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凤凰财经
欠薪的不一定都是中小企业，讨薪的不一定都是农民工。2013年元旦前夕，董涛终于拿到了原单位给付的14万元欠薪款，自此，耗时两月有余的讨薪生涯终于画上了圆满的句号。
“从业十几年，从没想过自己会遭遇欠薪，更没想过自己会因为欠薪打官司。”作为一家金融公司的营销总监，年薪40万元的董涛可算得上是个高级白领。
据董涛叙述，2012年年初到该金融公司应聘并通过相关考核，录用通知书中写明，其应聘的营销总监职位年薪40万元整，并无任何附加条件。但在其正式任职之后，公司对该薪资做出了进一步解释和说明，明确提出其应聘的职位每月基本工资1.5万元，剩余部分视为绩效工资，完成当月营销任务则全额给付，否则按照完成比例酌情扣减，该部分于年底一并发放。
由每月承诺的3万多元到1.5万元，由没有任何附加条件到同业绩挂钩，这样的落差使得董涛一时难以接受，在持续工作的几个月时间里，董涛一直力图与公司进行交涉未果，最终走上了诉讼的道路。
相对于董涛而言，曾就职于某知名证券公司的王勇峰(化名)似乎没有那么幸运，他称：“我现在就怕人家跟我提及年终奖，因为，在往年这曾经是我最期盼和引以为傲的东西，今年与我无缘了。加之去年整年的金融形势都不太好，别说年终奖了，提成都好几个月没发了，能把这部分钱照常发给我就万幸了！”
从年中开始，王勇峰的提成就已经断顿儿了，每月仅靠3000多块钱的基本工资维持生活，从往年的少则上万元、多则几十万元的薪酬来讲，这点钱实在寒酸。10月份，他与另外几名同事集体辞职，并付诸了法律仲裁的程序，加入了讨薪一族的行列，但由于证据不足等因素影响，案件至今没有下文。
记者梳理材料看到，仅在过去的一个月时间里，就已相继在沈阳、广州、上海等多地发生了多起白领抱团追讨欠薪的事件。相比明目张胆的农民工欠薪，白领遭遇欠薪的方式相对隐蔽，其中有的企业以各种借口不发全额工资，致使工资缩水；有的企业无薪加班或者仅是象征性地发一点；更有甚者，就是企业利用虚假的年薪制，平时只给相关工作人员发放基本工资，剩余部分承诺到年底给付却不给全额兑现。
“之前，白领遭遇欠薪的案例并不多，但由于去年整体大环境的影响，很多企业由于经营不善最终导致无法兑现当初的薪酬承诺，从而造成欠薪或者减薪事件频发。去年至今，进行此类法律咨询的情况明显增加，且有向金融业等高薪群体蔓延的迹象。”北京市岳成律师事务所劳动法专业律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示，在其受理的欠薪、减薪案件中，白领所占比例至少在五成以上，大都与企业不按法律裁员程序有关。
裁员年年有，如今大不同。
2012年，企业界可谓是掀起了一波裁员潮，大企业尤其参与其中。记者粗略统计，摩根士丹利、阿迪达斯、惠普[微博]、诺基亚[微博]、酷6、摩托罗拉[微博]以及各大证券公司等企业纷纷在中国进行了大规模裁员。
“这其中，大部分企业都没有走合法的裁员程序，而是选择了协商解除的裁员程序。”杨保全表示，经营状况或者业绩不好的企业，法律要求在裁员之前先对员工进行调岗调薪，然后在员工同意的情况下进行薪酬变更的手续，如果员工不同意，则容易造成欠薪或者减薪方面的纠纷。
记者采访发现，相对于农民工讨薪而言，白领讨薪的耗时更长、难度也更大。两者虽然在立案和法律参考文献上没什么区别，但由于农民工欠薪已是个社会问题，尤其是春节前，除了拥有一些大法的法律文件支撑外，还有劳动部、住建部等多个部门联合下发的通知或者文件，包括法院均有对该群体开设的绿色通道，因此，农民工欠薪在司法程序上更快捷，主法部门的审查力度也会更大，而白领欠薪走司法程序的时间会长一些。
同时，在自我维权方面，白领的人员相对分散，不会像大型工厂或者建筑工人一样“抱团”，加之白领文化素质和法律意识相对较高，很少有人会做出一些拦堵交通、爬塔、跳桥等极端方式吸引媒体、政府的注意，大多数白领最终选择漫长的劳动仲裁或者吞下苦果。 |
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发表于 2013-1-13 14:52:04
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