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根据AFL-CIO周二公布的调查报告显示，2008年美国有数百万劳工失业，纳税人花了大笔钞票，支撑陷入困境的企业，然而美国企业的执行长，却是加薪的，多过减薪的。
过去一年，华尔街的薪资遭到严格的检视，尤其是获得政府不良资产纾困计划(TARP)资金的大型金融机构的执行长。TARP计划目的在维持陷困境银行的运作，并维持银行体系健全。
美国最大劳工联盟AFL-CIO研究执行长薪资的方式，系计算其报酬，包括提供但尚未交付的股票选择权。
某些专家较偏好此一方式，因此一方式有助考量公司董事会的意图。
使用此一方式，则花旗集团执行长2008年报酬为3800万美元。相形之下，该集团向美国证券交易委员会
申报的资料显示，其报酬仅1100万美元。
花旗集团于2008年接获政府纾困资金450亿美元。
AFL-CIO的投资部门主管Daniel Pedrotty说："谈起执行长薪资，许多企业仍坚持以绩效为准。"
这次的调查使用了Russell 3000指数中，946家公司的数据。其中480位执行长获得加薪，463位则减薪。
2008年，中间水准的执行长薪资上升7%，津贴亦上 升近13%至平均336,246美元。 |
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发表于 2009-4-15 11:49:36
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