如果张在元是厅长
最近，武汉大学教授张在元教授罹患罕见的运动神经元病被武汉大学宣布“终止聘任合同”的事件发生后，在网络上引起也看不起了了极大轰动。有人斥责武汉大学是 “卸磨杀驴”、“兔死狗烹”、“薄情寡义”，不一而足。这的确够人辛酸的。一个堂堂的教授，一个被武汉大学聘为城市设计学院院长的著名教授，竟沦落到如此境地，连病也看不起了，人们不仅要问，我们的医疗保险制度、聘任制度究竟怎么了？是不是存在着很大的问题？问题是很明显的，普通单位职工实行的是医疗保险，报销医药费有一定的比例和限额，如果超过了限额或者自己缴不起自负医疗费用，就只有等死；单位职工，正式的和非正式的不一样、合同制和非合同制（长期合同）职工待遇不一样，一旦解聘，合同制职工就面临着失业，失去一切基本的工资福利待遇。这就是我们的医疗保险制度和聘任制度的缺陷。值得庆幸的是张在元还是个大学教授，武汉大学在其患病初期还给他报销了不少费用，给予了很多关怀，张在元如果是个贫穷农民，我估计早就回到家里等死了，他绝没有钱住进大医院，更不可能住收费很高的病房。
教授如此，农民如此，工人也好不到哪里去，那么公务员又如何呢？众所周知，我国公务员实行的是公费医疗，也就是说公务员的医疗费用是全部（有的地方个人负担很少部分）由财政包干的，即花多少报销多少，是不怕医疗费用贵昂的。因此就有人无病小养，小病大养，大病厚养；还有的公务员慷国家之慨，一人报效，全家看病，公费成了他们家里的“药房”。一个公务员一年没病花个几千元、几万元多的有的是；有病一年花个几万元、几十万元也不少见；更有的人常年住着高级病房，医疗费用可以用天价计，根本不用担心看不起病。一个国家，两种甚至三种、四种医疗制度，这不能不说是我们国家医疗制度的严重不公。
另外，我们国家的人事聘用制度也存在着不同体制、不同单位不同的聘用解聘制度，比如企业、事业单位一般实行的是聘任制，聘用期间享有工资、福利等待遇，一旦解聘就等于失去了所有福利待遇。而公务员呢？就不一样了，只要进入公务员序列，除了犯严重错误和犯法、犯罪，基本都是终身制，铁饭碗。干不干、干好干坏一个样，待遇不变，福利照有，升级涨薪不误，天阴天晴，旱涝保收。我们很少看到有哪一个公务员因工作消极而辞退，因病辞退更是闻所未闻。因此就有无数的公务员长期不上班而照拿工资，长期泡病号而一切福利待遇照有，甚至有人长期在外面搞“副业”而工资照拿不误。公务员辞退机制基本是对犯法、犯罪的，对其他无效。这就是我们人事制度缺陷！在这里我就想，如果张在元是公务员，他能落到如此窘迫的境地吗？显然不可能。是张在元能力不如一般公务员，还是张在元没有一般公务员对国家社会的贡献大？还是张在元犯有严重错误？都不是。我想张在元无论学历、能力、成就都要高于一般公务员，他被武汉大学解聘，沦落到看不起病的地步就是因为单位体制。如果他是公务员这一切都不会发生。
张在元事件无疑是一个样本，它折射出我们的人事制度、福利制度、医疗保险制度的弊端，或者说不公。是该重新审视审视我们的这些制度了。社会的公平正义呼唤着蓝天！
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