童大焕：给我长的工资被谁拿去花了？

向往自由 · 发表于 2007-7-16 22:25:31

中国劳动学会在（2007年）7月1日“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上透露，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，扣除价格上涨因素，年均递增分别为13.5%和12%，超过同期国内生产总值（年均增长10.3%）、人均国内生产总值（年均增长9.2%）的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。（中新社北京7月1日电）       如果拿这份报告去街头随机调查两千个人，可能绝大多数人会觉得自己没有感觉到工资上涨给他带来的福利。更多的人反而会觉得，不光是教育、医疗和住房成为新时期难以承受的“新三座大山”，就是近期的猪肉价格上涨，就已经成为不少人难以承受之重，一些地方街头小巷的肉摊因此遭遇关张的命运，因为周边许多贫民已经买不起肉。       这份新公布的调查报告，与两年前美世咨询的一份调查报告出入很大。2005年11月15日《中国青年报》报道，全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询一项调查显示，在2005年以前的过去5年中，印度的平均工资增长率为11．5％，而中国为7．5％。而同期GDP的增长，印度远远落后于中国。它说明中国的薪酬增幅远低于GDP增幅，而印度正好相反。       国际劳工组织最新公布的数据也显示，2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。这一数据显示出中国经济的增长是有效率而且是健康的。但是，该报告也指出，高劳动生产率却并没有体现在工资水平的增长上，这表明公民没有充分分享到劳动生产率提高的成果。由于工资增长缓慢，造成我国消费长期低迷不振。这与世界银行今年2月发布的一份报告结论相同。世行认为，造成中国消费长期低迷的原因并不是公民的高储蓄，而是工资水平跟不上经济发展速度。       更为严重的问题在于，中国城乡居民的收入严重不公平状况被淹没在平均“工资上涨”的歌舞升平中！《十七大前改革难点纵横谈》提出目前中国有四大不公：资源配置不公、行政垄断、明规则缺失潜规则必然盛行、歧视弱者。四大不公的症结在于既得利益集团越来越强大，既得利益集团只代表小团体的权利和个人利益、靠非正常手段获利，造成了社会福利的净损失。破除既得利益集团成为改革第一难题（ 6月28日《中国经济时报》）。《纵横谈》给出的一组数据令人无比震惊：据统计，2005年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%。       中国工资的工资结构有几个令人不安的特点：一是工资增速总体上低于GDP增幅，更低于财政收入增幅，走的是富国寡民的道路；二是工资大幅度向垄断企业职工倾斜，走的是贫富差距不断拉大的道路，“平均工资增长”掩盖了绝大多数人相对收入急剧下降的事实。“少数人掠夺经济增长的果实，多数人承担社会改革的成本”的问题不仅没有得到纠正，而且由于垄断利益集团主导了改革的话语权而使得科学、公正的改革愈显艰难。三是中国大陆的薪酬大部分向管理者倾斜，并且差距越来越大。央企资产比较集中的27个主要行业，平均工资最高与最低差距倍数，从2002年的3.5倍扩大到2004年的6.4倍。与此同时，很多地方最低工资和最低社会保障水平的提高幅度，远低于职工平均工资增长的幅度。       一个国家的经济是否健康，人民生活是否幸福，一个很重要的指标就是，工资分配状况是否公平，增长幅度是否高于同期GDP和财政收入的增长幅度。诚如旅美学者薛涌所说的，个人和家庭才是一个社会最微小但最有活力、最基础、最重要的经济体。这也正是古人说的，民富才能国强、小河有水大河满的简单的哲学道理。我们以前强调“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事实证明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正对于社会的进步、稳定与发展更具有基础和实质性的奠基意义。       因此，摆在我们当前的任务，首要的还是打破垄断，尤其是各种形式的行政性垄断与剥夺，包括各种“特许经营”性的垄断与剥夺，比如出租车特许经营等等。其次是建立起完善的保障弱势群体、缩小收入差距的国家计划，确保最低工资和普通员工的工资增幅、社会保障水平的增幅大于同期GDP和财政收入的增幅。这是对过去只顾经济和税收增长、不顾民生福利的“补课”。

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