中国火箭连续发射失败的背后(组图)

一级发动机YF-77一共两台其中一台坏了，推力少一半，高度严重不足，一级延时燃烧后还是不断掉高度，一二级分离后二级推不动，很快就再入掉到太平洋里了，还没到星箭分离时刻卫星就和二级火箭一起坠毁了。

2011年8月18日，我国在酒泉卫星发 射中心用“长征二号丙”运载火箭发射“实践十一号04星”失败，二级游机Ⅲ分机与伺服机构连接部位失效，导致火箭二级姿态 失稳，卫星未能进入预定轨道。
2013年12月9日，长征四号乙太原发射中巴资源卫星失败，火箭三级发动机管道堵塞，发动机提前11秒关机
2016年9月1日凌晨2点55分，高分十号卫星在太原卫星发射中心由长征四号乙运载火箭发射失败
2016 年 12 月 28 日上午 11时23 分，高景一号 01/02 卫星在太原卫星发射中心由长征二号丁以一箭双星的方式发射出现异常，后经过变轨成功入轨，不知会损失多少寿命。
2017年6月19日0时11分，我国在西昌卫星发射中心用长征三号乙运载火箭发射“中星9A”广播电视直播卫星，发射过程中火箭三级工作异常，卫星未能进入预定轨道，变轨结果未知
2017年7月2日19时23分，我国在中国文昌航天发射场组织实施长征五号遥二火箭飞行任务,火箭飞行出现异常,发射任务失利。

公开资料的近一年内的航天不利事项：
1，2016年9月1日，在山西太原发射的高分10号侦察卫星因长征四号乙故障发射失败，火箭残骸于当天中午找到并被军方回收。
2，2016年11月3日，由实践十七号卫星组成的载荷组合体在长征五号运载火箭的托举下进入预定轨道，再实施了二次倾角控制和五次定点捕获，最终于11月12日成功定点。
3，2016年12月28日，高景一号 01/02 卫星于在太原卫星发射中心成功发射，但长征二号丁火箭没能将卫星送入预定轨道，卫星经数次变轨后进入轨道。
4，2017年6月19日，长征三号乙运载火箭发射中星9A失败。
5，2017年7月2日，长征五号遥二火箭飞行出现异常，发射任务失利。
额外还有一个上海航天八院科技委副主任侯建文。

从去年9月到现在中国航天发射异常或失败已经4次了：高分十号发射失败、神州十一号返回严重偏移、中星9A发射异常、长征五号发射失败。这么看起来，嫦娥5和长五B估计要推迟了。这让人想起了1996年长三乙的重大发射事故，后经过两年的整顿中国航天开创了连续18年的黄金时代。现在该冷静下刨根问底儿了。 ​
@龚钴尔：中国航天不仅是骄傲自满，而且太喜欢玩政治，不知道为了抢着庆祝香港回归、抢着为党庆生，有没有不科学地推进进度？欲速则不达！最近几年，航天的领导多次迁到省市党政任一把手，不专业地抓经济，问题已经浮现不少。术业有专攻，这么玩既让中国航天缺失了强势专业管控，又贻害地方政经

航天单位离职早就是大潮了。前几天中星9A三级火箭操作失误，龙乐豪院士解释说是因为一个操作火箭失误。这样的操作失误一院现场同学没有及时纠正，反映了一院的现场同学水平不够；也反映了负责设计火箭的同学没有做足够的容错设计。航天队伍一直以年轻著称，某种程度上是因为老人（有经验的人，非年老体衰）大量离职导致的。承平日久，大使馆不被轰一下某些人是体会不到航天的重要的。

其实无所谓的，在国企研究所有点想法的早跑了，不差这一波。又回到我一直说的那句话，能在一线城市全款买房的才建议去航天院所，否则后悔、纠结常伴左右。如果你有极度的情怀，那么选择去二线城市以下的所才是明智之选，比如航空这边沈阳的601、景德镇的602、西安的603和成都的611等。不过航天好所都挤在一线也是蛋疼，航天人注定是被挤压的群体，别人的财富指数增长，航天人的财富对数增长。北京的医疗、教育资源再好，你也要买得起、抢的过别人不是？上次写逃离中科院那篇文章的哥们不也说了，中科院人辛苦建设起来的优质学校，转眼就被划走了。有能力跑就跑呗，跑不了的继续被时代抛弃。充满情怀、想航空报国的学霸同学说这样下去郭嘉前途岂不堪忧。我说你也是拎不清，不是你堪忧了郭嘉才不堪忧，而是你不堪忧了郭嘉才不会堪忧。

帝都航天某所工作四年，正在离职准备中，在逼乎搜着跳槽经验就正好看见这问题，恩，过来强行回答一波，头一次正经回答问题。说说自己为什么想溜：
看到类似问题下很多同事说由于待遇问题。这是一方面，确实不高，但是不能说低，跟金融IT不具备可比性，跟其他同行业比也差不到哪去。问题在于薪酬成长性，混三年以后，没有职位基本就工资涨到头了，混到职位的就是质变，然而想混职位，国企的情况你们都知道。因为工作内容接触的其他院所兄弟也多，总体也好，各所也罢，工资其实相差没多大，最大一年几万的差距，也就是做金融的和你的差距的零头。
自己想溜主要是厌倦了航天工作作风，尤其年轻人，都一个操性：互相坑杀。毕竟压力都挺大的，都不愿意背锅，喜欢把责任甩出去。技术方面其实大家都是半懂不懂，高端人才有，但是真心太少了，也留不住，有才的人往往有追求，然而实现这追求的途径在体制内部很少。
