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国际劳工组织（International Labor Organization）的一项研究显示，中国工作者每周工作时间平均有44.6小时，不但高于美国的39小时，而且有52%的中国工人每周工作时间高于40小时，也比美国的28%高出相当多。同时，这项研究也道出了中国工作阶层的差别待遇，尤其在服务单位方面，国营单位员工的工作时间远低于在快速兴起的私人企业上班的人。
商业周刊网9月23日报导，仅管蓝领阶级超时工作无非是为了要多赚点钱，而白领阶级加班是寄望可以得到升迁或个人满足感，但这项研究中却指出，高达51%以上的中国工人加班都拿不到加班费。
无独有偶的，《中国青年报》在今年4月份所作的一项调查也显示出，中国有65.6%的人每天工作时间超过8小时，而且每天工作超过10小时的人数也高达20%。
仅管中国工人如此的受到压榨，但很令人意外的是，经国际劳动组织深入调查后却发现，中国的劳动法规看起来竟出奇的完好而不露破绽，规定的工作时数上限是44小时，每周工作日是5天，每年休假2周，固定给假，还有加班期间的工资至少是正常工资的1.5倍，这些规定表面上看起来还真的很符合国际规范。
虽然44小时的工时上限还是从1995年之前的50小时调降下来的，但那并不代表所有单位都会遵守这项规定，尤其在无法可管的新兴经济部门，亦或是涉及移民工作者的地方，所以国际劳动组织中国及蒙古办公室的主任汤玛斯（Constance Thomas）下了这样一个结论，“这是一个有许多地方亟待开发的大国，在这里我们看到了劳动法规适用的差异性。”
虽然中国的雅痞们才开始重视起自由时间的可贵，而劳动法规也才开始朝更保护劳动者的方向迈进，但民间企业的快速成长却可能意谓着中国劳工更长的工作时间，而且在不久的将来，我们有机会看到为了保持中国经济的持续运转需要工人每周60小时的工作。 |
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发表于 2005-9-27 22:16:00
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