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在广西大学毕业生双选会上，广西大学文化与传播学院的小张拿着自己的英语四级分数条，不免有些担心：自己的英语四级成绩只有410多分，实在不“好看”，应聘时完全没有优势。思前想后，他将四级成绩单塞进了口袋，“用人单位要看的时候再拿出来。”
小张的担心不无道理。在今天举行的双选会上，记者发现，近八成用人单位依然非常看重英语四六级考试的成绩。虽然取消了四六级考试证书，但不少用人单位表示，应聘者英语最少要过425分，专业水平相差不太大的情况下，只招英语高分学生。
柳州市铁路公安局招聘现场的一名负责人表示，四六级取消证书后，他们给应聘者定了四级至少430分～480分的硬性标准，差一点也不行。他认为，既然国家没有取消这项考试，那么用人单位就可以用（四、六级的成绩）来作为录用标准。
这样想的单位不在少数。深圳航空公司南宁分公司一名姓周的招聘人员直言不讳，国家取消了四六级证书改用分数后，用人单位在选择人才时更具有可比性了，也更保险了———可以对应聘者作一个比较，从高分到低分进行选择。
桂林矿产地质研究院一名招聘负责人也告诉记者，作为用人单位他们更欢迎成绩单，如果其他条件差别不大的情况下，可以择高分录取。
广西大学新闻系毕业生小韦在招聘会现场转了几圈，深有感触。她说，用成绩报告单来取代英语合格证书并没有减轻学生对四、六级考试的压力，相反，压力更大了。以前，不管考60分还是80分，证书都是一样的，但现在的成绩报告单，却能让用人单位能够进行量上的比较，高分者的优势凸显出来。在她看来，国家取消四六级证书以弱化整个社会对四六级的热度的初衷，并没有达到。
小韦的同学小许告诉记者，她的英语四级拿到了425分的成绩，但与高分相比，就难看多了。所以下定决心在大四下学期再参加六级考试，“即便只考得400分出头，也是六级成绩啊。”她说。 |
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发表于 2006-1-22 05:40:26
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