领导并不都是傻逼，相反，70末80初的中层领导多数非常厉害，基层领导由于自己也没前途，挺多心理变态或者神混子，原因别人有说过，不废话。诡异的是最近几年的年轻人多数是坑货，工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。
琢磨着也是社会大风气的问题，题主问的现象应该是不会发生的，愿意来航天混的应届生太多了。可惜招进来的靠谱的没几个。就说今年分到我手下的那个孩子，入职没几个月，好的没学会，坏的全会了，每天上班就是坐着玩手机，干一点零碎活就以为自己工作很充实，稍微有点挑战性的活，就拖着，往黄了拖，反正最后领导不得不安排能干的来接锅，也不会受到什么惩罚。这个大概就叫逆淘汰，人才得不到激励，混子得不到鞭策。
在航天院所，没有背景基本就等于没有升职空间，尤其85后为甚，与能力相关度不大。
航天的民品基本是呵呵，之前有个别几个所弄得挺好，最近这几年也开始不行了。有些课题也是呵呵，举个例子，什么创新课题大赛，弄个淘宝网店居然也能应付过去。还有些课题特别呵呵，二三十万的盘子，就想解决个疑难技术，连个测试费都不够填，你这不是逼着人家编出点东西来结题么。你也不能怪那些个申请人一拍脑子弄出这种立项报告，他们也很忙，他们也很无奈啊，他们不写得天花乱坠连这点经费都蒙不到啊。
从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。不是我们不想搞好，是真的对着些东西消化得不到位啊。可能我比较水，能力不够，反正我接触的那帮搞技术的也差不多一个样，其中不少被外行傻白甜吹上天的一、五、八总体部的人。恩，就我们这种杂碎，赖着不走，以后混上领导，能搞出什么名堂。
闲人很多，子弟很多，搅和事的也很多。看其他一些类似回答估的数在三分之一到一半之间，我们这边基本差不多。关键是剩下的那一半干活的，有一多半干都在疲于奔命那些虚的。好在中国人多，光一个科技集团就将近40万人（算社聘那帮子，这个数是雷总某次开会自己说的），比率再低，只要有几万人靠谱能干活的，火箭什么的也还是能上天的，毕竟火箭的技术含量不比飞机、远洋船什么的。
在这种单位混，人的成长很慢，尤其技术方面，至少大多数人如此。
如果换个角度想，你是个混子，那么这种单位非常好！不用干啥，不用学啥，大家一起扯扯淡混混事日子就过去了，福利一样不少，美滋滋。也许这就是为啥很多应届女生挤破头想进来？（没别的意思，单纯现象，女权请留情）
评审会制度是个神奇的东西，和其他很多被中国特色的制度一样。你请那么多大佬，还给小信封，人家怎么也得说两句是吧，再好的方案/设计/报告都得说点，恩，然后一人一句，一人一个观点，基本这原构想也就废了，转折在于，结论是必须要通过的。这么些年，我是没见过一次评审会能评出个靠谱的报告，总是不了了之，之后该咋样还是咋样。
其实就我们单位来说，想走的不少，很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫。犹豫犹豫着就体制化了。干久了，你就丧失了勇气。废话写到这里不由想起肖申克电影里那话：监狱的高墙果然是很神奇的东西！
目前很可怕的趋势：外协！内部技术更新很慢，又不愿意消化吸收新东西（总拿可靠性的幌子不承认有意思么）。总体的放给下面所，下面所机关放给事业部，事业部放给苦力，苦力放给外面的合作单位，外面单位山寨山寨美国货。最后就是不求甚解，完事了。相比老一辈航天人，人家那可是真把问题攻克了，我们这也算是攻克，但不是自己干的。简直可怕。
航天的形势目前看来是越来越差了，想想也对，就这么个管理模式，同样的活真搞不过体制外的。
题主说的那个链接，其实就是说要改制了。传了很多年了，今年某次高层讲话，一拍脑子又催了这事而已。这些单位，吃了这么多年农民工剩余价值，没有几个敢说转成企业制自负盈亏能挣钱的。那就改成公益类好伐？也不行，公益一类没那个本事，公益二类养不起这帮子211、985，更何况领导还得养大房子啊。放心吧题主，改不了！想做一个稳定的混子，那么，来航天吧。
差不多了，说再多也没什么意思。也是一家之言，看官自己分辨就好，无非是吃饱了骂娘呗。

估计接下来会有一波更猛的航天离职潮
据说要全员降薪，知道航天差，没想到这么差，坑了多少人啊
航天人得加鸡腿了……
要么分房……
宏福苑闹了两次十大，前几天有个十大帖子说航天某院还是某所迎来离职潮，还有个帖子说孩子上学难……
再不加鸡腿人才要心凉……
今晚看直播航天人吃的传统食品包子，“包”证发射圆满……【火箭发射前工作人员要吃包子 寓意圆圆满满】央视主持人：据说他们五院，也就是火箭系统，说也有一个目前已经成为了一个不成文的规定了，就每次执行这任务之前，他们中午的那顿饭，或者发射之前的那顿饭一定要吃包子，寓意圆圆满满。
这么说有失偏颇了，全国各行各业，哪个不辛苦，凭啥就航天的要特殊？也没见人家搞核的，搞武器的经常抱怨，这个航天默认要分房的言论是怎么来的？
