富士康在为社会背黑锅
25日富士康发生“11跳”，没想到26日又发生“12跳”，令人震惊！进入2010年，富士康似乎挺点儿背，接连发生的12起员工跳楼自杀事件，将富士康推到了舆论的风口浪尖上，来自四面八方的质疑浪潮汹涌，富士康也为此焦头烂额，疲于招架。我个人认为：富士康在为社会背黑锅。据了解，富士康很多基层员工12小时一个轮班，正常的八小时工作时间外，还有2小时吃饭、休息以及2小时的加班的时间。虽然富士康表示他们遵守行业规定的工作时间的上限，并且加班需要员工自愿，但是，很多人认为，做出加班决定往往是一种无奈的选择。富士康在劳动力市场上一直是热门，规范的薪酬、医疗等福利保障是诱人的原因，然而，这些打工者却普遍面临着孤独、缺乏沟通的困惑，目前富士康员工宿舍安排的现状，也不利于交流和形成社会支持网络。因此，接连发生的员工跳楼自杀事件，富士康是有责任的。但是，尽管连续发生跳楼事件，并没有阻止年轻人从四面八方涌向富士康公司设置的新员工常年招募点，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人，85％以上都是80后、90后的打工者。这不能不让我们思考一个问题：员工跳楼自杀事件频频发生，原因仅仅是富士康的管理缺陷吗？富士康新闻发言人说：“自杀是一个非常复杂的社会问题，其实你很难拿出来哪一个问题是压垮他的那根稻草。企业是不是提供了足够的机制和足够的可能性，让他们去交流，以前富士康做的不够。”我觉得，富士康新闻发言人的这番话，还是比较坦诚的。其实，社会现状对人的心理素质是有很大影响的，仅一个遭遇就可以导致一个人去自杀，这个结论未免太过简单。一个人产生自杀念头，往往是综合因素长期积累的结果。我们不能排除富士康缺少人性化的管理因素，但面对企业管理缺陷，我们的政府在干什么？我们的工会在干什么？农民工讨薪难、贫富悬殊、矿难、校园惨案等等，这些社会“病因”，会不会聚焦在富士康跳楼自杀员工身上呢？整个社会肌体“病了”，我们却还在“头痛医头、脚痛医脚”，能行吗？ 为何总在他那跳呢还是工厂黑
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