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作者 中國網友 寫於 二零二五年
中山日本佳能公司撤離時，給員工開出的賠償是“‘2.5N+1’，再加上5個月工資的就業支援金，工齡超10年還有1.5萬的專項獎勵，不設工資和工齡上限，有18年老員工算下來能拿40萬補償”，引發了中共官媒再度祭出“惡意賠償”的罵聲。這充分暴露出中共極權統治標榜為人民造福，走“共同富裕”道路的謊言，揭開了中共長期奉行的“低人權，低工資，低福利”的權貴集團壓榨掠奪式發展模式的罪惡本性。
一、佳能讓人羨慕嫉妒恨的賠償
11月21日佳能中山工廠正式停產，11月29日補償方案一公布，評論區直接炸了。不是罵公司黑心，反而是一片羨慕嫉妒恨。
核心補償是“2.5N+1”，再加上5個月工資的就業支援金，工齡超10年還有1.5萬的專項獎勵，最牛的是不設工資和工齡上限，有18年老員工算下來能拿40萬補償。
可能有人對“2.5N+1”沒概念，小雷給大家翻譯下：按勞動法規定，常規補償是“N+1”，N是工齡，而且工資超社平三倍、工齡超12年就有上限。
但佳能直接把標準提到2.5倍，還打破了上限限制，相當於把法律規定的底線當成了自己的起點。就拿中山制造業平均月薪7260元算，12年工齡的員工都能拿31萬多，這可不是小數目。此外，還可領取就業支援金、工齡專項獎勵，部分老員工總金額超40萬元。佳能同時提供董事長推薦信，並聯合當地政府組織專場招聘會，多數員工對補償表示認可。
說到這兒，肯定有人想起去年佳能蘇州工廠的傳聞，說裁員給“N+12”甚至“2N+12”，當時傳得有鼻子有眼。
其實更早之前，2022年佳能珠海工廠關停時，就已經出現過類似的爭議了。那時候30年工齡的老員工拿到150萬補償，就有聲音跳出來說這是“惡意賠償”，故意拉高國內企業的補償標準。
二、中山佳能的發展歷程
曾是“入職擠破頭”的明星工廠
時間回溯到2001年，佳能（中山）辦公設備有限公司在火炬開發區成立。彼時中國剛加入WTO，珠三角憑借低成本勞動力和完善供應鏈，成為外資投資熱土。
佳能帶來的激光打印機技術，讓其招聘現場求職者排起長隊，部分人帶著鋪蓋卷在廠外守候，只為爭取入職資格。
2009至2010年是工廠巔峰期，員工規模超萬人，12.5萬平方米的廠房內機器24小時運轉。企業數據顯示，截至2022年4月，該廠累計生產激光打印機1.1億台，2022年工業總產值達32億元，是佳能全球重要的生產基地。
轉折從訂單下滑開始。有員工透露，工廠年訂單量從數百萬台降至2025年的不足10萬台，員工數量也從峰值的六七千人縮減至停產前的1400人。
11月24日，工廠正式發布停產公告，稱“受激光打印機市場萎縮、國產品牌崛起影響，經營困難加劇”。
三、中山佳能及外資給中國的直觀貢獻
中山佳能是生產打印機的，據中山日報報道，2010-2020年，中山佳能累計工業產值近500億元，累計創稅近23億元，產值稅收均排在中山企業前列。不少員工都是靠在這座廠賺到錢，最後留在中山成家立業。
這些數據都是擺在桌面上的。據商務部的數據，外資企業以占全國不到3%的數量，貢獻了約四成的對外貿易、六分之一的稅收和近十分之一的城鎮就業。
四、佳能守信依法賠償遭“惡意賠償”的棒子
今日頭條：警惕西方利用失業賠償金激化民族企業和工人的矛盾！日本佳能關閉了在中國珠海的工廠，員工失業補助不設上限，工齡達到10年可拿30萬，補助百萬的更是不計其數，這種賠償水平遠高於民族企業，也遠高於勞動法規定。佳能不講武德，擾亂了國內市場環境，增加了民族企業與員工的矛盾，有故意挑撥離間的嫌疑。
五、中共官媒對外資給員工高額賠償列舉的罪狀
