中国缺乏技术工人的原因

雨夜

原标题：技术工人的缺乏原因

    中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出，在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》指出，我国高级技工缺口高达上千万人。而10多年前，有关部门针对60家企业所作的调查显示，技术工人中，高级技师比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅各占1.1%和6.1%。

    有人认为企业对技术工人不重视，薪资不高，普通管理人员的工薪都比技工高，工人对学技术没有热情。很多企业领导对技工的薪资要求态度是：哪待遇高你去哪，想进来的人多了去了。

    也有人认为只有对产品质量严格的市场监管，才能产生良好的制造技工。不要再搞计划经济那一套，要做好严格的监管、让质次的假货在中国没有活路，才能让市场培养出高技术、高待遇的技工，要从根本上解决问题，否则，都是所谓国家意志的瞎折腾、国家资源的瞎浪费。

缺什么补什么，那是中医理论的说法。如果把中医这种辩证法用开发技工人才，那么我要想说的就是不能提缺少技工人才就培养技工人才，因为多少年来，我国都在培养技工人才的，问题培养出来的技工人才为什么最后不愿当技工人才。我以为，在中国传统的学历教育和就业观中，技工人才是学历低收入低，导致的结果是社会地位低。比如，我们现行的官方薪酬体系中，博士月薪多少、硕士月薪多少，最后是技工月薪多少。

如此下去，即便是大批培养技巧人才，最后在技工岗位上发挥作用的技工人才还是寥寥无几的。缺少技术工人，是这个行业收入低，或者说在中国所有付出劳动赚钱的行业收入都不高的大背景、大环境造成的。而这些技术工人又吃学历的亏，因为这是个看文凭的时代，三流大学的文凭可能都比技术工人让人高看一眼。还有，在传媒中曝光率高的人才最出名，最赚钱，而他们都不是踏踏实实的劳动者。

在这样的社会里，传媒的大行其道，让能在媒体中曝光的行业最为赚钱名气最大，而奋战在各行各业的劳动者们虽然辛苦，却无法成为传媒的主角，工资又不高，家里老人养老孩子上学自己的正常生活都时而因为收入而令之蹙眉。在智能机器人没有彻底代替所有的劳动工序以前，还需要大量这样的工人，但是谁愿意去做呢？所以大多数劳动者怨声载道。说白了，也正是因为劳动者们收入少，没有钱去做什么，一般只能在家看电视、看视频，所以才让传媒中的娱乐人物如此流行，看得多了，大家都觉得动动嘴、唱唱歌、演演节目这些工作比实际劳动赚钱多，出名又大，谁爱劳动呢？

你现在要培养技术工人，这是追赶了发达国家30年以前的步伐，但是智能机器人的时代一旦到来，生产的变革必然使得他们又将面临失业、下岗，国家如果安排不好，将何去何从？所以要对智能的发展有个预见，对具体的生产有个分析，知道自己需要培养什么样的工人，将来他们面临的劳动变化和人工智能挑战是什么？需要打什么基础，这都要在培养中注意到。

跟帖评论：

技术工人地位和收入低，被人看不起是主要原因。我记得刚参加工作时候最羡慕的是工厂的那些八级技工，据说工资比厂长高，还很牛逼。现在呢？谁愿意做技工，牛逼的是公务员，是各种官，明星和娱乐从业人员。

中国不缺工人，也不缺技术工人。中国缺的是愿意每天12小时工作，每周工作起码6天的工人。

如果真缺工人，真缺技术工人，那么工人、技术工人的收入、待遇应该很高才是啊。但现实是，工人，技术工人，每天起码要工作8小时以上（10小时很普通，12小时也不少见），每周只能单休（每月只能休2天的也很常见）。

官方的所谓数据，和实际情况，根本对不上号。现实是，中国的工人、技术工人，供过于求，这情况，在10年、8年内，不会改变。