美国流行 健康员工=健康公司
http://www.aboluowang.com/life/data/uploadfile/200707/20070713174434908.jpg公司提供健身房，有益员工健康，而健康工作环境有利劳资双方为员工提供一个快乐健康的工作环境，使他们更快乐，更健康，更有生产力。这是目前美国各公司流行的健康(wellness)计划。
美国公司流行健康(wellness)计划
华盛顿邮报报导，这一“快乐的员工=健康的公司”模式正在全美流行着，十五年来心理学、企业管理、医药、公共健康和经济学等方面的资料均显示了这一关系。
有着员工参与(involvement)计划的公司，其生产能力提高了2%到5%。有员工改善健康计划的公司平均一美元的支出可节省三点五美元的医疗保险，因为员工缺勤现象减少，医疗费用支出也相应减少。
对工作场合中心理健康的理解多数来自于对压力的研究。据非营利组织美国职业压力协会（American
Institute of
Stress）调查，美国有８０％的员工感到工作上的压力，平均每天有一百万人因工作压力而缺勤。
五项计划有助工作场合心理健康
圣路易斯大学(Saint Louis
University)组织研究项目（Organizational Studies
Program）小组代理主任麦修．葛洛维奇（Matthew
Grawitch）对工作场合满意程度进行了调查，他说实践以下五项计划有助于工作场合的心理健康：
*保持工作与生活平衡。鼓励大家在周末关上手提电脑和手机，或与孩子有机动的相处时间，这使员工对工作有更高的热诚和责任感。
*员工成长和发展。当给与员工机会参加培训，开发新技术和展示所学之长，他们将减轻压力并增强自觉性。
*健康与安全。健康计划，如停止吸烟、减肥或减轻压力等不止对健康有直接作用，也能向员工证明公司在关心他们的状况。
*认可。赔偿金和福利是认可员工的最显著方法，但一些活动也能提高员工士气与自觉性，如每月最佳员工奖等。
*参与。鼓励员工参与决策并设立工作小组，以提高员工的归属感和生产力。
健康工作环境有利劳资双方
旧金山记事报报导，三年前，卡蜜可(Camico
)相互保险公司为一百名员工提供健康课程、新鲜水果和其它改善健康活动。从另一方面，公司也受利了，公司的健康保险承包公司同意提供更多的优惠，健康保险自付金额比其他与Camico规模相等的公司减少了10%。
卡蜜可是目前众多为员工提供正式的健康计划，以创造更健康工作环境的公司之一，公司提供现场健身中心及为减肥及戒烟行动提供补助。
一些研究显示公司每支出一美元用于医疗和健康计划即可节省三美元的医疗费。“员工不再那么频繁地打电话来说自己生病了，我们的情况也改善了。”
卡蜜可人力资源部及行政服务部副总裁史蒂芬.狄克逊（Stephen Dixon）说。
员工也能受益。很多人在医疗保险上花费极多，而这种健康计划能为他们节省金钱。
总部在奥克兰的Lapham公司有着十八个雇员，公司内有着设备齐全的健身器材，一条芭蕾杆、镜子及一个淋浴房。员工也可以在宽敞的厨房中享用健康食品。公司鼓励员工自己烹饪和分享食物。
亚利桑那州斯考茨代尔市健康与生产力管理研究所（Institute for Health and
Productivity Management）的创建人之一西恩.苏利文（Sean
Sullivan）说，诸如在公司提供健康检查等健康计划可能在短期内增加开支，但员工能获得更健康的身体，最终能节省开支。此外，公司也能从员工减少缺勤及提高生产力上获利。
更多信息可查询美国心理学会（American Psychological
Association）http://www.phwa.org, LaBier成人发展中心（LaBier's Center for
Adult Development）网站 http://www.adultdev.org 及国际健康公司（Healthy
Companies International）网站
http://www.healthycompanies.com。
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