近期，部分外資企業在撤離中國市場前，拋出所謂“人性化離職方案”，以高達2.5N+1的補償金、數月就業支援金，甚至“奮鬥獎金”等豐厚待遇，讓不少員工一次性收獲數十萬元。表面上看，這似乎是資本家的“良心發現”，實則是一顆精心偽裝、意圖動搖我國勞動者“吃苦耐勞”優良傳統的糖衣炮彈。我們必須保持高度警惕，深刻認識其潛在危害。
一、擾亂用工市場生態，侵蝕成本優勢
我國勞動法規定的N+1補償標準，是經過深思熟慮的制度設計，既充分保護了勞動者的合法權益，又兼顧了企業的可持續發展需求，堪稱我國勞動法律體系的一大進步。然而，如今部分外企卻突然將補償標準大幅提高至2.5N+1，這一數字的簡單變化背後，實則是精心策劃的市場擾亂行為。
這些外資企業在撤離前“慷慨解囊”，給予員工遠超法定標準的補償。一些在企業工作十幾年的老員工，甚至能拿到四五十萬元的離職金。這種“惡意補償”行為，直接拉高了勞動者對離職補償的期望值。一旦本土企業為穩定員工隊伍、維護企業形象而被迫跟進這一標準，我國長期以來形成的“用工成本優勢”將蕩然無存。在國際競爭的大舞台上，正是憑借這一優勢，我國企業能夠以更低的成本提供產品和服務，從而在激烈的市場競爭中搶占份額。若這一優勢喪失，我國企業在全球產業鏈中的地位將受到嚴重沖擊。
二、消磨拼搏精神，動搖市場根基
古人雲：“生於憂患，死於安樂。”高額補償金帶來的最危險後果，便是消磨勞動者的拼搏精神。試想，當一名員工拿到相當於數年工資的離職補償後，他還會急於尋找新的工作嗎？
部分獲得高額補償的員工，選擇在三四線城市“躺平”，找工作時不再積極主動，對薪資待遇的要求卻大幅提高。這種心態與我國勞動者“勤勞勇敢、自強不息”的傳統美德背道而馳。更令人擔憂的是，這種“不勞而獲”的示範效應正在悄然蔓延。當其他勞動者看到有人能夠輕松獲得高額補償時，他們還能安心接受現行的工作條件和薪酬水平嗎？
“現在能有份工作就不錯了”“你不幹有的是人幹”，這些曾經促進勞動力市場流動性的經典話術，在高額補償金的對比下，正逐漸失去原有的激勵作用。長此以往，我國勞動力市場的根基將受到直接動搖，勞動者的積極性和創造力將受到嚴重抑制。
三、展示“虛假福利”，束縛企業發展
個別外企在這次“惡意補償”事件中，還刻意展示其日常遵守的8小時工作制、帶薪休假等“福利”。這種看似人性化的管理方式，實則暴露了其虛偽本質。
如果所有企業都實行8小時工作制，我們的生產效率將如何保障？在當今全球競爭日益激烈的時代，生產效率是企業生存和發展的關鍵。若因過度強調工作時間限制而導致生產效率下降，企業將難以在市場中立足。同時，如果員工都享受帶薪休假，企業的運營成本將大幅增加。對於許多中小企業來說，這可能成為難以承受之重，甚至可能導致企業倒閉。這些看似美好的制度，實際上是對企業發展潛力的嚴重束縛。
更值得深思的是，如果企業都采取這種“溫和”的管理方式，企業家的奮鬥動力將如何維持？企業家是企業發展的核心驅動力，他們的拼搏精神和創新意識是企業不斷前進的動力源泉。若企業家因缺乏激勵而失去奮鬥動力，企業將難以實現快速發展，更何談在國際競爭中實現“彎道超車”？
六、中共對外資給員工高額賠償恐懼什麽？
中共將外資對員工高額賠償扣以“惡意賠償”，這種邏輯的背後，其實是一種深深的自卑和對法治精神的蔑視。
他們害怕的不是外企的糖衣炮彈，而是害怕勞動者見識過什麽是“體面”後，再也無法忍受那些把壓榨包裝成“福報”的套路。
七、佳能體面退場告訴中國什麽是企業精神
也有人將這種超額補償稱為“惡意賠償”，認為它拉高了行業標準。
這種論調的背後，其實是對勞動者權益的漠視，和對企業責任的狹隘理解。
在他們眼里，員工只是成本，不是陪企業走過低谷的夥伴。
