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教师绩效工资已实施一年.但情况如何呢?绩效工资实施以来,矛盾并没有化解，反而还有愈演愈烈之势。就以笔者所在地四川省雅安市来看。总额定为16500元。但要扣除原来所谓的地方财政补贴班主任津贴和13个月工资，大约为4600左右。然后再从每位老师头上扣除300元的校长奖金，这就还剩下11600元。平时发放70%，30%为年终考核，大约每人核定为4500到4700左右。年终考核这矛盾就大了，校长不管你干得好不好，教师们满不满意，有再大的意见，校长都是老师们的2倍，也就是年终10000多，然后是中层干部提，各个学校不一样，有的是直接高出老师2000元。中层干部平时就算工作量，一般老师一个星期上20到30节课，他们也就上个10节或者更少，但年终还要享受中层干部的奖励。一些农村学校，老师本身就缺少，一个人要做2个人或者3个人的工作，但没有用，到年终只能拿到2000多或者3000多一点。而耍着的，一节课也不上的校长和领导们啥也不做，整天就陪领导喝茶打牌的，却能拿到普通老师的2到4倍。想起来还真是悲哀啊！这成什么世道了哦。最可恨的是，老师们一有意见，校长和教育局就开始威胁人，说是有哪个敢去上访什么的，先下课，然后枪打出头鸟，逮起来关起。我看，这绩效还真成了老师们说的“讥笑”了哦。讥笑啊讥笑！！！！！！ |
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发表于 2010-1-22 20:08:04
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发表于 2010-1-23 13:55:50
