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在日前结束的天津民营企业招聘周活动上，发现了许多新鲜职业，显示出民营企业对人才需求广泛，而这些新职业也对求职者素质提出了新要求。
在本次民营企业招聘周进场招聘企业提供的岗位中，有很多新职业新岗位记者还是第一次听说。比如婚礼策划师、理财规划师、企业保姆等。部分新职业还突破了传统的用工形式和工资分配形式，采取灵活就业、业绩考核、效益工资、提成分红等新形式，充分考虑到多种生产要素参与分配的要求。
这些新岗位待遇一般较高，有的月薪甚至可达上万元。这从一个侧面显示出民营企业经营范围日益宽泛，富有活力，新行业新职业增加，人才需求旺盛。
但在红红火火的招聘与应聘场面背后也发现，招聘单位提供的新岗位需求很多，但符合要求的劳动者却不多。劳动力技术技能、知识结构与用人需求存在较大距离，劳动者技能素质已经成为影响求职者应聘和用人单位聘用的一大障碍。
仅以天津市东丽区举办的两场招聘会为例，累计进场招聘企业31家，提供的岗位744个，涉及28个工种，但仅有72人达成现场录用意向，就业意向率不足10%。
有关人士认为，两场区际招聘会就业意向率低的原因，主要是民营企业对新鲜岗位、技术岗位人员需求增加，而进场求职人员中具备初级职业技能者不到2成，中高级技能人员几乎空白，反映出劳动者专业技术技能较差，与民营企业发展强劲的技术技能人才需求之间矛盾较大，成为求职就业的最大障碍。 |
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发表于 2007-7-8 00:10:41
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