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随着全球性竞争环境的提高，人类寿命的延长，管理和会计方法的改变，使得愈来愈多的美国知名企业为了维持竞争力而纷纷冻结退休金计划。 对授薪阶级的工作者而言，今后公司提供退休金，医疗保健等福利将成为不确定因素了。
去年，体质衰弱产业的公司如钢铁业、航空公司和汽车零件业陆陆续续宣告破产，而将他们千疮百孔的的养老金计划留给联邦政府。近日，美国一些知名企业如Verizon手机公司、洛克希德马丁公司（Lockheed Martin）、摩托罗拉公司（Motorola）以及I.B.M公司也相继宣布冻结退休金。
I.B.M.曾经是企业与它的工作者紧密结合的代表，它支付医疗费用、乡村俱乐部和为孩子举行豪华圣诞晚会。 IBM并以保证从退休到死亡的月俸给来奖励长期服务的员工。然而，IBM现在改采401（K）计划，让工作者自己负责准备退休资金。 这是退休金冻结的最新的指标。
I.B.M.表示它是为了提高竞争力而中断原先的养老金计划，并避免面临退休金造成太重负担而发生像通用汽车公司般的命运。 冻结养老金计划可以减少外力像利率变动的冲击，而比预期花费更多。
另一家顶尖企业Verizon手机公司同样地为了提高竞争力而冻结退休金。 Verizon 的首席执行长，伊凡．塞登伯格（Ivan Seidenberg）在去年12月表示公司决定冻结大约5万名管理阶层员工的养老金计划，“提供员工的退休计划转变为更符合当前的趋势，让员工在处理他们自己的财务时负更大的责任。”
从这些大企业纷纷冻结退休金的趋势来看，薪资阶级的工作者未来只有自求多福了。
以上摘译自纽约时报 |
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发表于 2006-1-14 02:01:27
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