揭秘中共控制合资企业最终目的

dandenong

浩然

近期有报道，中共对境内合资企业的渗透与控制进一步加剧。（见《中共在外企设立党支部西方高管抵制》一文）

从最初的象征性地规定要设立党支部，到现在不但要“认真执行”而且要对合资企业的运营和投资决策拥有决定权。此外还将党支部的管理费用纳入公司预算，公司的董事会主席和党支部书记由同一人担任等等要求。

从文中可以看出，中国欧盟商会组织发起（关于中共党支部要控制合资企业）讨论会，完全是被动的，事先没有任何准备。许多合资企业的中方已经把修改合资协议的要求提到台面上了，他们才意识到事情的严重性，才组织多家合资企业的外籍高管了解情况。

这种局面的出现，暴露出了这些技术专家和职业高管对中共发家史的无知，那么在这种无知之下做出的判断就很难不陷入中共的圈套。其实这只是一段中共历史的翻版，如果弄清了那一段历史，就不难看出中共目前出招的真实用意，应对时才能不陷入它的陷阱。

那就是1925年发生的第一次“国共合作”。那时许多的共产党员加入了国民党，并在国民党内任重要职务，其中包括：国民党中央组织部部长，农民部部长、宣传部代部长、工人部全权部长秘书、黄埔军校政治部主任、副主任、军法处处长、多位政治教官及教职人员；国民革命军各级党代表，并规定没有这些党代表的附属签名一切命令均不生效……

当年的那一切与当前共产党要求在合资企业内实行的政策何其相似？那么当年那次国共合作的结果如何呢？

从1925年到1928年，中共党员从不足千人，暴增到三万人，3年扩充30倍。壮大后的共产党不但在北伐军的后方大搞农民运动，工人运动、破坏北伐军后方的稳定和补给，动摇军心，甚至直接发动武装叛乱，如南昌暴动、秋收暴动等（中共美其名曰“起义”）。

那么如果目前的合资企业的外方委屈求全答应中共的“夺权”要求，结果会怎样呢？

作为外方的职业经理人，他们通常关注的目标是任期内的公司业绩是否漂亮，这关系到他的当年奖金分红，如果能在任期内获得一段漂亮的履历还可以对自己今后的升迁或跳槽增加要价的砝码。所以对一些目光短浅的职业经理人来说，他们担心的还仅是：支部书记决策不当会造成资金浪费、党务办公费用增加……影响公司当期利润、影响短期业绩。

但是换位思考一下，如果中共只是想占一点便宜，找个地方开销费用，它还真犯不上这么大费周折地修改合资协议。它只要让税务局出面或利用“客户投诉”“员工投诉”等借口来敲敲竹杠就够了。那么它的真实目的是什么呢？

正如国共合作期间一样，当年打着国民党幌子的共产党员们，利用国民党的人力财力物力发展出的国民党党员，同时也都秘密加入共产党。这些人等到时机成熟，立刻倒戈，不但带走现成的训练有素的部队而且武器弹药也照单全收。最可怕的是，当他们对国民党的“兄弟部队”反戈一击的时候，准确、凶狠、直击软肋、要害，造成普通敌人都无法达到的杀伤。

那么回到现在。一旦共产党完全控制了合资企业的运营和投资决策权之后，他们也可以如法炮制，比如：制造机会加大在大陆的投资力度，引进国外母公司的最先进的技术，但这些新增的投资项目和新增企业就会成为它将来与国外母公司竞争的王牌。一旦时机成熟，反戈一击，用相同的技术，低廉的价格抢占国际市场，最终将国外母公司置于死地，自己则鸠占鹊巢，以最小的代价、最快的速度成为世界级的大企业。

当然凭著中共几十年来的内斗、整人、统战的过程中积累的挑拨离间、设计圈套、威逼利诱等等经验，它会把整个过程进行得有条不紊、不露痕迹。其形式可以五花八门，期间也会有合资公司、中方合资方、外方合资方的三方博弈过程，中共地方政府也会适时给予“优惠政策”来推动新的投资和技术引进……

此外中共非常善于利用人性的弱点来诱骗、胁迫重要的当事人，比如：职业经理人的短期业绩目标和外方公司的长远经营战略不一致，就是中共能够拉拢合资企业的外方高管的软肋之一。其他还有利益输送、色情手段等等一系列中共早已运用娴熟的控制人的技巧。

总之，一旦让中共取得合资公司的控制权，在中共这个成熟的流氓面前，那些信守商业规则的西方企业管理者一定是难逃此劫的。