不满意就走人，去其他行业试试。
如果真是待遇兼管理造成的逆淘汰，那真的无话可说了。不仅是航天一个部门，任何领域都得靠实干的人撑起来。精神原子弹炸不死人，精神口号更养不起人。
精神口号不可怕，但只有精神口号是最可怕的局面了。实干家会退避三舍，剩下的全是混子和嘴棍。
失利的时候造这样的舆论压力对中国的航天事业、航天工作者是极不负责任的
有问题为什么不能说？一切都要实事求是，当然包括失败。
不要老是戴“中国的航天事业”这种高帽，航空系统内常说的是“航空报国”，做事的是一个个活生生的人啊。君不见航天系统近几年如此高的离职率，很多人拿到北京户口就转行了，航空系统其实也有。不反思，不改，失败就不会走。
北京很多国企就靠解决户口能招到人，待遇差干几年刚培养出来的人才都跑了。
说到底北京这样的城市就不适合发展制造业，因为人力成本太高。
有问题一定不能捂！
迟早捂不住的！
年轻一代的问题大了去了。
这30年的社会现实，得利的可不是踏实工作的人！
你看发大财、受追捧的是些什么人？
社会思潮向什么方向倾斜？
上升不到这么高的程度。
美国社会，得利最多，特别是快钱的也是那么一批，但大部分人都明白那是一小部分。
当然，其前提是踏实工作的人至少占个中层或中上层。
兜住底线就足够了。兜不住就秀逗了，再谈奉献也没用。正如高校老师总会从中西部往东部跑，发几篇什么不许挖人的口号文章和身体后部排废气没任何区别。但他们总还在当老师，兜住整体底线，总有人干教育。要是逼得他们本领域都呆不下去，就留一群备课都不会的，那就呵呵了。
长五应该还是有问题，是该好好查查。毕竟队伍换了批血，还是要磨合磨合的，而且这个级别的火箭我们也是头一次搞。至于是不是体制的问题，我觉得也不能说的太绝对。毕竟没有完美的体制，谁家没些一地鸡毛的事情，有则改之无则加勉，该正视的问题正视，解决了就好了。大家也不用太悲观，这几年又不是只搞了长五这一个型号，不是还有长七嘛，航天口能力还是有的，内部也不是铁板一块。自查工作是该做起来了，毕竟前不久的长三乙发射的问题几乎和产品没什么关系，而是是人员业务水平不够造成的。
看来，是浮躁的社会风气确实影响到了各个单位！原来以为我们单位是这样，现在看来航天口也是如此，估计其它也好不到哪里去，航天口估计教训后面还得有！这两年涨房价，玩金融，大幅提高戏子，投机倒把者等待遇，到了该还账的时候了，老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了，其实从朱相开始就打断了中国踏踏实实搞科研的人的脊梁骨，各个以前很牛逼的科研院所都存在这种现象！逆淘汰终于来报应了！不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题，好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位买美国货顶过去的，不少类似国企很多已经没有科研了，科研脊梁骨从朱改以来已经断掉！哎
所谓的年轻化其实换句话说也是人才断档流失的代名词！再加上现在社会风气浮躁，也不能全怪年轻人，这事情国家前三排也要勇于担当思过！踏踏实实搞科研已经没有出路了，哎，都是在玩吃老本，投机倒把短平快！看看老一辈的技术总结，再看看现在的不能比，也不能全怪年轻人啊没人带他们啊，单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊，你踏踏实实搞科研短时间没有收益领导早把你工资降到最低了，无语哎，希望中国梦能稍微醒一醒，理顺人心和思潮和待遇再好好干吧！希望国运昌盛！
不光是casc的问题，航天口各单位都有类似问题，这几年尤甚，互联网和金融行业收入那么高，大城市房价那么高，人力资源的问题越来越大
这几年我们单位有些项目组，除了负责人以外下面的人几乎全换了，招新人也成问题，985愿意来的人都很少
科研断档源于大家不少人追捧的朱相改革，可能减少了国家一些负担，但这种改革后人才流失断档，上海好多科研院所一大批当初花大代价研发或进口的科研先进设备报废耽搁当废铁，科研脊梁骨一下子就断了，只能期待民企能真正接的了这个班，能否接的好我很担心！
航天口这两年还有个大问题，我讲出来可能有点政治不正确，那就是两性的比例过于平衡了，很多半边天就是图个稳定，我去年下半年看了不下100份简历985男性一个都没有全是女的，再加上这两年的二胎政策。。。隔壁办公室一姑娘生完没多久肚子又大起来了，那就是起码三年多不能大工作量工作，你说项目组其它同志怎么想？航天这行本身有特殊性，一个项目持续时间长，往往需要一个人集中精力干上两三年才行换人就很容易出问题，生二胎真是很要命的事
确实是没有研发能力了。我们厂过去也就是十多年前技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有的不到20人。十多年没开发过新产品了，就今年才搞出来个不成熟的新产品（主要拿来参展，新产品核心技术相关的零件都是买的欧洲货——-当然我们只是主机厂也只能买）。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件，而我们厂还是国内行业龙头。。。
