一饭难求（二）：在成都找工作就是要饭吃！
“诚聘”这两个字企业往往写得很大，做得很少。今天面试了两家公司给我感触良多。今天上午10点应约到成都奇迹面试，而为了保证时间为我是差五分十点到的，毕竟早到太多或者迟到都不是一种良好的态度。在填完简历之后，我等了许久，到最后离开的时候，那位负责招聘的小姐才告知我：面试我的人在培训，需要我耐心等待。但是成都奇迹在10月8日通知我面试的时候，邀约的时间是早上十点。而我下楼后看表是十点三十分，若加上填表的时间，我足足等了三十五分钟。还没能等到面试的机会。在中国电信的时候智玲告诉我：双向选择。对！双向选择。一个这样简单的逻辑都无法完成的企业和其工作人员，这个企业真的那么有前景？！这种企业今天可以这样对待求职者（或者是以后的同事，甚至是合作伙伴），那么对待其他的人，包括用户有会是一种什么样态度。戴明不知道，也不想知道。而今天下午到北大方正人寿面试更有意思。本来在10月9日接到通知的时候，说今天下午两点参加面试。到了以后居然没人，在我填写了表格（证明我去过）之后，到处看了看，右边的房间是空的，左边的房间貌似有些接电话的人。正对着的门是关闭着的（可能我腼腆吧，不好意思敲门进去问）。在彷徨一会儿之后，我想我还是离开吧。既然人家没诚意聘请我，我又何必死皮赖脸一定要要这口饭吃呢！
这种经历也许不只我一个人有吧，跟我同样做法的人应该也不会少吧。不过许多人会说：“是你找工作，所以你应该把姿态放低，就像你低人一等一样”。但是我要说：前面那种人是自贱，说白了就是自己看不起自己。非要像狗一样的去讨好企业，讨好企业负责人员。为的仅仅是别人赏赐给它一口饭吃。
很多东西都是自己争取的。戴明从来不会放弃去争取，但是一定要值得！当对方看不起你，不理会你甚至视你为无物的时候。戴明会做出的反映仅仅只是不用争取。因为这不是我想要的，也不是对方想要的。别人既然认为你没有用，不需要尊重你，不需要遵守跟你约定的时间和其他项，那么又何必死皮赖脸的死赖呢。那不是找工作，不是找合作机会。是要饭。
当然现在有很多企业是把求职者还是看成要饭的。所以到改革开放几十年的今天，很多企业的经营者还是不懂什么叫做“劳动无贵贱”。为什么会从国外引进《人力资源管理》，为什么需要设立“人力资源部门”，为什么要把招聘改为诚聘？不是好听！真的要好听，中国的词汇千千万万随便找几个会更多姿多彩的。做企业诚信为本。若写了诚聘，最后做到的水聘，裸聘，空聘，甚至诈聘。那么侮辱的不是求职者。而是企业自己。毕竟一家企业对一个会成为企业本身组成部分的个体，都无法做到诚实可信，那么这个企业的内部经营管理素质和体制可想而知。工作本身是一种合作，从属。但更多的是在面试的时候找到利益交叉点或共同点，从而达成意向。而工作的本质就是企业的经营者和员工之间的双赢！这是最成功的工作。当然不知道成都会不会有。
也许企业赚钱了，也许企业壮大了，也许企业倒闭了。在诸多的生生死死之后幸存下来的强者，才真正懂得什么是经营！
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