如果你的简历上没有，那它就不会出现

kellyjoy

有些学生不明白一份强有力的简历的重要性。然而，澳洲经典论文很多时候，是他们的简历打开了面试的大门，或者把面试关得紧紧的。
现实情况是，雇主对某人的了解通常比他们在简历上看到的要少或少。对他们来说，候选人就是他们写在纸上的东西。
雇主希望求职者在简历上展示他们最强的技能、才能、资产、经验和成就。不幸的是，学生们往往把自己的简历限制在一页纸之内，只包含最基本的信息:
——名字
——联系信息
——大学参加
——主要
——平均绩点
——目标
-课程一览表
-电汇及暑期工作/雇主一览表
这些信息可以很容易地填满整个页面，但是雇主却没有理由去见求职者。当学生有相似的成绩，上了相同的课程，他们的活动和工作经验与他们的研究领域无关时，他们看起来都非常相似。
如果学生想要面试，他们必须提供比最低要求更多的条件。正如你所料，雇主们会被那些在某些方面与众不同的学生所吸引。
当学生:
-参与有兴趣的校园或社区活动
他们的目标雇主
-有与雇主需求直接相关的工作经验
-研究目标雇主，了解他们的人员、产品、
服务和问题
-使用与工作机会直接相关的词汇
-强调经验和成就
-在面试中准备好例子和有趣的故事
-有能够高度评价自己性格、职业道德的推荐人
和性能
在很大程度上，一份令人印象深刻的简历是由大二、大三和大四的活动和工作经历组成的。如果学生能及早意识到雇主的需求，他们就能专注于参与活动，积累经验，毫无疑问，这些经验会给他们带来一系列的成功，使他们在自己感兴趣的领域对雇主具有吸引力。
雇主通常只为应届毕业生提供一到两个职位空缺。这意味着他们会尽量做到高度选择性。如果学生没有参加一些与他们感兴趣的领域相关的活动或找一些兼职工作，他们会发现很难写出一份能从所有申请相同工作的学生中脱颖而出的简历。
一份两页纸的简历，要有一些细节，并强调那些能让学生脱颖而出的东西，这往往就是从一堆简历中脱颖而出和留在最后的区别。记住，如果你的简历上没有，那它就不会发生。