现在就是这样一种很不好的风气，体制内眼红体制外追求短平快的发财了，不能安心工作，体制外追求短平快，没有核心竞争力，风口上吹一吹猪会上天，风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题，太浮躁，都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了，庆幸中车在湖南，庆幸沈飞成飞没在北京上海，不然一个个都要出问题。
听一位原来航天系统的说过，一年到头累死累活加班干，最后年底奖金没有搞后勤的夫人们发得多，愤而离职！
当然，你可以继续无视问题，继续正面讴歌航天人的精神！
“目前很可怕的趋势：外协！内部技术更新很慢，又不愿意消化吸收新东西（总拿可靠性的幌子不承认有意思么）。”
就我个人遇到的，这个很大成度上是事实，有些事情保守的令人发指
我说怎么这两年国家重大装备井喷了，原来是买到了美国货，但是为啥现在中国有的东西美国还没有？
这个说到点子上了！
我们今天对成功的理解就是权 或者 钱！
那么，这几十年来被这种大环境熏陶出来的几代人当然第一目标是 捞钱 或者 升官啊！
当然是怎么能更快捞钱怎么来啊！贫富生活差距如此巨大，有几个人真热爱技术，能安心做小事？？？
实际上从一开始就是这样，许多人赞美我国火箭研发大多数是年轻人，其实这并不是好事，这完全是被九十年代的人才断层给逼出来的，短时间内，凭借年轻人的主观能动性，九十年代出国留学归来的中年层，再加上老一辈有真材实料的压台，集中力量完成几个国家项目是没问题的，但这种结构对院所自身乃至整个航天业的长远发展并不是好事，老一辈迟早要退，出国后愿意回航天口的越来越少，国内大学培养的基层年轻人愿意进航天口的基础又越来越差，剩下的领导都是行政上的老油条，新人中有实力的失去后台支撑，会给领导吹嘘拍马的反而畅通无阻。
不要被航天业的功绩给迷住了双眼，航天业的体制遗留问题也不轻松，如果再不拿出杀人的气魄改革，迟早要玩。
上面说带节奏的一堆人，我不是航天口的，但是是省级科研部门的，我们的实验室自从公益一类以后，大家都不干活了，反正干多干少一个样，除了上职称，一般不申请课题，因为课题经费你也拿不到。就这样吧，多余的话我也不想多说，爱信不信。
安心与从容也是看是否平衡的，当天平越来越失衡的时候安心与从容就不那么重要了，在北京上海，体制内拿20万跟体制外拿60万，体制内上升无望和体制外成为中层、成为骨干，有几个男人还能淡定从容，能淡定从容继续留下的女性大多都是混日子，在家里做贤妻良母，整个进入恶性循环。
我不想评论航天口，但是我国的国企普遍养关系户是真的！从央企到地方国企，只要没压力的地方都养着一堆一堆的关系户！连公交公司都要有关系。。。这些大家都明白。不是中国没人才，我们出一个人才的同时，还连带着出十个混子，不好意思，这是现实。我们的年青一代，越来越缺少吃苦耐劳和上进心了，90后比80后平均更浮躁，也是事实，这是严峻的！未来，要保持我国持续高速发展，恐怕要更加关注人的问题、教育问题，乃至体质内如何改革的问题。。。

军工集团最大的人力资源问题是什么？工资总额+科研项目经费管理制度。
因为军工集团是国企，国企有“工资总额”这个帽子扣着，也就是说你这个单位每年能发多少工资，国资委给你核算的。本来五个人，人手不够了想增加到十个人？可以，但是工资总额不变，问问这五个人愿意工资减半么？这些年任务重了许多，人手不足是大研究所的普遍现象。
那么怎么提高工资总额？主要看效益。那又有东西管着了。军工研究所系国家拨款事业单位，理论上说，国家已经给单位拨了工资，搞科研就是份内的事，科研经费是支持你搞研究的，而不是用来发工资的。但这个国拨工资有多少呢？人均大概两三千吧。
基于上述逻辑，现行科研经费管理制度是不允许有工资费的，可以有少量劳务费不过那是发给因项目需要临时聘用的非本单位职工的。国家搞一个项目，几百万几千万经费，但里面是不允许有1分钱工资的。这些经费都必须作为项目成本花出去，允许你单位有10%的管理费，5%的利润，这就是单位从科研项目里的收益了。所以对于军工研究所，不管你承担了多少任务，你的效益是限死的，除非你有民品。这说的是研究，生产采购虽然也有制度管着，但是成本核算要宽松一些，也允许有工资成本在里面。所以，设计所也必须搞一些成品交付类项目。
那么严格按照上述制度，研究所是不是都办不下去啦？当然不是，上下都知道这制度操蛋，但是财政部就是不改，事情还得做人还得吃饭，所以就潜规则允许你提取大约10%的工资费，军方也认账。总之呢，100万的项目，单位可以拿20万，刨去单位的开支固定资产折旧等等，大约可以有10-15万块钱可以用来发工资，再刨去五险一金里由单位支付的部分，发给个人的大概是一半。
