一人领导为功绩，百个家庭两地居，人权何在？

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位处湖北宜昌的宜昌地质矿产研究所是一家有50多年历史的部属研究所，可是自搬家专业户李某任所长后，（李由于在99年左右把一个小地质队从丹江口小县城郊区搬家到襄樊市，建立功绩而得到升迁的。从一副处级地质队长一步登到了正厅级宜昌地质矿产研究所一把手所长。
宜昌地质矿研究所在职职工300多人，其中约一半职工的配偶及子女在宜昌工作，单位从宜昌搬迁的武汉，将有100多人要过着两地分居家庭不能团聚的日子，人权从何谈起。遇到这样的事，职工不敢言，言就可能失业，搬迁的事从没在职工代表大会上表决过，表决也肯定是通不过的。从李提出搬武汉之日起绝大多数职工持反对意见，几个敢直言的人都相继被迫调离了单位，普通职工的消息反应不上去，其它中层领导为保住位子都不敢言，所以宜昌所形成了一言堂的景象，外人以为是凝聚力工程做的好，其根本原因是无人敢言。
因为搬家宜昌所出现了一些怪现象，近年来大量人才流失，每个人都不愿去武汉过两地分居的日子，能走的就都选择了离开，搞到现在能撑起大项目的负责人少之又少。
要说李第一次是为职工做好事，而第二次却只是为自己，把300多人从宜昌繁华城区搬迁到武汉荒郊。武汉一搬家，所长有政绩而得到升迁，本身两年任职期以到，而搬迁到武汉的职工却被放到荒郊野外，哪里只有一路公汽通过，周围虽有小区和别墅，但基本没人住，住的少数人是当地拆迁户，别墅区内満地荒草，没一户人入住。周围2－3公里内没有菜场和超市，商场和购物中心更是在7公里外，周围没有幼儿园，没有学校更没有医院，职工的基本生活都成问题。而所长为了自己一人的升迁要在今年任职期内把单位搬到武汉，好让自己任期内有政绩。
一人领导为功绩，百个家庭两地居，人权何在？