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面对招聘单位的问题感觉未来真渺茫
女大学生求职路挺难走
“要到我们企业工作，你必须五年之内不许结婚生子！”这是哪的规定？不过，如果你是正在人才市场奔波的女大学生，肯定听到过如此苛刻又无理的条件。
现在正值大学生求职的高峰期，女大学生找工作时，不但要承受男女不平等的现实，还要考虑未来的健康、婚姻、生育甚至上司的性骚扰问题。
典型事例一
工作能力靠边
“你有男朋友吗？”“你结婚了吗？”“婚后想要孩子吗？”“如果老板骚扰你，你怎么办？”这是沈阳大学应届毕业生陈小春每次面试时必回答的问题，但这与工作能力完全无关嘛！“我今年刚毕业，本想全心投入到事业上，好在事业上有一番作为，可是面试了几家企业后，让我对事业的憧憬越来越渺茫。”面试了几家企业后的小春心理受到了很大的打击，情绪很低落。她说：“我面试的所有企业全都不注重我的工作能力，反而关心我什么时候结婚，什么时候生孩子，真不明白，这些事情和找工作有什么关系？”小春把只重视是否结婚、生子的企业一一炒了“鱿鱼”，愤愤不平地说：“我真纳闷了，都说男女平等，可女生找工作怎么就这么难？”
典型事例二
非得牺牲爱情
王文君是辽宁大学1999年毕业的学生，毕业后就在一家私企找到了工作，公司给的待遇非常好，月薪3000元，但是有一个条件，必须签7年不能结婚生子的协议。当时小文才22岁，有一个交往很好的男朋友，小文的男朋友不同意她签合同，可是小文认为这份工作待遇不错，而且7年很快就会过去的，便自做主张签了合同。
可是，繁忙的工作让小文仅工作四年就后悔了，没有时间享受爱情的甜蜜，没有时间翻阅自己想看的书籍。男朋友也埋怨她当初不听自己的劝告，两人吵了一架后分手了。现在小文已经30岁了，眼看已经步入大龄女的行列，却依然孤单一人。而且，由于心情过于压抑，小文的身体状况也不乐观。回想起当初为了工作而签下的“卖身契”，小文后悔不已。
典型事例三
直接面对骚扰
“前不久，我到一家小企业应聘秘书，这家公司面试的考官和别的企业不太一样，直接由老板本人面试，而且面试的地点居然是饭桌上。我当时就感觉有点不对劲，可是为了工作还是硬着头皮去了。在饭桌上和老板谈的还算可以，老板答应我第二天就能上班。” 沈阳电大应届毕业生张娜一边回忆一边说着那次她再也不想提起的面试。“本来找到工作是一件很开心的事情，可是饭后，老板强行将我拉到一个僻静的地方，对我动手动脚，我当时心里非常害怕，可还是壮着胆子推开他逃离了那里。”事后，小娜越想越恶心，恍恍惚惚回到家，躺在床上大哭了一场，这次面试给她留下了阴影。
典型事例四
累死人不偿命
沈阳大学应届毕业生王云霞是学中文专业的，一次到某酒店应聘文员，面试时，考官上来就说，我们的工作强度很大，可能每天都要加班，而且工资也不高，你能接受吗？小霞心想，虽然轻松高薪的工作是自己的追求，可是，找工作太难了，有工作干就很不容易了，所以答应了老板的要求。
这样，小霞成功找到了第一份工作，可是干了不到一个月，小霞就辞职了，“虽然之前对工作的强度有心理准备，可是真到干上了，真是承受不了啊！每天只能睡4个小时，刚开始还可以，到后来因为严重缺觉，白天的时候，精神恍惚看什么东西都是双影，要是长期这样，再好的身体都会被拖垮的，为了我身体健康着想，最后选择了辞职。”
企业解释：公司利益是首位
为什么用人单位喜欢“拷问”女大学生隐私和“限制”女大学生的权利呢？沈阳荣科公司的负责人认为，“聘用没有男友的女生可以适当地为本单位的适龄男青年创造内部解决的机会，有男朋友的女生找工作一般都会以男友为主，如果两人不在一个城市，可能还得帮她解决家属问题，否则女生也不会安心工作，这些事情当然应该了解清楚好，要不单位好不容易招了人，刚上手就走了，再重新招人是一种浪费。再有谈到女人，就不能不提到生孩子的事情，女人生孩子必然要休息几个月，会给公司带来很多麻烦，她的工作要是找人顶替，那她回来了怎么办等等一系列的事情我们都要想到，毕竟我们不能因为某一个人而影响整个公司的利益。”
老师支招：遇事三思而后行
针对女大学生找工作面临的种种问题，沈阳大学新闻系的张玲老师说，女大学生因为自身独有的生理结构，和男生相比起来在找工作方面一定会吃亏。如果遇到用人单位问一些私人问题，即使你再不想回答，也不要正面地拒绝人家，要用委婉的方法，这样人家不会丢面子，自己也不吃亏。如果自身的安全真的受到侵害了，不要自己解决，一定先和家人商量，然后找相关部门解决问题。刚走出校门的大学生，社会阅历比较浅，尤其是女大学生，所以，无论做什么事情都要留个心眼，做事情之前，要先考虑相应的后果，千万不要莽撞行事。
专家说法：企业招聘学会尊重
辽宁社会科学院社会学研究所助理研究员李智国认为，女大学生作为女性中知识层次较高的群体，吸引了社会关注的目光，她们对爱情、婚姻的看法，也是外界不熟悉和好奇的。用人单位对女大学生对爱情、婚姻的看法不了解，可能导致有人问出出格的问题。传统观念上，一提到女性就会与家庭、婚姻联系在一起，职业女性能不能兼顾事业和家庭，这点是用人单位比较关心的，但客观地讲，这类问题也体现出面试者在一定程度上对女性的个人尊重不够。
李智国助理研究员说，问爱情、婚姻问题的招工者可能会有两种，一种是不懂得尊重别人隐私，一种是害怕一旦请到结婚生子的人影响到工作。如果想通过这类问题来了解人的状态与思想，应该从应聘女学生的个人能力、知识结构等方面进行测定。女性的生产过程也是社会再生产的过程，尊重女性非常重要。
■一点建议
慎签“卖身契”
现在，女大学生找工作都要面临着抉择，一旦没有选择好也许会抱憾终生。不要以为现在自己的年纪小，可以不结婚生子，为企业签几年的“卖身契”没有关系。实际上，一个女人的黄金时段就是这几年，把它全奉献给工作，你保证不后悔吗？小文就是一个很好的例子。
大学生在校时，思想比较单纯，在社会上遇到性骚扰可能会措手不及，而且受“家丑不可外扬”的传统观念束缚，很多女学生遇到性骚扰采取的是息事宁人的消极态度，这样会给骚扰者可乘之机。
尽管很多性骚扰都是突如其来的，看起来防不胜防，但如何防范性骚扰，仍有一些经验可循。表面看起来，回避是比较好的方法，但是在回避的同时也要加强自我保护的意识，一旦发现苗头不对就应该知险而退，避免遭到不必要的侵害。 |
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发表于 2006-7-31 16:17:05
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