所以，既不是什么关系户太多，也不是国家给的钱少，而是这陈腐的管理制度，极大地限制了军工企业的人力资源，极大地浪费了国家经费。

既然院所工资和所在城市关系不大，那院所全部搬离一线城市算不算个解决待遇问题的办法？
算砍待遇。
本来子女是帝都户口，之后呢？
学休斯敦，航天城
喊了20年不能摊大饼还再摊
把大学和研究院搬到个山清水秀的地方单独建城，地方够大，配套也方便，有心赚钱的都走了，想搞学问的正好留下
搞研究的还真不能烟火气太足
你是航天城子弟统一高考实行北京卷呢还是干脆给工程师们统一结扎？不然在北京再苦好歹孩子十倍几率上清华北大，到了地方上那待遇没好多少，孩子要和几千万考生挤独木桥，傻子才干。
寨游的某个原在航天所的女coser几个月前都跳出来去锤子了，这个例子印象特别深……真应了搞航天靠的是情怀这句话
医疗领域还能靠医生们的理想、职业上升前景、社会地位来造新血、压榨现有资源，航天这块稳不住人心先崩很正常了
这盛世……

作为国企十年的过来人说说自己的感受吧。
1.裙带关系确实很严重，我所在的企业，招聘分两种：应届生和社会招聘。然而，社会招聘的很多人实际上都是亲属，每个项目做完，应届生撑死升一个职级，而亲属们基本都是部门副职了。所以很多211们进来镀金完就走。
2.没背景，能混体制内国企么？能！比如我曾经的一个项目，成员要全都是亲属，早完蛋了，所以，每个领导手下面都会有一帮能做事的人，虽然他们没背景，但领导们是不敢怠慢这些人的，这种人通常会做到企业中层。再往上，那就要看运气了。
3 国企待遇低么？ 我离职前月税后2万1，不含年底4个月奖金，可能比不上那些码农，但胜在稳定，旱涝保收。
4.既然你觉得还行，为何离职？ 因为职务到顶了，7年时间原地踏步，各种原因升不上。后来经历多了，也看清了一些事。
最后，真心佩服那些没关系能走到国企高层的人士，这种人，出来任何行业都能混到风生水起。但怕就怕另一种人，国企混不下去，外面环境可比国企里面更复杂，我想我属于后者。
但体制内最可怕的是，靠裙带关系爬上高层，然后业务能力又不能服众，导致不自信，成天就想着幺蛾子整人。这种领导我在离职前就碰到，其实呢，靠关系上去的人，只要业务扎实，贪钱啥的不是大事，张居正不贪么？ 没本事的呢，参考当今体育总局局长。

关于航天五院501的相关情况和待遇
看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……
但是，我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。
首先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。可以离职，但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。
由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神，并不是宣传口号。要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累，加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大，老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。直接关系科研牟淮蟛恍〉牧斓济亲罾郏裁词露家傩模影喔蔷５摹Ｓ行├显惫せ岣刑荆闪撕教欤思彝ァ?
我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。否则，工作不开心，要钱有什么用？除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此，我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可能都有优缺点，都有让人不爽的地方。但是，这就好像挑对象，各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。
关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职的博士大致和07年入职的硕士相当。（薪资是老人老办法，新人新办法）。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部。
五院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。房补半年发一次，每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。当然，如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
