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随处派发的求职简历，凝聚严肃的表情，渴求用人单位签约的眼神……记者24日在广州大学城举行的一场大学生招聘会现场看到，一股“一毕业就失业”的氛围正笼罩着准职场新人，由于一年一度的大学生招聘季即将进入尾声，还有一部分毕业生的工作悬而未决。有民间舆论将今年称为“史上最难就业年”，不少毕业生无奈喊出“就业难，没有最难，只有更难。”
在太阳下排队了半个多钟，华南师范大学管理科学专业的本科毕业生叮叮终于在广州一家鞋业公司投了第一份简历，换来的是不到3分钟的面试，“我参加了十几场高校专场招聘会，每场都递交了不少于5份简历，此外我还每天网上投放10份，但差不多投了20份简历才换来一个答复。”在面试完鞋业公司管理培训生岗位后，叮叮干脆坐在一旁休息起来，“我看这次又不一定有希望。”
“找工作真的很累，我们每天都在不停地奔跑，不停地等待着。”广东商学院会计学专业毕业的王卫表示，以往他们专业学生的签约率都达到九成以上，但今年则不到五成，“据已经签约的同学跟我说，他们的薪水与师兄师姐相比也下降不少，可能今年形势真的不太好吧。”
记者走访一圈后发现，招聘单位发放岗位最多的为管理培训生和储备干部，但也有不少大学生跃跃欲试。
“储备干部是作为人才储备着，我们通过培养试用后，根据本人的实际情况量才而用。”现场大多数用工企业都给出了这样一个笼统的答案。不少企业也承认，这也与国内外经济形势严峻和用工成本的压力有关。
“储备干部，培训期一年，专业要求会计学，待遇面议。”记者在广州汽车集团乘用车有限公司招聘广告上大大写着以上几个字，不一会儿就吸引了14个人排队等待面试。据招聘负责人表示，这次只招4名。
然而面试完一轮后，这位负责人却告诉记者，符合要求的求职者甚少。
“我发现90后毕业生大多定位不清晰，在求职中不管岗位符不符合自身定位基本都是海投，这也给企业留下不好的印象。”这位负责人表示，这也暴露了求职者不沉稳、对未来发展目标不明确的心态，建议求职者事先做好功课，了解企业的背景和岗位要求再投简历也不迟。
“90后的求职者离职率很高，稳定性较低。”广州保利物业管理公司的招聘人员说，90后求职者找工作更多是看中兴趣，但其抗压能力低于80后员工，工作中积攒的一些小问题就可能引发辞职，此外，家庭的支撑、自我的个性也容易造成“不顺心就离职”的非理性选择。
2013年，中国高校毕业生人数再创历史新高，达699万，其中将有超过65万大学毕业生在广东就业，这也创下了近三年来的最高记录，但广东省企业校园招聘计划总量和招聘岗位比去年减少了10%左右。截至5月，全省高校毕业生就业率仅为52.4%，较去年同期下降7%。
就业难，到底难在哪里？中山大学就业指导中心副主任王尔新25日表示，主要还是目前中国经济结构处于调整期，导致企业对人才需要出现结构性的变化，再加上高校人才培养与社会需求之间的脱节、专业与岗位难以匹配，“结构性就业难”成为绕不开的话题。
王尔新还认为，目前中国高等教育已从“精英教育”走向“大众教育”，大学毕业生数量持续增长，导致僧多粥少，再加上毕业生就业期望与市场需求也还有差距，供求关系自然会显得紧张。 |
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发表于 2013-5-26 19:34:37
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