中国人薪酬咋就这么贱！
富士康员工11连跳，令人惊诧，富士康已然成为“跳楼专业户”。九个如此鲜活的生命，如空中的泡沫一样随风飘散。他们似乎命比纸薄，让人嘘唏不已。他们为何选择走上绝路？有人怪罪社会，有人怪罪员工心理素质差，但似乎怪罪公司的不多。这更令人拍案惊奇。也许下面的信息可能解释部分原因。 “刚进入富士康的大陆本科生，待遇两千多元；而同样的工种，台湾本科生工资却高达两万多元。”这是富士康员工透露给媒体的信息。可以想象，那些没有大学学历的工人薪水肯定更低。不知为何，中国人的薪酬咋就这么贱。富士康说，看看外面排队的应聘者吧？http://1873.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2010/5/25/20/13/12982c3832fg213.jpg
换句话说，给你钱就不错了，还有很多人争着想进来“跳楼”呢！所以富士康老板郭台铭说，外界不了解真相。也许只有富士康自己知道！
中国市场现在已经成为众多跨国公司最为重要的市场之一。然而在同样一个屋檐下做同样的工作，中国人的工资显然要比老外低很多。《每日经济新闻》报道说，本田中日员工工资相差50倍。
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突然想起全国总工会集体合同部部长张建国向媒体说的一番话。他说，中国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到的峰值后，就持续下降，到了2009年，劳动报酬仅占GDP的，而这一数字还没有考虑通胀的因素，实际情况可想而知，切实提高劳动报酬刻不容缓。中国人就是太廉价了！
有意思的是，通用电气董事长兼首席执行官伊梅尔特本周一（5月24日）还强调了在美国以及世界各地缩小贫富差距的必要性。他表示：“全球经济发展无法容忍一小部分人实现了富裕，而大部分人生活在贫困之中。
温家宝总理说，中国人要有尊严的活着。但似乎“路漫漫其修远兮”！提高员工薪酬应该首当其冲 已经不是九个了，，，十二个。。。。。。 83年的时候估计老百姓也没感觉出有多好来。。。。
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