如何让简历成为职场敲门砖

舍得舍得 · 发表于 2007-9-13 23:49:10

问：我曾在四大会计师事务所中的一家供职18年，而后又在一家金融机构工作四年。但自从我最后一个雇主2005年搬走以来，我就一直在找工作。虽然我愿意从较低的职位做起，但似乎我应聘的公司无法了解我是怎样的一个人，或者他们也有可能因为我现正处于失业状态而对我不感兴趣。我该怎么办呢？ 答：两年求职未果，你或许会感到心灰意冷。也许现在应该暂时停止找工作，先看看你的方法是否得当，纽约州梅福德的管理培训师德布•迪布(Deb Dib)说。迪布谈到，听起来你应聘的公司不知道你适合什么样的工作，因为你自己对此都不甚了解；你应该抛弃所有已经成型的观念，先来做个补习。 在简历主页非常醒目的位置上你应该清晰注明应聘目标以及为何此工作非你莫属。OCM/Lee Hecht Harrison的副总裁兼总经理贝姬•盖茨(Becky Gates)指出，如果连你都说不清自己是做什么的，别人是不会费心替你总结的。OCM/Lee Hecht Harrison是一家总部设在爱达荷州博伊西的职业介绍公司。 写下你过去在每一公司的每一个岗位上都取得了哪些成绩。你是为公司增加了收入、节约了成本，还是提高了他人的工作效率或是改善了工作质量？对于过去的每一份工作，你都应该写下自己解决了哪些问题，且是如何做到的。除了这些，还有什么更能说明你的出色能力呢？ 通过这些介绍，招聘方便能对你的工作表现以及为何要花钱雇你这两个问题的答案有个大致的了解。你要确保自己的答案与当前就业市场的要求保持一致。迪布说，这个过程就像是把所有资料进行汇总、加工，然后你的“职业价值”就自然“出炉”了；而你现在正是缺乏这样的明确了解。 重写你的简历。读过你发给我的简历后，我还不明白你究竟想找什么样的工作，或者说你到底适合做什么──迪布和盖茨对此也是一头雾水。把个人背景介绍从简历顶端的“宝地”撤下来，换上那些讲述你具体工作以及能体现你自身价值的描述。后面再跟上三到五条个人成就，说清楚你曾经给老板挣了多少钱，或是省了多少钱，记住要列出数字。 盖茨介绍说，罗列业绩时，采用局面－困难－行动－结果(Situation-Obstacle-Action-Results, 或称SOAR)这种模式不失为一个好方法。讲清问题所在、需要如何处理、你是怎么做的，以及最终结果如何，最好将这些过程浓缩成一句话。 接下来你可以编写一个名为“职业经历”的板块，并按时间顺序阐明你的每一个职位，列出公司名称、地址以及工作起止时间。对每一个工作，列出三到五条成绩或是你所获得的奖励。不要去描述你是如何从一名临时雇员一步步做到终身雇员的，真正要紧的是你能为雇主带来什么样的帮助。 在“职业经历”后面，附上你所参加的职业组织的名称、你在职业或行业团体中获得的奖励以及学历证明等。 迪布指出，完工后的简历应该清晰、简洁而不乏激情。如果招聘方问起你在无业期间都做了些什么，不妨谈谈你这段时间里的充电学习或是义工经历。 Perri Capell <!/content_tag txt>

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