作为标准来检验一切的时代。
你是个加班狂,每天七点半就到公司,吭哧吭哧干到下午六点下班。出去吃个盒饭,回到公司接着拼命到半夜才回家。这样是很辛苦,但这不叫功劳。
你每天早起晨跑、读书、冥想,心里梦想着做个有趣、有情调、有追求的人。这样是很酷,但这也不叫功劳。
功劳的构成,无非是任务完成的“数量”和“质量”,也就是“你做了多少”和“你做得多好”,与你流了多少臭汗、上了多少小时的班没有半点关系。
你要记住,“没有功劳也有苦劳”,这是庸才说的话,优秀的人从来都是用结果来证明自己!
·3·
每个人的朋友圈里几乎都有一类病人在横行,他就是“勤奋病人”。
“勤奋病人”喜欢无病呻吟,时时刻刻以勤奋好学来标榜自己。比如同样在上班、上学,有人按时上下班,按时上下学,按时完成任务或作业,勤奋病人却习惯性地把工作或作业的战线拉得很长——上班、下班,甚至是熬夜。他的病根在于,沉迷于无效的勤奋,而忽略了勤奋的目的本身。
“难能可贵”的是,他在标榜自己很勤奋的同时,还让所有人都知道自己勤奋。于是父母、老师、领导就会用他来做榜样,对其他人进行“精神扶贫”。
我想说的是,“勤奋”这样的褒义词,最好还是留给别人去评价,而不是自已来评论。就像别人夸你帅,那才是真的帅;自己说自己好帅,那是脸皮厚。
可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来,所只好拿无形的“勤奋”来充数;二是知道自己的“勤奋”肉眼无法识别,不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。
“我已经努力了”这种话,无非是在掩饰自己叫苦、认怂的真实面貌。
但请你记住,“我已经累到不行了,这活儿还是找别人吧。”这样的情况如果出现第二次,基本就会耗光别人对你的信任。
事实上,那些看似不怎么“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了还是做不好,那你干脆消失吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行,那你必定是无法胜任这份工作。所以按照这个逻辑,如果你还想干下去,那越是工作没做好,就越不能声称自己“努力”了,反而要说“我还不够努力”,才能隐藏自己能力的天花板,让别人对你还抱有希望。
有的人嘴上说“我已经尽力了”,但身体却很老实,坐得慵慵懒懒,戴着耳机,吃着水果……心理学家说,肢体动作占印象分的55%。所以,如果别人看不见你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?
如果是一个团队项目,领导问责的时候,抢先说“我已经努力”的人,注定要遭众怒的:“就你一个人努力了,我们都是懒羊羊吗?”
实际上,越是把“我已经尽力了”挂在嘴边的人,其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅,而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着,但其实它们的脚在不停运动,只是藏在别人看不到的水下。
人类的历史已经无数次地证实了一件事:那些专心做事的人,往往是在别人大声喊口号的时候,默默地将子弹上膛,下一秒,“嘭”的一声,整个喧闹的世界就安静了。
·4·
梭罗曾说,光有勤奋是不够的,蚂蚁也是勤劳的,关键要看你为什么而勤劳。这也就解释了,为什么很多埋头苦干的人,最后却不尽人意。
比如你决定减肥,于是你每天早起去跑步,可一个月后,你减肥效果并不理想。于是你去请教了一位运动和减肥方面特别专业的朋友,他了解完你的具体状况后说,向你介绍了“什么是无氧运动”,“什么是有氧运动”,“什么是正确的跑步方式”,“该给自己配置什么样的装备”,“如何膳食搭配”等。然后你后面的一个月状况就会完全不一样,你的体重会有规律地下降,而且跑起来更加轻松,完全不像原来感觉就像是在服苦役一样。
你看,这两段时期内,你的“努力”程度其实是差不多的,但结果却有了天壤之别。
现实中,对没有成效的努力,我们总喜欢抱怨命运不济,老天不公,却不曾回头反省:自己所谓的努力,所谓的付出,是否够专,够诚?是否偏离了方向,背驰了规律?
总有人,为了追逐潮流,没顾及自己的弱点,没充分了解市场,就开始跟风创业,在投入金钱,及大量的时间和精力,以失败收摊;总有人,为了所谓的面子,涉足不熟悉,或违背发展趋势的领域,以致被排挤出局。
如此的人生,不能说没有付出,但与功劳无关。
一位美国企业家曾说过这样一句话:“不要告诉我分娩有多么痛苦,把孩子抱来给我看看”。
这就好比老板向员工要结果,“我凭什么给你发工资?”员工会说:“因为我完成了工作目标。”老板就会很高兴地发工资。
如果员工说:“我辛辛苦苦干了一个月。”老板就会不高兴,那老板就会问:“难道辛苦就得发工资吗?工作计划落实了吗?订单拿下来了吗?任务完成了吗?交代的事情办妥了吗?”这些都是结果。如果做不到这些,自己想要的结果也就无从谈起。
是的,你再辛苦、再不容易,和所有小伙伴一起起早摸黑、加班加点地挤出来一个泥娃娃,拿到市场上,对客户说:“这是我们鏖战、流汗捏出来的,尽管功能有点欠缺,质量不尽如人意,鼻子有点歪,脸有点丑,但是,既然我们尽力地造出来了,你们就应该买回去。”
有这样的道理吗?


阿波罗网责任编辑:宋云 来源:360doc  

士不可以不弘毅,任重而道远
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