毕业生!对雇主来说，可转移的技能就像金子

kellyjoy

可转移技能可以定义为那些可以从一份工作平等地应用于另一份工作的技能或能力。澳洲经典论文这些技能是毕业生通过志愿者工作、体育运动、业余爱好、社区工作积累起来的，可以用于新的职业生涯。对于毕业生来说，可转移技能的重要性怎么强调都不为过。雇主对拥有可转移技能的优秀毕业生的需求越来越大。
在如今这个时代,雇主希望毕业生不仅有知识的研究领域或专业知识,但有内在和学习能力适应新的工作环境,他们将加入,带来非凡的沟通能力,领导能力,领导和有效运转和有效证明能力。
可转移的技能和教育
教育不只是传授知识，而是促进学生的全面发展。沟通技巧、计划技巧和多任务处理技巧等技能被称为可转移技能，也被称为“关键技能”、“通用技能”或“核心技能”。
在瞬息万变的就业市场上，越来越多的毕业生需要离开传统的就业市场，因为他们有各种各样的工作。他们需要在接受新任命时高效地工作，利用他们在接受教育期间学到的许多可转移技能。当今的工作环境强烈支持毕业生在找工作时所具备的可转移技能。
目前有一项研究正在确定毕业生所需的可转移技能类型。研究范围包括:
o确定雇主看重的可转移技能
o在招聘毕业生时，确定可转移技能的重要性
在招聘毕业生时，“可转移技能”比学习成绩和相关工作经验更受欢迎。培养在工作环境中成为一项资产的可转移技能，是毕业生关注的主要问题。在快节奏的工作环境中，用人单位需要的是能够融入公司的毕业生;能够快速增加价值和学习。
越来越多的企业和雇主希望聘用毕业生，他们不仅是自己职业领域的专家，而且还具备商业世界其他领域的能力，包括沟通、网络、团队建设和职业管理。
雇主需要的一些可转移技能包括:
o委派责任
o处理危机
o注重视觉细节
o评估和评估自己和他人的工作
啊,时间管理
o多任务
提供书面和口头材料
o处理投诉
o记录
o协调活动
o策划和安排活动
o使用特定的电脑软件
o培训或教导他人
o激励他人
o识别和处理道德问题
有明确招聘目标的公司会更早招聘，甚至在学年结束之前，让他们先挑选毕业生。