提高博士的质量,关键在于博士导师的质量
2007-10-5 00:42 发表我在新华网的”博客广场-教育”栏目中发表了”提高博士的质量,关键在于博士导师的质量”一文: http://blog.xinhuanet.com/blogIn ... 829&page=detail
请大家讨论.
提高博士的质量,关键在于博士导师的质量
博士质量总体下降是有目共睹的。国务院学位委员会、教育部、人事部９月２８日下发通知，要求开展博士质量调查工作，以期全面评价博士研究生教育的发展状况，分析影响博士质量的相关因素，总结博士研究生培养的经验和问题，提出进一步提高博士质量的对策。博士质量下降与近些年来教育产业化, 教育大跃进,盲目扩大招生密切相关。这不仅是博士质量下降的问题; 同时,更重要的是应当看到博士导师质量的下滑。新华网肖畅的文章”博士教育，应还其精英本色” http://news.xinhuanet.com/comments/2007-09/30/content_6816933.htm 和很多网友的观点都提到存在许多博士导师质量低的问题。现把一些现象和问题提出来大家讨论:
1. 行政职务代替学术贡献: 不可否认很多单位的行政领导不仅业务过硬, 而且具有良好的行政领导才能. 但是, 问题的关键是在很多单位和院校中有很多人都”削尖脑袋”要当官,从科主任到院长,有了行政头衔就能很容易拿到教授,博导的位子,不论是否有真才实学,业务水平是否真的过硬, 是否真有学术贡献, “官本位”情况严重. 另外,担任行政职务又有多少时间真地做学问和指导如此众多的博士生?
2. 博士导师的选择标准过低: 博士导师应该站在国内乃至国际学术的前沿. 然而, 有很多院校为了保住本单位原有的博士点,以单位行为将一些学术水平和质量并不高的人士充填进去.很多博士导师多年没有国家,甚至省一级的科研项目和经费; 有的没有一篇SCI收录的国际杂志上发表的论文和著作. 这种情况在二类大学中更为明显. 客观上, 大多数国内博士导师水平不如在欧美国家完成3-5年博士后的学者,尤其在生物和医学领域.
3. 近亲繁殖,任人唯亲: 很多院校人才的去留都是按照这个规则进行. 外面的人才进不去; 即便你进去了,大家也嫉妒你,恨你,排挤你,你也无法呆住.其结果是人才的质量下降. 导师做官,提拔自己的学生也做官,以延续自己的利益.
4. 学术腐败: 海外”新语丝”网站上揭露国内学术腐败现象的文章很多http://www.xys.org/ 另外,国内的医学杂志真可以说是多如牛毛 ,从国家级到各县市级,到各医学院都自己办医学杂志,看看万方数据网站就知道http://www.wanfangdata.com.cn/Se ... 6%e7%b1%bb%7croot.R , 大多数省级以下(包括省级) 医学杂志,发表的文章中绝大多数质量低劣,东抄西凑,只是堆积学术垃圾.要晋升职称到编辑部找关系, 送点钱就能发表.很多教授, 博导的大多数论文也只是发表在这类杂志上, 也是他们拿来晋升博士导师, 评科技成果奖的重要学术贡献的依据.此外, 抄袭, 剽窃, 造假等常有发生.
5. 商业利益: 很多博士导师以赚钱为目的根本没时间做学问.
6. 突击提拔: 2000年前后国内突击提拔了一大批博士导师,其中不乏质量低劣者. 用大跃进的方式提拔博士导师,必然导致鱼龙混杂,质量下降.
等等, 等等…. 不再列举.
那么, 怎样才能提高博士导师的质量, 最终提高博士的培养质量呢?先提几条, 抛砖引玉:
1. 提高博士导师遴选的标准,实行公开招聘; 对没有国家和省级科研项目和经费, 没有SCI收录的国际杂志上发表的论文和著作的博士导师,应该停止或暂停他们招收博士生;取消博士导师终身制;
2. 博士导师的遴选应该以学术贡献为评选标准,公开其学术成就(保密学科例外), 有一定数量的发表在SCI收录的国际杂志上的论文和著作,并对论文发表杂志的影响因子(Impact factor)有一定的规定, 有国家和省级科研项目和经费; 不能以行政职务, 或选先进工作者等行政荣誉代替学术贡献. 有学术腐败行为者,不能成为博士导师.
3. 在现阶段,国内学术风气不正,水平不高的情况下,国家有关部门应当承担起把好博士导师评选质量关,明确规定标准和责任,以防止各单位,各部门的本位主义和地方保护主义,以主持公正.
4. 各院校应开放胸怀,摈弃嫉贤妒能的狭隘思想,真心实意欢迎和引进在发达国家完成多年博士后以上(一般欧美国家博士后要3-5年), 并在SCI收录的国际杂志上发表一定数量和质量的论文和著作的学者到国内工作.
5. 建议国务院、教育部、人事部对全国博士导师质量也进行调查,而不是只调查博士质量.
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