“招考門”真相不能隨試卷一並封存
近日，“99分招考門”事件出現新進展，三亞市紀委、市委組織部、監察局聯合發出通知，要求暫停全市事業單位工作人員招錄工作。同一天，三亞市政協副主席、三亞市人力資源和社會保障局局長王永敏不再擔任三亞市人力資源和社會保障局局長的職務，他將專職到三亞市政協工作。（5月19日《廣州日報》）三亞
人保局“招考門”事件從曝光至今已經一周有余，官方尚未公布調查結論，可就在輿論高度關註之際，人保局長的職務變動卻又讓事件蒙上了一層撲朔迷離的色彩，不能不引發人們的猜想和擔憂，這起由普通招考而引發的公共事件，會不會不了了之？
一個尚未畢業的大學生，行政能力測試成績近乎滿分，且由於其社保局長女兒的身份，名字未出現在當初的報名審查合格考生名單中，自然難免讓人對招考的公正性產生懷疑。有關部門該做的，就是拿出有說服力的調查結論，對違規行為作出嚴肅處理，從而消弭公眾心頭的糾結，化解由此產生的負面影響。
可是，當地雖然宣布取消了溫娉婷等8名考生的成績，並將溫娉婷的試卷予以封存，卻沒有就事件的真相給公眾一個明確的交代。不但變動人保局長職務，而且在真相未明、責任未清的情況下，草草宣布暫停招錄工作，顯然難避捂蓋子、護犢子的嫌疑，只能加重政府的信任危機。
在查清真相，嚴肅問責的同時，盡快重啟招錄程序，方能體現出政府部門糾錯的勇氣和誠意。倘若讓政協成為人保局長的避風港，將事件真隨“最牛考生”的試卷一並封存，公眾不能不追問：難道真是內定的？溫娉婷進不了社保局大門，別人也別想進？數百報考者只能是墊背角色？民眾的公平訴求就這麽難如願？
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