对于五院待遇低，08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。还有说法是，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。当然，我前面提到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。
另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过，五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限），参加排队有望解决配偶户口。
说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。以后有没有，没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是也辉敢猓庸悍康那兰评现肮っ牵鹊美嬲撸┎辉敢狻?
我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了。
今天暂先说这么多，最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天！
另，我现在没有个人电脑，上网不便，建议勿向我来信询问更多情况，因为我不一定什么时候能看到。
一院：一部、12所、14所
二院：二部、23所、25所
三院：三部、33所、31所
五院：501、502、503
排名如下，供大家参考：
第一：一部，501
第二：三部，502
第三：12所，33所，14所，25所
第四：二部，23所，31所，503
现在过去能排队分房子的有501，502，33所
工资最高的应该是1部、3部、33所，好点的室硕士8万问题不大
发展前景最好的应该是501、1部
车最多的是3部，33所
综合地理位置以及实力来看12所最好
一院一部，二院二部，上海八院，还有航天测控我都面试过，都基本拿到了OFFER，其他的院所也有所了解，据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区，而且不提供住宿，这样要自己租房，待遇一算就低了。至于奖金和发展前途，总体发展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团，卫星火箭发展火，宣传也好。二院三院属于科工集团，搞导弹相对低调一些，这几年没有科技火，投入也少，它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹，属于防御武器，三院搞岸舰导弹，主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点，所以奖金可能比二院多点。另外，本人签二院二部了，希望以上能给大家一点参考，不过其实这些真的很难说，要综合自己情况考虑。
航天科工所属单位大整理
*****航天科技集团与航天科工集团分家之前的设置******
航天一院:运载火箭技术研究院
航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)
航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)
航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安
航天五院:空间技术研究院
航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)
航天七院:航天建筑设计研究院
航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)
航天九院:航天基础电子技术研究院
航天十院:航天时代仪器公司（北京）
*****中国航天科技集团*****
下属五个研究院，两个基地
中国运载火箭研究院（第一研究院）
航天化学动力技术研究院（第四研究院）
中国空间技术研究院（第五研究院）
上海航天技术研究院（第八研究院）
中国航天电子基础技术研究院
四川航天工业总公司（062基地）
西安航天科技工业总公司（067基地）
中国长城工业总公司（持股50%）
*****中国运载火箭技术研究院(航天科技集团公司第一研究院)*****
北京市丰台区东高地，下属13个所，6个厂
一部 导弹、火箭总体
11所 燃烧，燃料，液体火箭发动机
12所 导航，控制
13所 导航，精密仪器，传感器
14所 导弹再入飞行器设计
15所 兵器发射，低温加注
18所 航天伺服系统，CAD
19所 导弹及运载火箭技术情报和档案
702所 结构强度与环境工程研究、试验
