退休金等级森严 社会难以和谐
庐忧天由于历史的原因，现有的退休人员大都具有“国有”身份，他们人生最美好的岁月都是在计划经济时代度过的，他们吃着“大锅饭”，拿着统一的工资，享受着统一的待遇。现在国家将他们的退休金分成差距巨大的三个等级，造成社会的内伤。希望收入过低的三等公民和收入过高的一等公民“和谐”相处，是难以做到的。以合肥市六十年代的大学毕业生为例：
三等公民：国企高工，退休金约800元；
二等公民：事业告知，退休金约2600元；
一等公民：机关干部，退休金约3600元（基本退休金2600＋1000元生活补贴）
他们是同一时代的大学同学，退休金的比例为1：3.25：4.5
事业单位勤杂人员（清洁工、门卫等）的退休金约1700元，政府机关勤杂人员的退休金约2700元，他们分别是国企高工退休金的2.1倍和3.4倍。
以上数字说明了什么呢？人们看到媒体上经常宣传的“执政为民”、实现“社会的公平公正”、“尊重知识，尊重人才”等等，又会怎么想呢？
国企高工退休金过低问题亟待解决
国企高级工程师退休金不及机关事业单位同类人员的三分之一，甚至不及机关事业单位清洁工或炊事员退休金的一半，这是极不正常的。以合肥市为例，江淮仪表厂是一家军工企业，该厂高工大多毕业于清华、北航等名校，一位当过厂长的50年代清华毕业的高工，原来的退休金为587元，2004年7月“大幅增长”后，现为697元。而合肥机关及事业单位一般大学毕业生的退休金约为2600元，园林局清洁工的退休金约为1600元，安徽大学炊事员的退休金为1700元。
一、 退休金政策的制定违背了公平公正的原则
国企高工和机关事业单位同类人员都是大学毕业后由国家统一分配，长期以来由政府组织人事部门统一管理的国家干部。现在国家富裕了，在重新分配改革开放成果时，政策制订者们将自己所属的官员阶层所有人员的退休金全都订得很高，而将属于平民阶层的企业所有人员的退休金都订得很低，这种政策及其制定过程违背了“公平公正”的原则，也违背了“执政为民”的宗旨，增加了社会矛盾，造成了官民对立。
二、 丢掉了党的知识分子政策
为了贯彻“尊重知识尊重人才”的知识分子政策，政府曾出台了一系列文件，详细规定了企业工程技术人员在工资、住房等方面和相当级别的政府官员享受同等待遇。现在国企高工退休金还不及机关事业单位勤杂工退休金的一半，党的“尊重知识尊重人才”的政策体现在何方？
三、 现在政府应该而且有能力解决这一问题
企业中小学教师退休金问题已经解决了，而作为企业知识分子更高层次的高级工程师，他们退休金过低问题至今没有解决。企业高工群体是企业的精英，他们为国家经济建设作出了重大贡献。现在国家富裕了，理应让他们平等地享受改革开放的成果。由于“文革”造成的人才断层，退休国企高工总人数已不足40万，在今后十几年时间内退休高工的总人数随着部分人员逝去还要逐年减少。我们呼吁有关部门及时解决这一问题，让国家经济建设的精英群体有一个他们理应得到的幸福晚年。
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