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德勤会计师事务所（Deloitte &
Touche）的一项调查显示：2009年85%的大公司取消了全年绩效加薪。令人惊讶的是，主管们比普通员工的境遇更差，66%的高级经理人未获加薪或遭遇减薪，而普通员工中这一比例为54%。
来年情况似乎将有所好转。据薪酬谘询公司华信惠悦（Watson
Wyatt）的调查显示，2009年冻结了薪酬的公司中，一多半（54%）打算在未来几个月中予以解冻。
上述转变产生的一个原因是：华信惠悦的研究员发现，在接受调查的公司中，近40%认为自身财务状况开始好转，或者至少不会再恶化，而今年8月，这个比例仅有27%。
不过，韬睿谘询（Towers
Perrin）的一项研究指出，大部份公司薪水涨幅不会超过3%。当然这肯定比不加薪要强，但与经济衰退前的2007年4%的中位数薪水涨幅相比，仍然是下降了。
一些雇主似乎考虑发放股票而非现金。嘉信理财（Charles
Schwab）11月对200家公司进行的调查显示，尽管市场剧烈震荡，仍有25%的公司计划在来年增加股票福利计划。
那么谁最有可能获得加薪？答案就是那些掌握紧缺技能的人，因为他们能发挥某种战略性作用。
人力资源服务巨头罗伯特·哈夫国际（Robert Half International）总裁麦斯默（Max
Messmer）表示：“各公司现在都愿意在具备特定技能的职员身上投资，因为这些员工能帮助它们抓住混乱中崭露头角的机会。”
在对信息技术与金融行业一个最近的评估中，罗伯特·哈夫国际的研究员确定了10个领域，认为这些领域的薪酬总体水平将保持稳定或上升，并且2010年其起薪将高于平均水平。这10个领域包括：
1.税务会计师
拥有2到3年大公司工作经验、过往节税业绩出色的税务会计师，其平均起薪为46,500至61,500美元。
2.合规主管（compliance）
新的法规与会计规则使得公司对合规专家的需求增加，即便在小公司，合规专家的起薪也能达到83,750至108,500美元。
3.信贷经理/主管
信贷专家能评估信贷风险、管理拖欠账款并帮助改善现金流状况，其平均起薪为42,500至57,500美元。
4.资深财务分析师
擅长找到提高利润率渠道的金融专家，其起薪为57,750至74,000美元。
在信息技术行业，近来薪水总体涨幅比其它行业更低，但有三个领域的起薪在上涨：
5.网络管理员
近 来，云端计算（Cloud computing）、网络电话（voice over Internet protocol,
VoIP）以及软件服务化（software as a service,
SaaS）使得网络管理员这一角色变得更复杂、要求更高。其起薪为54,500至80,250美元。
6.信息系统安全经理
保护公司数据这项任务日益艰钜。该职位的起薪为96,500至130,750美元。
7.系统工程师
系统工程师能帮助雇主开发各种新项目并提供技术维护支持，其起薪为64,250至93,250美元。
罗伯特·哈夫国际的报告称，各公司十分需要“在人手不足的团队中能身兼数任”的行政职员。
在2010年，以下3个岗位的薪水将上涨：
8.病历管理员
这多半是因为将大量病历传到网上十分复杂，训练有素的病历管理员起薪将达到31,500美元。
9.客服代表
罗伯特·哈夫国际与CareerBuilder网站2009年的一项调查显示，在招聘经理们看来，客户服务是公司在目前的经济形势下存活的“关键所在”。客服代表的起薪为22,750至30,750美元。
10.行政助理
罗伯特·哈夫国际的薪酬调查显示，在2010年，能够“身兼数职、支持多名经理并可适应变化”的行政助理的起薪为35,000至47,000美元。 |
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狗仔卡
发表于 2009-12-31 22:29:20
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发表于 2010-1-4 14:26:52