如何让更多女性获得MBA学位

kellyjoy

“因为一个阶级的妇女所做的或学到的，澳洲经典论文由于她们共同的女性身份而成为所有妇女的财产。”以及布莱克威尔


获得MBA学位的女性表示，她们对自己在商学院的经历、雇主对学位的重视程度以及由此带来的就业机会非常满意。这并不奇怪，因为MBA为女性提供了教育和资格证书，让她们走上不同的职业道路——同时也为她们提供了一个脱颖而出的机会。然而，在商学院就读的女性人数仍远远超过男性，顶尖MBA项目的女性平均入学率为30%，而法学院和医学院的女性入学率接近50%。


好消息是，商学院对这种差异并不满意。更好的是，越来越多的人正在努力消除性别差距，采取各种措施，旨在帮助消除妇女在历史上以男性为主的世界中可能(或不可能)面临的态度、神话和障碍。


关键问题


一项著名的研究显示，女性列举了许多不参加MBA课程的原因，包括她们认为男性主导的商学院环境太过竞争激烈、令人生畏。其他令人关注的问题:缺乏与女教授一起学习的机会;商界缺乏女性榜样。


女性还经常提到将其他人生目标与MBA课程要求结合起来的挑战——主要是因为进入商学院的平均年龄是28岁，这往往与大多数女性关注婚姻和孩子的年龄一致。这一悖论也有助于解释为什么其他研究生项目的女性入学率要高得多。法学院和医学院的课程通常是在大学毕业后立即进入的，当然，没有必要的学位也不可能成为律师或医学博士。相比之下，进入商界并开始攀登企业阶梯并不需要专业证书。此外，MBA的录取通常取决于工作经验和成就的显著积累，尽管这一趋势正开始改变。


另一个让一些女性担心的问题是她们的数学能力是否能达到标准。但事实是，尽管定量研究是商学院课程中不可或缺的一部分，但在市场营销、电子商务和人力资源等许多领域，数字计算并不是一个永恒的焦点。更重要的是，女性会发现许多商学院提供学前课程，帮助她们在开始学习前加快进度。对于那些担心自己在所谓的“典型”MBA课堂上感到不安的女性来说，一项针对女性和MBA的研究表明，这些担忧在很大程度上是没有根据的。例如，在接受调查的完成MBA课程的女性中，只有27%的女性MBA认为商学院竞争过于激烈。与此同时，95%的女性MBA毕业生对自己的商学院经历感到满意，在众多奖励活动中，她们列举了与其他学生的互动、课程和班级规模，以及团队合作的机会。


解决的问题


如今，许多商学院正将解决一些通常阻碍女性攻读MBA的问题，以及招收越来越多的女学生作为首要任务。哥伦比亚大学(Columbia)、斯特恩大学(Stern)、密歇根大学(Michigan)和伯克利大学(Berkeley)等商学院正积极寻求增加女性教师人数。与此同时，商学院正在建立导师计划，允许女学生与在商界担任领导角色的女性密切合作。然后是约翰•霍普金斯大学(Johns Hopkins University)的商业与管理研究生部(Graduate Division of Business and Management)，那里的教师包括“实践者”，他们在“常规”工作中教授自己实际从事的工作。这个项目允许学校招收顶级女商人作为教师和榜样。此外,重大进展在妇女教育问题仍然是女性的教育中心的密歇根大学,自1964年成立以来,发挥了关键作用,倡导减少女性的发展障碍,同时支持妇女在促进他们的教育和就业的目标。