4 IIM GD过程中使用的评价因素

kellyjoy

澳洲经典论文虽然进行模拟测试很重要，但是您应该这样做
也要知道如何对你的表现进行排名
判断需要改进的程度。
在IIM MBA GD过程中，进行了分组讨论
和个人面试小组评估你的基础
在这些因素:
1)解决方案:内容的质量取决于内容的质量
你创造解决方案的能力。大多数GD主题是
以待解决的问题/问题的形式;即。
印度能控制其财政赤字吗?总是让它成为
点到有3点不多不少，准备好了
说明你对财政赤字的感受
管理的少
团队合作精神:只因为你知道主题
这并不意味着你应该喋喋不休。你会
得到负值。就像我说的，有3个点
然后鼓励其他人去做
观点。IIM GD过程是一个扩展
公司的决策过程，你应该是
愿意团队合作，而不是表现得像一个人
人秀。
3)及时性:再次强调为什么我强调三点
足够了。人类头脑的保留却不是这样
把你所说的话延长两分钟以上。的
IIM GD面板只会记住关键点
然后专注于其他候选人。使
当然你有足够的练习说出你所有的关键
两分钟内得分。
4)镇定:你的肢体语言会很自然
仔细评估。不得触摸候选人或
暗示强迫的手势
另一个候选人要闭嘴听你的
观点。要小心，因为你正在做
由一些非常聪明的人监控
找借口拒绝你。还记得
200个席位和1000个候选人意味着你只能得到
一次机会。不要因为你而把事情搞砸了
的行为。