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BBC中国总编辑辞职了!原因竟然是...(图)

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发表于 2018-1-9 05:30:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
BBC



 BBC前中国总编辑凯瑞(Carrie Gracie)表示,她为人们给与的支持所感动,并说这显示人们渴望有一个"平等、公平和透明的"薪资结构。

  周日晚间,凯瑞宣布辞去BBC中国总编一职。通过一封公开信,她指责BBC不同工同酬。

  曾在BBC工作30多年的凯瑞指责该公司存在“秘密和非法的薪酬文化”。

  她表示,BBC公布收入超过15万英镑员工,其中三分之二是男性,这使BBC面临“信任危机”。

  凯瑞的这封公开信很快成为周一英国多家媒体的头条新闻。许多BBC著名记者、主播和英国的议员等都在社交媒体上声援凯瑞。

  BBC表示,“没有对女性的系统性歧视”。

  凯瑞称,她上周离开BBC北京站的编辑职位,但还将留在BBC内。

  她将回到以前在电视栏目的职位,“这里我期待能得到同等报酬”。

  在她博客发布的公开信中,凯瑞说:“支付电视牌照费的人们,BBC属于你们。”

  “我相信你们有权知道这违反平等法,是对公正透明的薪酬结构的破坏。”


去年七月,BBC被迫公布年收入超过15万英镑的员工名单。
  凯瑞表示,她惊讶地发现两位男性国际编辑比两位同等职位女性的薪酬“至少多了50%”。
  BBC美国总编辑索普尔(Jon Sopel)薪酬为200,000英镑到249,999英镑,BBC中东事务总编辑杰里米·鲍文(Jeremy Bowen)年薪为150,000英镑到199,999英镑。
  凯瑞不在名单上,意味着她的薪水不到15万英镑。
  《每日电讯报》发表,凯瑞和BBC欧洲事务总编辑卡佳·阿德勒(Katya Adler)都签了名。
  同工同酬
  凯瑞称:“2010年的平等法规定,男性和女性从事同等工作必须获得同等报酬。”
  “但去年7月,我了解,在上个财年,两名男同事的收入至少比两名女性多出50%。”
  “尽管BBC坚持认为对我的任命展示其对性别平等的承诺,尽管我自己坚持性别平等是我担任这个职位的先决条件,但我的管理者们再次决定,女性工作的价值远远低于男性。”
  凯瑞要求四位国际编辑享受同等报酬。
  她补充说:“BBC后来给我提供大幅度加薪,但还远低于平等水平。”
  “我认为我的薪水已经很高,尤其是在为公共资助的机构工作。”
  “我只是希望BBC遵守法律,对待男女一视同仁。”
  她说,女性员工们的“耐心和善意正在消退”。
  行业的支持
  BBC传媒事务编辑阿莫尔·拉简(Amol Rajan)表示,凯瑞的辞职对BBC来说是一个“非常头痛的问题”。
  他说,虽然BBC已经答应解决薪酬不平等的问题,但凯瑞认为这些表态是“空洞的”。
  英国全国记者联盟秘书长米歇尔·斯塔尼斯特里特(Michelle Stanistreet)表示,凯瑞没有对BBC“不平等薪酬的祸害”保持沉默,这并不奇怪。
  “(这封信)清楚地说明,指出BBC的‘信任危机’是一个多么艰难的决定,但对英国公众而言,清楚她为什么辞职非常重要”。
  在推特上,包括BBC记者在内的很多人都使用标签#IStandWithCarrie(我与凯瑞站在一起)表示对她的支持,同时呼应去年夏天的 #BBCWomen (BBC女性)的标签。
  “没有系统性的歧视”
  BBC的一位发言人在一份声明中表示,“公平报酬”对该公司“至关重要”。
  “很多机构公布他们的性别薪资数据,显示我们的表现远好于许多公司,而且差别也低于全国平均水平。”
  “除此之外,我们已经启动了一个对员工薪酬的独立审计,显示'没有对妇女的系统性歧视'。”
  “另外一个关于出镜员工的报告将在不久的将来发表。”
  去年,BBC发表的一份报告显示,当比较平均小时工资时,男性比女性高10.7%。
  BBC总裁霍尔勋爵(Lord Hall)承诺到2020年消除这一差距,他表示BBC应该成为“薪酬、公平、性别平等和代表性上所取得成就的典范”。

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