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中美商会最新的一项调查表明，“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计，其中“海归”中国内地职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工，名列首位。
据《北京日报》消息，调查显示，去年海外留学归国人员在外企中薪资增长达5.18%，名列第一；其次是外资企业在华雇用的外籍员工，薪资比去年增长5.03%；第三位是香港员工。不过，总裁级管理人才，港台人士最受欢迎，薪资增长均超过5%。而内地的“海归”则在担任部门主任、技术主管等职务方面最具竞争优势。
虽然“海归”人才的上升势头颇猛，在外企高级管理人员中，其薪资比外籍员工和港澳台地区员工还略逊一筹。一项针对外企财务总监薪酬的调查显示，担任这一职位的香港员工薪水最高，平均年薪20万美元；其次是由跨国公司总部直接派驻的欧美员工，年薪约18万美元；再是企业在中国本地雇用的外籍员工。“海归”财务总监的年薪仅高于内地员工，每年15万美元，而后者为9万美元。 |
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发表于 2006-2-22 12:08:00
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