這種觀點，與當下倡導的“高質量發展”和“共同富裕”理念，顯然是背道而馳的。
一個健康的社會，理應為善待員工的企業鼓掌，為那些只知削減成本的“鐵公雞”感到羞恥。
佳能的“體面退場”，恰恰是對這種錯誤論調最有力的回擊。
說到底，這場對決的本質，是“人本主義”與“資本至上”兩種價值觀的較量。
當一家企業，在退場時依然想著如何讓員工體面地轉身，這本身就是一種文明進步的體現。
它告訴我們，商業的成功，不應只有冰冷的利潤數字，還應有人文的溫度。
體面的背後，是企業盡責、政府有為、個人堅韌的三方合力托舉
佳能的體面退場，絕非偶然，更不是孤例，這背後是一張精心編織的安全網。
這張網，由企業、政府、個人三方合力織就，共同托住了轉型期的陣痛。
讓我們先看企業這一方，佳能給出的不僅僅是錢，更是一份沈甸甸的尊重。
八、中國廣大網友以外資被扣“惡意賠償”的如潮抨擊
大陸網絡微信等輿論評議：
順其自然：佳能算有良心了，十多年前國內很多地方國企倒閉或賣掉，20一30年工齡的工人補償才給3一4萬元，這才是剝削工人，才黑心。
用戶866n51d：比國內有些企業太有人情味啦，光喊口號說大話有什麽用，佳能公司是以人為本的企業！
莎圖-謝英傑：內企工廠關門，基本都是拖欠幾個月工資，然後一夜人間蒸發跑路，能做到工資發完就燒高香吧，能做到N+1補償的更是鳳毛麟角。然而外資，人家除了勞動法規定補償的那部分，還額外給予更多的補規定補償的那部分，還額外給予更多的…償。這時候肯定又有義和拳說，人家別有用心了。
騰訊網友：這麽說吧，國內99%的廠如果倒閉，不管是私營還是國營，沒有一家可以把工資付完了，勞動法都是外國合資廠在遵守，國內這些廠沒有一個會去重視，而且法律也從來有一個會去重視，而且法律也從…不保護工人
共同渡過：外資確實比內資更尊守勞動法！早在2000年，東莞一家法資企業關閉，就賠了N+6（那個年代沒多少企業遵守勞動法），經過2個多月清算後，該廠給一家香港上市公司收算後，該廠給一家香港上市公司…購了，沒走的員工得到留用。
額：在佳能上班，他們會把人當人看！
一雙：與其警惕外企的“惡意賠償”，不如警惕一下那些只會讓人“惡意吃苦”，卻連N+1都不願意給的所謂“良心企業”。
@破碎流年:還是網友那句話：他們的惡我是道聽途說，你們的惡我是深有體會
趙凱：看到“惡意”就想到“惡意討薪”
坦誠相待：到底是誰壞國人一目了然，喊別人壞的人不見的是善人，被說壞的人人家真的按照中國的勞動法給預真金白銀的賠償，我就納悶了有什麽錯？錯在哪里呢？
曾鳴戲言：有網友對此事點評說，我可以對你不好，但別人不能對你好。另一個網友說，你與他雖然沒有共同的利益，但他告訴你，有共同的敵人。
牛彈琴：這年頭，能接N十2來賠償的，都是外資。內資的話，都是拖拖拉拉，要不以訂單少為由，放假，克扣職工底薪，到最後有的人間蒸發
亮亮：說實在話我還是比較喜歡在外企工作，8小時之外還有加班費，五險一金，工資準時發，效益好的還可以拿年底雙薪，旅遊各種福利！我也在國內企業工作過除了發工資基本沒什麽都福利，上班超過8小時也沒加班費！
劉：對的。國內哪些企業，在深圳很多，一點道德線都沒有的，忙時招人，拼命的加班加點搞，是沒有加班費的，等你完成的差不多了，就逼著你走啦！一說他，我是按勞動法試用期6個月啊！
雁丿ё`過м留聲寒：佳能這方面的確做的可以，是企業的標桿，我們廠最近也在裁員，控制加班，加活，各種損招都在用，有的還在路上，羨慕佳能的員工啊，
用戶2492998：人家依法補償這叫良心而不是象我國的企業什麽也不想補償玩你工人有幾個工人玩的過老板的
颩起雲動：國內的所有企業沒有一個是良心企業，良心不良心就看怎麽對待員工或者裁員時候的做法就能看出來，如果有誰不服氣我的觀點可以曬數據侮辱我
