功勋老臣技术骨干为何辞职：中芯国际还是变心

Macedon

源：全民科技报


网易号全民科技报：这家公司，下了血本搞股权激励，引进新人，结果新人入场就是40万股，坚守岗位，含辛茹苦默默做着贡献的老人，还比不上新人，于是，老人们终于暴走了。

这家闹得沸沸扬扬的公司，就是中芯国际。先是CEO闹离职，后是技术骨干要走，按下葫芦浮起瓢，最终还是“逼走”了自己的一名核心技术人员吴金刚。

20年如一日，终究不是家

虽说公司是我家，发展靠大家。但现实中，不会有人把公司当家，偏偏吴金刚博士，从2001年加入中芯国际后，就一直默默奉献着。

从一无所有之时，他就进入了这家公司，辅佐公司，历任助理总监，总监，资深总监，技术研发副总裁等职，可以说是中芯国际土生土长，一步一个脚印奋斗出来的核心高管之一。

可以说，吴金刚博士是从中芯国际创立没多久，就加入到了这家公司，这家公司的每一次发展与突破，都有着他的贡献与汗水。

2010年，中芯国际上市，他还只是一个默默耕耘的总监，没有得到什么上市红利。

直到2014年，他才一步步走上了核心高管的位置，主导和推动了中芯国际几次重点技术进步，比如N+1工艺，这个工艺比14纳米功耗降低了57%、逻辑面积小了63%、SOC面积减少了55%。这样换算下来，正好和7纳米相当。

从某种意义上来说，吴金刚主导推动的N+1工艺，绕过了ASML的EUV光刻机，实现了7纳米芯片。

这是非常不容易的，也是中芯的重大突破，只要未来能获取ASML的EUV光刻机，中芯就能和台积电站在同一起跑线。

所以，吴金刚对中芯的贡献，不仅仅是从企业0到1，发展阶段的艰难险阻，而且是带领公司从1到1000，实现过重大突破的贡献。

但就是这样的核心技术人才的离开，也不过是得到了中芯国际轻飘飘一句“他的离职对公司整体研发未产生重大不利影响。”

二十年如一日的努力，老人终于醒悟，这里不是家。

新人入场40万股，凉了人心

说起吴金刚博士离职的原因，众说纷纭，官方给的说法是因个人原因。但除了一个人发生了重大的身体变故，否则，一个二十多年兢兢业业的老人离职，其原因只有一个，就是心凉了。

选择在中芯国际重大的股权激励时刻离职，很难不让人联想到，公司分配方面的问题。

早在吴金刚博士离职前，中芯国际CEO梁孟松就明确提出要走。

梁孟松博士深耕半导体技术，现今为止，美国专利局存有182件梁孟松参与发明的半导体技术专利，其中大多为世界领先水平的关键技术研究，相关技术论文也发表高达350篇之多。

早前在台积电就业，为台积电立下了显赫的战功，但原本他以为自己能够在台积电发光发热，能够靠着研发坐到副总裁的位置，但是没想到主管空降，他难免会有些心情不好，于是因为内斗，他受人排挤，被调离研发岗位，无奈之下出走，入职三星。

是金子在哪儿都会发光，梁孟松加入三星后便带领团队攻下7nm制程，这让在半导体行业一直肆无忌惮的台积电坐不住了。以竞业协议中的相关条例，把梁孟松赶出了三星。

2017年，求贤若渴的中芯国际，邀请他加入，而且让其担任联席CEO的职位，梁孟松遂带领团队，加入中芯国际。

梁孟松也没有辜负这份信任，带领着他的团队夜星日寐，用了仅仅十个月时间就将14纳米制程的良品率从3%提升至95%，更是同时成功研发了12纳米制程。

仅用一年时间内将中芯拉上正轨，良品率大大提升，再加上更激进的策略，中芯的研发部门势如破竹，短短几年中芯实现工艺从成熟到顶尖的蜕变技术革命。

但就是这样地位超凡的CEO，在此次股改时，竟然提出了离职。

原来是中芯国际在2020年把梁孟松在台积电时的前领导给找了回来，梁孟松得知后，想到的不是强强联手，而是离职走人，他认为 “请蒋尚义回来就是对我的不信任。”

当然这并不是根本问题，根本问题是这个“新人”蒋尚义，刚来就有40万股，没有为公司的发展做出一分贡献，却能享受最高额的奖励待遇，这让“老人”如何服气？

最努力的，也最容易被遗忘

人心凉的，何止是梁孟松。

但梁孟松在中芯国际的地位比较高，他的离开对中芯国际的打击非常大，于是为了留住梁孟松，6月25日晚，中芯国际公布2021年第一次临时股东大会决议的结果，中芯决定给梁孟松开出493万美金当酬劳，并通过股东会议后决定将40万支股票交给梁孟松，总价值约为2400万元，只为梁孟松留任。

于是梁孟松留下来了，另一位在中芯国际奋斗了二十年的“老人”吴金刚，被逼走了。

他没有蒋尚义的台积电工作背景和资历，也没有梁孟松的权利和团队，他只是一个脚踏实地，起于公司发展的微末时期，一步步把公司做大的普通人而已。

但是辛辛苦苦二十年的超级元老，他的股票不仅比不过那些近几年才加入中芯的技术骨干，甚至连刚入职新人的40%都不到，只有16万，是所有高层里最少的。

而最让人心凉的是，中芯国际对这样的老人，没有一丝挽留的意思，甚至凉薄的表示，他的离开对公司没有什么重大影响。

但吴金刚的出走意味着中芯国际本土的技术，彻底被外来技术所取代，也意味着唯一一个纯中国籍的高管，被排挤出了中芯国际的核心技术圈。

公开资料显示，中芯国际的核心技术骨干共5人，除了吴金刚之外，其他4位技术高管，一位持有美国绿卡，妻子是美籍韩裔，另外3位则是新加坡国籍。

所谓的中“芯”，也终于完完全全成了外国“心”。

或许，外来团队会看在利益的面子上，努力攻克技术难关，实现中芯国际的技术大突破，也或许，在无休无止的内斗中，中芯国际渐渐退出历史的舞台。

企业的发展和经营，也是一样的道理。当一个地方的土地，已经不适应企业的发展时，企业再怎么坚持下去，也不过是徒劳。吴金刚坚持了二十年，在中芯国际奋斗过，成长过，努力过，终究是心灰意冷，黯然离去。所以企业的发展也要不断寻找适合企业成长的地方落户，因为有时候，换一个适合的地方，企业也会有更好的发展。落户长三角，就找爱就投！