703所 金属，复合材料，材料及工艺，特种焊接
102所 测试计量技术及仪器
704所 航天跟踪，测量
200厂 航天飞行器和导弹控制系统电子设备，北京海淀区永定路50号
211厂 运载火箭研制、生产总装，北京市丰台区东高地
811厂（长征航天控制工程公司）伺服控制产品、智能机电、液压控制及计算机应用技术
******航天化学动力技术研究院（第四研究院）******
固体火箭发动机研究、设计、试制、生产和各种试验，拥有6个研究所，5个工厂及其它生产、生活配套单位总部位于西安市东郊田王
41所，
42所（航天化学动力总公司），襄樊市春园路1号
43所，复合材料，西安市
44所，传感器及配套仪表的研制生产，西安市
47所，
401所，
7414厂，
7416厂，
7422厂，
******中国空间技术研究院(中国航天科技集团公司第五研究院)******
北京市中关村南31号，下设12个研究所、2个工厂
501，北京空间飞行器总体设计部，北京市海淀区知春路82号
502，北京控制工程研究所，姿态及轨道控制系统，北京市海淀区中关村南三街16号
503，北京卫星信息工程研究所，北京市海淀区知春路61号
504，西安空间无线电技术研究所
508，北京空间机电研究所
510，兰州物理研究所
511，北京卫星环境工程研究所
512，北京空间科技信息研究所
514，北京东方计量测试研究所
513，山东航天电子技术研究所
513，山西航天机电设备研究所
515，汕头电子技术研究所
529，北京卫星制造厂
539，上海科学仪器厂
******上海航天技术研究院(航天八院)******
漕溪路222号航天大厦
下属16个研究所、13家工厂、10家公司和1家上市公司
八部，
509所，
800所，
801所，
802所，
803所，
804所，
805所，
807所，
808所，
809所，
812所，
******中国航天科技集团公司第九研究院******
北京市丰台区四营门北路2号院
电子元器件、电子设备、专用计算机及计算机测控系统
九院的下属单位共有四个，分别座落在北京、西安、杭州、桂林等四个风景名胜地区。
******航天十院******
主要从事各类导航仪器、制导设备、惯性系统与仪表、光电产品、电机电器、精密仪器仪表以及计算机软硬件产品与技术的开发、制造与销售业务。
北京市海淀区阜成路8号（西三环航天桥）
下属3个企业和多个民品公司
*********
701所（航天十一院），空气动力，丰台云岗，现为航天空气动力技术研究院（航天十一院）
707所，信息咨询研究中心，北京市东城区和平里滨河路1号
708所，航天标准化、质量与可靠性理论、政策、工程应用的研究和咨
询机构，北京市西城区月坛北小街2号
710所，是计算机应用技术和系统工程，北京海淀阜成路14号
******中国航天科工集团公司（中国航天机电集团公司）******
拥有4个大型研究院，8个大型科研生产基地、7个直属大型企业和若干直属研究所、外贸公司、投资公司、控股与参股公司等。
拥有3个大型研究院：
一、中国长峰机电技术研究设计院（第二研究院）
二、中国海鹰机电技术研究院（第三研究院）
三、中国河西化工机械公司（第六研究院）
四、中国航天建筑设计研究院（第七研究院）
五、河南航天工业总公司
六、云南航天工业总公司
七、中国江南航天工业集团公司（０６１基地）
八、中国三江航天工业集团公司（０６６基地）
九、湖南航天管理局（０６８基地）
十、自动化测量控制技术公司
十一、中国航天工业供销总公司
十二、直属单位
中国长城工业总公司
******中国长峰机电技术研究设计院（航天二院）******
下属1个工程总体设计部，10个专业研究所，9个技工贸结合的公司，1所学校，1所职工医院，员工1.3万人。
北京新风机械厂
北京长峰机械动力厂
北京新立机械厂
北京电子工程总体研究所
北京控制与电子技术研究所
北京无线电测量研究所
北京遥感设备研究所
北京无线电计量测试研究所
北京计算机应用和仿真技术研究所
北京机械设备研究所
北京环境特性研究所
北京电子文献服务中心
西安长峰机电研究所
北京计算机技术及应用研究所
北京仿真中心
北京市新立技工学校
中国航天科工集团二院教育培训中心
中国航天科工集团中心医院
北京市海淀区永定路街道办事处
北京长峰工业公司
北京航天机床数控系统集团公司
北京精华工业公司
山西航天工业发展总公司
17所，
204所，
706所，
******第三研究院******
主要从事岸舰飞航导弹研究
三部，
北京天方新技术开发公司
23所，
31所，北京市丰台区云岗
33所，
35所，
304所，
310所，
8257所，天津市河北区黄纬路69号
8359所，北京市海淀区五棵松路61号
******中国河西化工机械公司（第六研究院******）
固体火箭发动机
内蒙古
下属三所两厂
另外订正:
23所是二院的,不是三院的.
