2019年中国人才跳槽须知

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2019年中国人才发展趋势据中共教育部消息，2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高。高校大规模扩招导致大学生供过于求的局面将愈发严重，毕业生薪资水平也受影响。
招聘网站智联招聘2017年的一项调查则显示，2017年应届毕业生的平均月薪下降了16%，至4014元，这是中国应届大学毕业生薪资水平连续第二年下降。
而且，毕业生想找到一份满意的工作，也变得越来越难。据《2018年中国本科生就业报告》，在2017届大学毕业生中，毕业半年后大多数毕业生还在继续找工作。
在应届生规模再创新高的同时，中国大陆的招聘需求正在加速衰减。例如中国最大人力资源服务商之一的“前程无忧” 网，2018年9月的招聘广告仅83万则，比4月的285万则广告，骤减202万则，暴跌7成。
2019年，求职者尤其是广大的应届生，该选哪个行业呢？了解2019年的中国人才发展趋势，或许会有帮助。
根据全球领先的专业招聘集团瀚纳仕（Hays）的观点，2019年中国的人才发展趋势将侧重于工业自动化、国内贸易和新兴技术。
瀚纳仕预测了2019年中国的人才发展趋势：
1.工业自动化在当前经济形势下，中国制造业将要转型，工业自动化会是重点。在此过程中，能够改善产品设计，并调整产品以符合当地标准的工程师与研发人员至关重要。同时产品研发经理和总监也需要具有极强的沟通能力，能在与客户合作沟通时，准确理解客户的需求和明细。
2.国内消费美中贸易战的升级，正在迫使中国经济转向扩大内需。因此国内贸易中，业务拓展、销售和营销领域的专业人才将尤其重要。
瀚纳仕还认为，当今中国大陆的网络渗透率再攀新高——57.7%，即8.02亿人口。庞大的数据反映的是当今线上营销和大数据领域蓬勃的市场。电子商务以及供应链也将会繁荣发展，相关领域人才缺口也会变大。
3.数字化转型瀚纳仕认为，中国企业正在积极寻找能成功带领数字化转型的领导人才。
事实上，中国人才市场上已经出现了“数字化管理专家”这个新兴职业。
4.供应链为了提高连通性，国内的制造商、电信企业、基础设施企业和交通运输企业都对供应链人才有庞大需求。
5.电商、数字营销和客户关系管理虽然电子商务领域目前人才供过于求，但企业家也难以找到拥有与相关岗位匹配的高精尖人才。在中国社交媒体平台日益壮大、数字领域发展迅猛的情况下，愿意充实自己、努力提升个人知识储备的人才，更受市场欢迎。
6.大数据消费者信息和销售数据十分珍贵，为此，Java开发人员、大数据专家和数据分析师对企业也愈发重要。而且瀚纳仕认为，O2O营销模式（Online To Offline，又称离线商务模式）正在兴起，其中针对产品和服务而产生的消费行为研究有极其重要的地位。数字化的发展也扩大了IT人才的缺口，例如算法工程师、机器学习专家和自然语言处理工程师等，这些岗位都急缺人才。而拥有统计学、计算机科学、应用数学或信息技术、python语言、SQL和深度学习等方面技术的专业人才会在本就缺口极大的市场里，额外占优。