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美国留学生回国就业的劣势表现有哪些呢，接下来美国高阶论文Advanced Thesis辅导老师为留学生们分析如下 ：
1、不了解国内就业形势，自身定位错误。
留学生在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校园招聘季”。还有3成被调查者认为，“岗位简历投放效率低”和“缺乏完善的职业规划”是回国就业劣势。
2、用人单位招聘时间不固定，对海归求职不利。
调查显示，约44.7%的用人单位一年中持续进行招聘，相比之下，23.7%的用人单位一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位只在业务需要时招聘大学生。
对于留学海外的中国学生而言，在求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。其中，事业单位主要在业务需要时进行招聘，这对想在事业单位就职的留学生明显不利。
很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，无法在第一时间完成简历投递和相关考试。
3、各类型用人单位的现有招聘渠道相对有限。
据调查，用人单位主要通过国内媒体、本单位网站和社交媒体、国内大学、单位员工人际网络、海外媒体等媒介。
其中，国内媒体和本单位网站为最主要的2个选择，比例高达52.5%，其次为本单位社交媒体和国内大学，比例各为40%。
通过国内人力资源服务机构和海外人力资源服务机构进行招聘信息发布的用人单位比例相对较低，分别为30%和5%。
超过半数的留学生缺乏职业生涯规划。
清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，仅47.6%非常明确自己的发展方向。
以上信息内容由美国高阶论文Advanced Thesis教育网整理(https://www.advancedthesis.com)
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发表于 2019-7-22 16:48:07
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