513，山西航天机电设备研究所 应为518所
二院的单位列表中有重复的.比如北京控制与电子技术研究所就是17所,
706所就是北京计算机技术及应用研究所
23所就是北京电子工程总体研究所
203所就是北京无线电计量测试研究所
25所就是北京遥感设备研究所
207所就是北京无线电测量研究所
一院18所和811长已经合并组建了新的长控公司
701,702,703,704,706,708等研究所和7414等四院的厂都是后来航天体制改为七机部的时候新组建的,呼号都是以七开头.现在701已经组建了科技集团的航天十一院,706归属二院。771,772等原先九院的单位到了航天时代电子公司
补充几点：
1。开始说的航天一院至十院指的是原先航天科技和航天科工分家之前的设置，但是那个时候还没有航天时代电子公司，原先十院应该是中国航天导航技术研究院，航天时代电子公司是后来科技和科工分家之后，航天科技集团把十院（导航研究院），九院（基础电子技术研究院）和一院的13所等等合并之后组成的。
2。航天科技的下属单位应该有6个，除了你说的北京的一院，西安的四院，北京的五院，上海的八院外，还有原先的九院（基础电子技术研究员）和十院（导航技术研究院）都是。后来航天科技把他们整合为航天时代电子。
3。现在航天科技集团又把067改为科技集团自己的六院，也是在西安。还把062（四川航天技术研究院）改为科技集团自己的七院。又把一院下属的701（空气动力技术研究所）和其它几个机构整合为自己的十一院，也是整个航天十一院。
4。航天科技和科工分家之后，都在自己进行机构和体制调整，航天科技集团实行的是母子公司制。科工实行的是事业部制。
老六院和老七院归属了航天科工，但是航天科技集团成立了自己新的六院七院，增加了十一院，和整合了航天时代电子，形成了一院，四院，五院，六院，七院，八院，十一院和航天时代这一系列呼号，但是航天科技把二院三院的呼号空出来留给科工集团不用。航天科工成立了四个事业部，实行的是事业部制把一院五院的呼号空出来留给科技集团不用。
：航空工业601所 沈阳飞机设计研究所 战斗机 J8 J8II J8ⅡM等系列飞机
: 航空工业602所 中国直升机设计研究所(江西景德镇) 直升机
: 航空工业603所 西安飞机设计研究所 飞行器设计 飞豹
: 航空工业604所 上海飞机研究所 从事民用飞机设计和研究
: 航空工业605所 中国特种飞行器研究所(湖北荆门) 水上飞机 飞艇等特种飞行器
: 航空工业606所 沈阳航空发动机研究所 航空发动机 “昆仑”发动机
: 航空工业607所 中国雷华电子技术研究所(四川内江) 机载雷达
: 航空工业6O8所 株洲 结构强度与振动
: 航空工业6O9所 中国航空附件研究所(湖北襄樊) 航空机载设备系统及附件
: 航空工业610所 中国航空救生研究所(湖北襄樊) 安全救生 飞机弹射救生装置
: 航空工业611所 成都飞机设计研究所 战斗机 J7 J10
: 航空工业612所 中国空空导弹研究院
：航空613所 洛阳电光技术研究所
：航空618所 西安飞行控制技术研究所 惯性导航与飞行控制
：航空631所 航空计算技术研究所
：中国飞行试验研究院
：西飞，成飞，沈飞