母亲为何要10次千里迢迢劝儿子进国企？
2012-03-13 09:34母亲为何要10次千里迢迢劝儿子进国企？
•洪巧俊
2009年，冉杰希从西南师范大学毕业后，曾经和睦的母子关系发生了翻天覆地的变化。如今，母子间的“战争”持续了足足3年：为劝说儿子回老家的国企上班，作为母亲的刘喜梅从最初的好言相劝，到后来，她打过、骂过，也闹过……母亲3年10次来重庆，目的只有一个，劝儿子回河北老家进国企。(2012年3月12日《重庆晨报》)
可怜天下父母心。“进国企就稳当了”，这位母亲如此说，可儿子就是不懂她的苦心。或许冉杰希有他自己的想法，他要自己闯一番天地，但这种付出却是艰辛的。或许他没有去过国企工作过，还没尝过这个“铁饭碗”的甜头，不知道它的优越性，才不解她妈妈的一片苦心。国企不是一般人能进的，比如移动、电力、银行、烟草等国企，那是多少人梦寐以求的工作单位。去年我的同事不当记者，却跳到国企去当文员。当然去国企比在我们这个自收自支的事业单位好。当今许多人挤破脑袋也要进国企，无非是国企工资高，待遇好，有保障。
冉杰希与母作对，在我看来，应是年轻人血气方刚，意气用事，不知世事艰难。而母亲执着要儿子进国企，是生活的体验，现实的反映。这件事表面上看是两代人对于就业观念的冲突，但背后的故事却不是如此简单。作为母亲，在这个社会拼打了几十年，深知“铁饭碗”与在外打工的差别有多大。虽然冉杰希是系统内的子弟有资格进去工作，可当时他大学毕业时没名额了。后来他父母到处求人，才有指标，可没想到他不去，父母可能认为他不想离开重庆，就托老领导在重庆为他安排进国企。有人说，这是一个拼爹的时代，如果冉杰希没有一个在国企的爹，还能拿到进国企的指标吗？
当然进国企不是最好的选择，最好的选择是进机关当公务员，如今的大学毕业生都在削尖脑袋进公务员队伍，但在这个“拼爹时代”，普通家庭的孩子是难以考进公务员队伍的。如果录取一名，你笔试是第一名，面试可能就是第二名，或者笔试面试都是第一名，体检就不合格，人家是“萝卜招聘”，一个萝卜一个坑，那个“坑”早设计好了谁去“填”的。媒体报道湖南涟源市经济开发区公开选调工作人员的考生成绩表，在成绩表备注一栏中，就赫然写着诸如“市领导打招呼”、“家境好”等字眼。记者调查发现，公众怀疑绝不是空穴来风，招考录取者的确多与官员有牵连，很难洗脱“权力世袭”的嫌疑。
考公务员比考研究生还难，但每年千军万马仍在挤这独木桥，当然是因为公务员是目前中国最好的职业。除了机关，事业单位也是热门的职业，但比起机关公务员其工资福利差距比较大。在我工作的城市，事业单位干部补贴津贴只拿公务员的70%，节日慰问金只领80%。事业单位与机关单位同级别的干部退休待遇差别也大。所以事业单位的领导，在退休前都想方设法调到行政单位去退休。而我们家乡鹰潭，公务员自己不需要交一分钱养老保险、医疗保险的钱，退休工资和福利保障企由财政支出。这次两会，全国政协委员、利时集团董事长李立新提供了一份数据单看报销比例，公职人员公费医疗在90%以上，职工医保70%以上，新农合和居民医保更低，近年为60%左右。
而国企虽然工资和福保障不用财政支出，他们可参照公务员甚至高于公务员来发工资福利，其机制活，只要利润高有钱，他们的工资福利高得让人眼睛发红。比如沧州农信社能出现“史上最牛工资单”、“最牛加班费”， 30多万的年工资，15天年休假工资6万元。当然，沧州市农信社一年收入最高的35万元，比起中石化的总裁们还是不高，去年中石化总裁王天普年薪涨幅超过33%，达到96.74万元。记者还了解到，中石化去年职工薪酬支出74亿元，比2009年的45亿元，增长了64.5%。 (2011年3月29日《法制晚报》)
今年“两会”不少代表和委员都谈到了这个问题，全国人大代表马宗林日前认为，在某些行业，甚至包括公务员行业，现在是“血统决定了身份，身份决定了收入”，老子是干这行儿的，儿子进这行的门槛就会低。这不利于就业公平。政协委员厉以宁认为这是由于社会阶层的固定化、凝固化。“农民的孩子外出当农民工，他的孙子也只好当农民工。”而且，随着城乡收入差距的扩大，这种情况很难扭转过来。
可以说，凡是垄断行业的国企，工资高、福利好，工作还轻松。所以，冉杰升的母亲10次从老家到重庆去劝儿子进国企，也就不难理解。
无性，也可以是夫妻（女县委书记的官路史）
那天，她走进他简陋的宿舍，对他说：“我要结婚了！”
于是，最后一次缠绵，他疯狂地把种子种在她的地里……
看着她的婚车缓缓走远，他狠狠地说了一句：“他妈的，煮熟的鸭子都飞了！”
从此，他和她分道扬镳。新婚之夜，她却发现丈夫是性无能……
再次相见，她是他的顶头上司：她，县委宣传部部长；他，报道组组长……此后，她步步高升，直至县委书记。而他，却无法逃脱她的掌控……
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