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不可想像，在中国随着大学生就业压力增大，特别是女大学生增多，我国就业体制将发生根本性变化。
女大学生增多其实是个好事，说明中国越来越重视教育，与当年俄国人笑话中国人已经今非昔比了，我记得有个老故事，在六十年代，俄国人说，中国六十岁以上的大学生没几个，而俄国人是六十岁以上不是大学生的没几个。显然，随着国家招生的体制发生颠覆性改革后，中国人力资源越来越丰富。但随之而来的就业压力也相应成为中国目前就业保障一大阻碍。
这其中最关键就是就业歧视。
南京师范大学经济专业的女大学生张燕（化名）在招聘会计一职时遇到的问题让人哭笑不得？
“当时一起去应聘的大概有10个人，我是第三个进去的。进去之后，里面坐着4个招聘的人，全部都是男的。”张某说，面试开始后，她进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问我：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’”
张燕当时惊得目瞪口呆，半天都没有回过神来。她以为自己听错了，回答了一句：“对不起……我没有听明白。”谁知，对方立刻清清楚楚地重复问题：“请问你今天穿的什么颜色的内衣？”
张燕当时感觉非常羞辱，就像当街被人掀了裙子。由于情绪激动，她立刻站了起来，对那位主考人员说：“对不起，我觉得我没有义务回答这个问题，而且我认为你需要向我道歉。”
而当时那位招聘者只是看了她一眼，说：“你不愿意回答的话就可以走了。”
然而招聘方后来回答更让人大跌眼镜，其中一位姓林的负责人甚至用了“跟国际接轨”这5个字来解释问这个另类问题的原因。
无法想像？
试问：难道“内衣的颜色”能考验出财务人员的诚信度？
难道“内衣的颜色”会和向公司报假账等同起来？
难道“内衣的颜色”之类的问题是与国外接轨？
这不禁让我想起曾经在湖南招聘公务员时，出现““乳房对称”的笑话来？
这样的故事非常多，上海女大学生小刘应聘礼仪小姐遭拒，“上围尺寸不达标”，
雇主要求胸围超88cm。女大学生应聘收银被要求脱衣培训？
“有没有男友”、“是否同居过”、“结婚期限”、“打算什么时候要孩子”？还有，女生应聘被嘲笑像“京巴”，丑人当后勤也得往后排，硕士学位不如个子高，服务员姓裴生意就“赔”，“东北人冲动爱闹事”，名校博士学历查“三代”？等等。
目前女大学生就业歧视已经到了非改不可的地步，国家和社会都应该重视这个问题，如何保障就业平等？我只能说，这个问题不但但是就业问题了，更多的是会引发一系列的社会问题?！
用人单位“请问你今天穿的什么颜色的内衣？”如此无知又无畏的典型法盲问题需要我们用强大的法律武器来捍卫我们的权利时刻到了！ |
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发表于 2007-9-12 10:36:39
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