中国富豪好烦恼 独生富二代不愿接班(图)

Rosanna

中国改革开放后，创业第一代如今多已年逾60，许多财团将面临继承问题。前中国工商银行行长杨凯生分析，企业家的独生子女普遍接班意愿和能力较低，因此超过5成企业有意引入专业经理人。

杨凯生日前在一场论坛活动中，提到中国家族财富管理、财富传承现状。

　　企业家引入专业经理人 应对交棒问题

　　他表示，1980、1990年代创业的中国民营企业家，多数是白手起家，从举全部家产创业到完成第一轮的财富积累，无论是资产还是心态上，大多数都没有把自己的企业和家业进行明确或严格的分离。

　　杨凯生指出，在全球范围内，家族企业平均寿命只有不到25年，家族企业中只有1/3能够传承到第二代，只有不到10%可以传承到第三代，中间的淘汰率高达90%。

　　他表示，对许多中国民营企业家而言，如何顺利的完成企业和家族的传承非常重要。然而，受到计划生育影响，这些创业第一代的企业家，子女数量并不多。这种家族结构对家族财富的管理传承带来了一种特殊的挑战。

　　杨凯生也提到，据了解对于只有一名子女的"创（创业）一代"来说，在评估子女的接班意愿和能力，比多子女家长低10个百分点以上。有意思的是，独生女儿接班意愿高于独生儿子。

　　　　独生女儿接班意愿 高于独生儿子

　　他表示，面对这种状况，民营企业传承心态正在日趋开放，据统计，大约超过50%的民营企业家认为下一步应该引入职业经理人。

　　杨凯生也指出，整体看来，目前在第一代的企业家当中，社会人脉、人力资源等无形财富的传承，似乎要优于金融资产家族企业等有形财富的传承。

　　因此，他认为，中国"创一代"对于家族财富传承的首要目标，还是以维持家族成员的日后生活保障为主；同时，他们支持子女创业的比例也较高。