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美国世界新闻网５月７日载文《中国就业市场上的“洋鬼子”们》，摘要如下：
越来越多的“洋鬼子”来到中国找工作，目前他们中的许多人还是中国就业市场的“抢手货”，据美国媒体报导，他们中的许多人热衷于不断“跳槽”，寻找更 好的机会，最终，他们都不难找到这样的机会。不过随着形势的发展，未来的趋势，可能是会有越来越多的留学归国人员取代他们的作用和职位。
中国充满“洋鬼子”的机会
最新一期的《新闻周刊》刊登驻中国记者唐宁思（Ralph
Jennings）报导说，杰瑞米•高尔德卡姆（Jeremy Goldkorn）今年34岁，来自南非。他已经在北京游荡了6年，不断跳槽。他曾经教过英文，时间很短，他还骑着自行车在西藏转。他也在《北京现场》（Beijing
Scene）周刊干过一年，这是一家北京的外籍人士为自已创办的刊物。后来刊物关了门，他就卷了包袱。他还在一家高科技公司做过，在北京和硅谷之间两头 跑，一直干到这家公司倒闭。2001年他又到北京，在一家娱乐性的中英双语杂志《暂停》（Time Out）工作，但是不到一年就辞了工，他说：“原因是我想做我自己的事情。”2002年，他帮助北京一家叫“标准集团”的广告公司成立开张，这是一家互联 网影视公司，拥有许多蓝筹股客户。
美国世界新闻网：“洋鬼子”是中国就业市场的“抢手货”。
高尔德卡姆并不是唯一在北京成功的西方“漂流人”。如今的中国，似乎到处都是寻找更好的机会，喜欢从一个工作跳到另一个工作的“老外”，他们 直到找到一份自己满意的工作，才会安定下来。他们抓作当前中国娱乐、媒体、金融、贸易和其他领域需要拥有普通话技能职工的机会。与此同时，外商公司也在减 少他们派遣高薪职工到中国工作的做法。他们现在把眼光放在劳工力量中，决定要定居中国的西方人，估计全中国大约有30万。
直到上世纪90年代末，除了外交、留学或者在大型外资企业的预定工作外，中国政府不允许外国人长期居留在中国。但是，过去5年里，北京当局为了吸引外 资和海外技工，放宽签证限制。中国放宽其F签证，这是专门为频繁出入中国的外国投资者和公司总裁设计的，允许更多人不需要正式工作也可以留在中国。虽然， 政府偶尔会追究滥用F签证的行为，但是，北京的签证代理商说他们可以代办6月或者1年居留期的签证档。过去5年里，许多城市都取消要求外国人居住在指定的 豪华公寓住宅区的规定。因此，留居中国的外国人数目上升了5倍，其中，最多的是美国人，大约有11万人，半数居住在工作待遇最好的两个城市，北京和上海。 其余则徧布整个中国。
会普通话有专才的老外最抢手
根据一家全球性人力资本专业顾问公司华信惠悦（Watson Wyatt Worldwide）的北京分公司总经理吉姆•莱林格（Jim
Leininger）的瞭解，那些懂普通话、拥有专业技术的外国人最容易找到工作。他们可以应聘高层金融工作，或者强调创新的媒体与广告工作，在中国，适 合这些领域的中国人仍然十分稀少。因为，这些领域都是中国的教育系统的传统弱项。根据英国人事资源顾问公司翰威特公司（Hewitt Associates ）的调查，半数中国外企都计画增加外国人职员，特别是专家和中层管理人员的职位。许多这类公司信奉的格言就是：“首先是才能，其次才是包装。”
对西雅图的董伯瑞（Perri Dong）来说，这是个好消息。现年40岁董先生自从网路泡沫影响到三藩市的劳工市场后，就一直难以找到合适的工作。他的妻子曾在中国工作过，所以，他们 于2001年决定搬到北京。由于他妻子有份稳定的工作，董先生可以花点时间建立人际关系。起先，他为一份月刊的烹调专栏写稿，还成立了一个葡萄酒和乳酪品 尝俱乐部。后来，到12月时，他的好运来了：美国的进出口商ASC精品葡萄酒公司（ASC Fine Wines）雇佣董先生担任他们上海办事处的北美分部经理。他说：“到最后，一切都很顺利。我得到一份报酬丰厚的工作，进入一个我熟知的行业。一切都很美 好。”
33岁的雪尔•卡瓦•当（Xuer Khawa Dang）女士的运气也很好。身为美国公民的她于2003年搬到北京，因为，当她于2001年在成都参加一次女子才艺表演时受到中国的吸引。她在几家中国 和合资公司工作过，然后，决定利用自己对中美两国环境的熟悉，自己创业。当是一名游泳爱好者，她对游泳的热情帮助她发觉可以赚钱的商机。长期以来，她曾多 次为北京的友人购买防水的MP3播放器。去年，她突然想到，为何不自己推销这种产品。于是，她向加州的游泳器具商菲尼斯（Finis Inc.）公司申请驻中国的推销权。
来到中国的这些“漂流人”的首份工作通常包括，为中国国营媒体或者公共关系公司担任编辑，在领事馆办理签证申请程式，或者给地方杂志自由投稿。民间音 乐家可能会为辅导中国摇滚乐队挣点钱。其他外国人则在酒吧和其他地方打散工，以及契老家带来的积蓄度日。大多数人都利用自己的休闲时间学习中文。最常见的 起步工作是教英文，运气好的在知名大学，更多时候是在希望白人面孔，而不是教育者的私立学校拿取时薪。
29岁的布赖恩•高特立伯（Brian Gottlieb）因为受到一对曾与他家庭一起在华盛顿居住的中国夫妇启发，于2001年来到中国。起初，为了维生不论什么工作都接受，不论是为地方刊物 写稿，还是为中国企业编写英文档。再为几家中国公司工作后，他在美国顾问公司APCO成为实行生，最后成为正式职员。
海归多了会挤掉老外的机会
顾问公司伍德兰合伙（Wudelan Partners）公司的创立人，兼美国商会（Chamber of Commerce）驻中国理事会成员特瑞萨•乌兰德（Teresa Woodland）说，比起当地中国人，西方公司更喜欢雇佣长期的外国职员来完成需要双语技能的工作。在审评职员能力时，他们更看重英文和跨文化交流能 力，以及解决问题的本能。她说，当地的中国人往往不知道如何与西方顾客打交道，也缺乏应对顾客提问的能力。但是，中国职员的薪水仍然比较便宜。她说：“你 想雇佣外国人是因为他们能给你带来不同的价值。”
随着中国的通信服务业外资公司，特别是在公共关系、旅游、迁居和顾问等领域的数量增加，外国雇员的人数也在不断增多。纽约的奥美公共关系国际集团 （Ogilvy Public Relations Worldwide）在北京的120名职工中，10％的是外国人。公司总裁斯科特•克若尼克斯（Scott
Kronick）说，他们偏向雇佣自费来到中国，学习中文，只要求入门级别职位的外国人。他们公司仍然从本国派人到中国来完成一些特别专业工作，但是，这些人的薪水并不一定就自动比当地雇佣的职工的薪水高。
外来漂流人的好日子不会永远维持下去。现在，许多从海外大学学成归国的中国学子都可以讲流利的英文，也拥有高科技技能，而且，薪水要求也不高，可以取 代那些以前由高薪外国人站住的职位。就如网路潮把许多外国人带来中国一样，这种趋势可能以衰退作为收场。但是，就现在来说，中国对外国漂流人来说，是个好 地方。 |
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发表于 2006-5-8 14:00:24
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