舞水端：外資企業不是有人情味，而是他們把契約精神看得比任何東西都重要，之所以能在某些領域引領世界，就是骨子里那份說話算話，無條件履約的行為給人那份人信任度，反觀國內那些企業……
一滴水：我不是崇洋媚外，至少人家裁員了給你了相應補償。總比變著法卸磨殺驢又不補償強吧。我所在單位就是年齡50一刀切，給的工資是工齡乘75，一般就拿2000左右吧，然後自己交的保險還是自己交，這樣下來到手不到2000，連吃飯都不夠。
s10gyi：大學畢業後的幾十年里，我先後在三家外企就職過，拿到過2次補償。第一次是因為企業撤退，補償標準是2N+6，第二次是因為我個人健康出了問題，公司提供繼續留任及拿補償離職2個選擇，而最後的補償金並不是按幾N計算的，但金額驚人。第一家外企氛圍非常好，我失戀了居然第一時間告訴老板，第二家老板在我父親去世時親自上門吊唁還送了錢。這樣的企業，各方面勞動法規執行的無可挑剔，讓我一輩子心存感激。中國企業，做不到的
ljjtc520：別說是裁員補償了，特斯拉上海超級工廠的普通員工待遇也因為過於優厚，曾經數次遭到有關部門約談。得虧馬斯克在這方面的堅持才沒有取消。
樹葉：鄰居對待老人惡劣，我對他家老人就經常安慰，所以鄰居就恨我。骨子里的劣根性，自己對她不好，還見不得別人對她好
斜陽染染：二十年前，我從國企改制下崗，按基本工資賠付，十年工齡賠了二千多，後來一群同事一起去找了勞動仲裁，多加了幾百，國企啊
中行中正：不是個例很多在中國撤離的外企賠償金都很高一些包括合資企業不信的可以查查外企有他們自己的規章賠償制度和獨立的工會
重慶：關注點不在這而是內地企業和外資的區別，人家把你當人內地企業希望你做不吃草的牛馬
Moran：相信所有勞動者，都歡迎這種惡意賠償
李永生：我01年在老家造紙廠德勝紙業06年企業倒閉讓我們寫自願解除勞動關系否則不給社保本別說什麽n+1補償就是失業保險企業都沒說配合我們辦理願意就去呼倫紙業大廠不去什麽都沒有！！國內的企業真的最能壓榨！！
清風露蟬：警惕外企“惡意賠償”的人，就是自己在惡意壓榨打工的人！
隨緣：說得透徹，現在中國的資本家一心想壓榨工人卻對遵守合約的企業說三道四，還美其名曰對你好，呵呵呵呵。
縹緲眞人：某些人就是奇葩，一邊說外資剝削工人，是血汗工廠，一邊又說人家惡意補償，破壞xx。
༺༼࿅࿆࿄࿆自由戰士࿄࿆࿅࿆༽༻：有本事你也給大家發糖衣炮彈嘛，你們比比誰的更甜
秋秋哥：外資企業的壞是以人為本的按規矩辦事情，國（私）企的壞是處心積慮的即當婊子，又立牌坊的壞！
立冬：不是補償多少的事，而是把人當不當人看的問題，，，
百年糊塗：在這個寒冷的冬天，佳能感動了億萬人，在這個漫漫長夜中，佳能是照亮人們艱難前行的一束微弱的光，為艱難前行的人保留了一絲希望，還是那句話，佳能感動常在。
家進三寶：我希望每個縣鄉鎮都布滿這些有良心的外企，員工在這樣的外企上班才稱得上有尊嚴。
錯步：一切按照法律為基礎的契約精神這是外資對我們國家法律最大的尊重，對我們的裁撤員工最大的尊重和報恩。很了他們幾十年的員工他們走了，但他們為這些跟著的人一定安排好，努力減少再就業的困難。看看我們國內的企業，有幾個能遵守法律法規規定，給自己的員工體面的就業環境和福利待遇？
椰海花香2936：好感動，賠這麽多錢，企業怎麽不跑路呢，真金白銀拿給員工，我老公在軍工廠工作四十多年，50歲工傷，沒人管，後來是我跑了無數次才評為工傷，報了住院費.住院期間不扣工資，而去評殘沒評上，一分錢賠嘗都沒有，由於工傷不能在幹原來工作，工資少了很多，退休也比別少了，
推特上網友評議：
@flyingfish-d3v：外企佳能惡意賠償中企善意剝削？
