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2007-8-5 06:41 发表
东北大学法律系学生小王刚刚结束在一家律师事务所为期一个月的实习。
他告诉记者，由于自己所学的法律专业，近两年来，就业压力比较大，加之专业性较强，所以，寻找实习单位较困难。前不久，自己到这家律师事务所实习的机会，还是托朋友“找关系”才获得的。“没想到的是，尽管付出了‘人情费’，但由于我没有律师资格证书，所里的人办理任何业务不带我。平时也就是翻翻旧资料，发发传真，有时候还要帮人跑腿买东西。一个月下来，分文未得不说，任何有价值的东西都没学到。”
记者采访了解到，小王的遭遇，绝非个别现象。
因为大学生所掌握的知识和企业内的实际操作间，存在着不小的差距，同时一些企业的业务往来中往往包含商业机密，所以，用人单位不给学生正常业务。“另外，单位员工每个人都有自己的工作，没有闲暇照顾实习生。” 一位企业经理说。因此，企业往往安排一些简单工作给实习生，如发传真、打电话、打印材料等。
由于这些工作与大学生所学的专业无关，大学生因而对此产生抵触情绪，有的实习生整天在办公室里无所事事，在工作时间上网聊天，玩游戏，打电话……有的学生带着抵触情绪工作，得过且过，遇到挫折或失败就以写论文、家里有事为借口，草草结束实习。
如此“恶性循环”，导致一些单位不愿接受大学生实习。大连市一家单位人事部门负责人表示，单位来了实习生，管理上会增加难度，比如，这些实习生在办公室打长途电话怎么办？冒充单位工作人员出去行骗怎么办？该不该给他们办公室的钥匙？同时，实习生需要单位工作人员从零教起，如此，会增加单位成本投入……这些均成为单位拒绝大学生实习的理由。
专家称：“打杂”是大学生实习的必修课
专家认为，“打杂”是大学生实习的必修课，应当理性面对。
“就算一个新招聘的正式员工，也要从小事做起，从底层做起，更何况是尚未走出校门的实习生呢。”辽宁省人才中心就业指导老师孙凤歧表示，“打杂”是大学生认识一份工作的过程，也是用人单位认识一名大学生的过程。 “作为一位新人，为什么不能‘打杂’呢？而且，从对待 ‘打杂’的态度上，能看出一个人的整体素质，如果连一点小事都做不好，如何让别人对你有信心？！”孙凤岐说。
做的事虽小，却能因为宽广的眼界，变得意义重大起来。“打杂”的日子，正是了解工作流程，熟悉业务知识，寻找自身差距的好时机。“把实习的岗位作为了解一个行业的窗口，处处留心，多观察，多思考，收获才会更多。” 孙凤岐说。
“打杂”还能锻炼大学生的人际交往能力、独立处事和处理问题能力。“可以说，这些都是日后作为一名职场新人的必修课，只有具备了这些能力，大学生才能在真正就业后，更快地适应具体工作的需要。”孙凤岐说。
专家建议：大学生实习应当“眼尖”“手勤”“心细”
专家建议，大学生在实习期间即便“打杂”，也要保持良好的心态，要自觉努力，表现出最好的自己，才能得到实习单位的认可。
孙凤岐建议，大学生在实习中，应当做到“眼尖” “手勤”“心细”。
眼尖——包括“观察”，再就是要有“眼力”。作为一名实习生，在单位里，首先要不给人添乱。虽然有指导老师，但提问也要看准时机，不要在老师正忙的时候去打扰。在初步了解了行业的内部运作后，要有针对性地学习岗位上的具体工作。
手勤——尽管是“实习岗位”，也不要有懈怠的想法。要像正式员工一样严格要求自己，去熟悉单位的规章制度和企业文化。
心细——“世界上怕就怕‘认真’二字。”心细的具体表现是做事认真、用心、仔细，这些职业素质，对未来的从业人员来说，是至关重要的。常言道，大胆设想，小心求证。可以说，这是一个从业人员，实现职业理想的基石。 |
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发表于 2007-9-1 01:03:02
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