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我原本是廣州某企業的老員工，此企業經常性拖欠員工工資, 用於其資本運作。當地勞動局也因此多次介入調查。
此企業還以欺詐手段逃避在新勞動合同法中應負的責任，我於07年底的解雇潮中被此企業用篡改勞動合同的不正當手法解雇(合同用釘書機裝訂,只准員工簽最後一頁,企業不肯即時蓋章,發還時第一頁內容不同了)。
於是我向此企業分別提出兩個要求，希望他能滿足其中一個。
1. 在門口張貼一份公告,內容是
a. 規定企業與員工簽的勞動合同必須使用標準的裝訂
b. 要有員工在騎逢位置的簽章，合同才能生效
還要求公司允許我對張貼在公告欄的此公告進行拍照。
2. 按原本所簽勞動合同的有效期來計算，以解除合約的方式處理本人事件。
提上述要求的出發點：我可以免他的債(馬太福音 18章), 但條件是此企業以後要公公平平的對待員工(歌羅西書 4章 1節)。
可惜兩個要求都被拒絕了，無奈之下，就把此企業的醜事(匆忙收集了一小部分，全是事實，重要部分有法院判決作依據)在互聯網上擴大影響。
另外說明一下：跟據我以前的訴訟經驗，覺得法庭是講求證據的地方，控方有舉證責任。因此，在證據不足的時候, 我沒有選擇控告，而是選擇了上述方法。
我此舉的出發點：1.誰的物當歸給誰(馬太福音 22章 21節)。2.公平如大水滾滾，公義如江河滔滔(阿摩司書 5章 24節)。
這樣做不但是為我自己，也是為了盡力減少不義落在其他人身上(馬太福音 22章 39節)。
此企業的老闆打電話來威脅，說如果不刪除網上內容就要整死我。因為我害怕死後下地獄，所以拒絕了他。過了一會兒，老闆的司機打電話來，說初八開業後可以滿足我第的一個要求，條件是要我先將網上相關資料刪除，我同意並照辦了...
在08年2月28日，原老闆終於付款，避免了大家的更大損失。
這裏有個小插曲：原人事經理要求我寫保證書，承認勞動關係終止，並寫在普通A4紙上(可能又想在背後修改)。
經過雙方討論，保證書的內容成了這樣:
雖然已告一段落,但不知以上反應有否不恰當的地方,懇請指正
[ 本帖最后由 cnndv 于 2008-3-4 05:04 编辑 ] |
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发表于 2008-3-3 11:56:11
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