@楊俠客：別人的好顯出自己的不好。人家心是紅的眼瞳是黑的，他是心是黑的眼睛是紅的。
@翠始皇：五毛粉紅表示：我們不管。只要外國企業把中國勞工當人對待就是不講武德！
@user-xo2zl4ut7i：中共非常不理解其他國家的“統治者”：“你們怎麽能對人民這麽好呢？讓我黨何以自處？”
@solalee4693：難怪中國博士的工資和美國的廁所清潔工差不多，一個月就三千美元。原來，是中國政府的意思，半年和給中國人太多錢？否則誰惡意補鐵？中國人技術廉價勞動力啊
@蕭瑟知秋：大家都誤會了其實黨是希望領佳能補償金的韭菜們能夠跟黨一起共同富裕自發捐出補償金給黨維穩韭菜們並無惡意
@古小安：中共國的律法還不是黨媽說了算，五毛粉紅說佳能給勞工資遺費太多，違反法律不是很可笑。
@孤狐貍固-燕南：由惡意賠償論可以看到，其實這種見不得人好的心態正是中共一定要武統台灣、消滅中華民國政府的真正動機，因為中華民國政府的存在將中共比下去了，中華民國政府存在的本身對中共來說就是一種挑釁，凸顯中共政府的不正當性，所以中共非消滅中華民國不可。講白了，一國兩制只是中共用來消滅中華民國的工具，它只是一種用來達成一國一制的話術而已。
@jhndvds：就連外資企業發資遣費比中國企業的多，都要被辱華、被出征了嗎？……中國人到底怎麽了？還可以再更荒謬嗎？
@yang5227：說日本是壞人，他們善待中國人如親人，墻國偉大的娘待人如礦。
@jefferychen9514：那些黨是用嘴對人民好有多好都是掛在嘴上的被他們視為亡我之心不死的敵對勢力是用錢和人權對人民好他們覺得這是該做的不值得掛在嘴上最黑的就是人民身上的大山。
九、願中國企業未來多些“惡意賠償”
將高補償等同於“挑起對立”“惡意賠償”，其實是在轉移矛盾焦點。當下職場真正的矛盾，從來不是“外資賠償太高”，而是“部分企業賠償太低”；不是“合規企業太多”，而是“違法成本太低”。一邊是寒武紀42.87億元勞動糾紛背後，核心員工與企業對股權激勵的利益博弈；另一邊是小微企業因利潤微薄導致的補償執行難，這些現實問題需要的是完善制度、加強監管，而非給合規企業扣帽子。
那些吐槽佳能“不地道”的聲音，恰恰暴露了對勞資關系的認知偏差。企業與員工從來不是零和博弈，而是共生共榮的夥伴——旺季時員工加班加點創造價值，淡季時企業妥善安置保障權益，這才是健康的職場生態。保時捷的N+6、豐田的N+7，這些外企的操作早已證明：體面退場不僅能贏得聲譽，更能為企業轉型留足後路。而國內頭部民企也在跟進，字節跳動N+2、騰訊音樂N+3、部分國企N+5，說明合規補償正在成為行業共識，這不是“被外資帶偏”，而是市場成熟的必然。
法律的意義，是劃定底線而非限制上限。外資企業的高補償，不僅沒有撕裂勞資關系，反而為行業樹立了標桿——它讓打工人看到，勞動價值值得被尊重；讓企業明白，合規經營才是長久之道。所謂“警惕外資挑起對立”的說法，不過是想讓勞動者放棄對合理權益的追求，讓不良企業繼續鉆空子。
真正該被警惕的，是那些試圖模糊是非、轉移矛盾的雜音。當“N+1”成為底線，“超額補償”成為常態，當所有企業都把員工當成夥伴而非成本，才是勞動者之幸、企業之幸、社會之幸。至於佳能們的“大方”，根本無需警惕，反而值得點讚——畢竟，尊重勞動者的企業，從來都不該被指責。
願未來的職場，多些這樣的“惡意賠償”，少些無理的指責與算計。畢竟，每一份體面的退場，都藏著行業進步的密碼。
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IP卡
狗仔卡
发表于 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