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文/靖介
核心提示：国资委主任李荣融表示，对于央企高管年薪这个问题，说实话今年的压力不小，但现在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十万元人民币左右，三分之一是基薪，三分之二跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。
李荣融说：“现在央企高管年收入最多的就是中国移动老总王建宙，二00七年是一百三十三万，业绩薪先给他的是百分之六十，留下百分之四十。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的，万一他在任期中做得不好，我还能扣他的钱，如果全给完了，以后人都找不到了。”
有资料显示，二00四年至二00七年，国资委监管的央企高管的平均年薪分别为三十五万元、四十三万元、四十七点八万元和五十五万元，每年增长百分之十四左右。国资委统计数据指出，二00六年直属于国资委的一百四十九家中央企业主要负责人平均薪酬为五十三点一万元。
对于央企高管徇私舞弊的问题，李荣融承认确实是一个难点，因为现在赋予他们的权限不够。“有些高管在状态的要留下，不在状态的就要走人，现在已经发现有些人不在状态了。前中国移动通信集团副总裁张春江‘涉嫌严重违纪’的问题并不是今天发现的，是早就有的，在监管上存在漏洞，我也不只一次呼吁这个问题。”
国资委主任李荣融分明又说错话了，他说高管60万人民币不高，过几天按照惯例还是要辟谣或是被有关部门否定掉的。因为李荣融现在代表谁说话都搞不清楚了，亲自代表高管说话，还要大言不惭地解释高管年薪60万不高。
根据李荣融的谈话，在下做如下思考：
第一， 就算按照李荣融的说法60万元不高，那高管的车子、房子、交际公关、应酬费用和其他的津贴是否计算在内呢？大家都知道的一个秘密，高管是工资基本不用，老婆基本不动，白天理亏，晚上肾亏。如果没有算这笔账，那就得重新计算高管的工资了，也没有办法讨论高与不高的问题了，也就是李荣融先要回去查查清楚这些账目再说。
第二， 关于业绩薪的问题。大家都知道通讯、电、油、煤、水、金融…… 这些央企什么时候有过市场竞争的，哪个行业不是垄断的，哪个行业需要自主创新的？所谓的高管都是些“混吃等死”的岗位，说马路上随便拉一个人来当高管有点夸张了，但是只要是智力健全的大学生足可以胜任，肯定干得比他们好，年薪打对折。
第三， 依照60万来说是上海下岗职工工资的多少倍？上海在全国来说工资是相对比较高的，目前最低工资标准只有960元，一年也就一万出头，折算下来也居然有60倍左右。其间还要自己掏钱吃饭和家用，按照净收入来比照，应该在100倍以上。这样大的悬殊，李荣融居然还在表态高管年薪不多，真是令人唏嘘、伤心。
第四， 这样高的年薪，并不能遏制高管的贪心。正因为有这样高的薪水，使高管花钱更加大方，更家把钱不当钱。前中国移动通信集团副总裁张春江‘涉嫌严重违纪’的问题至少在千万以上；陈同海曾经说过，我为国家赚了那么多，每个月用个几百万不算多，结果贪污2个亿之巨；不要说2个亿触目惊心，对普通的老百姓来说就是账户上看见20万开心得就要晕倒了，何况百万、千万、上亿？这些恐怕连想都不敢想的事情。
第五， 身处高位可谓是，权高位重，责任轻。灰色收入自然是如影相随，这里的地块买卖，那里的资产重组，固定资产的盘活，都是要和钱“打交道”的，高管们会听之任之？或是严格按照法律办事？走程序都是骗骗人的把戏而已。这些都是天知地知你知我知的事情，或是叫做“潜规则”，不相信你李荣融不知道？不明白？不参与？……
这样严重与现实脱节的说法是对民众极大的不负责任，也是对民众智商的侮辱。但愿这是李荣融的个人说法，不代表政府和部门。民众心里面是明白的，但是不愿意将这层窗户纸捅破，因为隔着窗户隐隐约约的或许还有些“美感”，脱光了事实上也没有什么好看的，就好像你脱光了和我一样，没有什么好看的，有的时候甚至连我都不如。 |
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发表于 2010-1-13 10:00:37
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