如果真的好，何必用强制

dazhu2689

8月1日，中共最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，解释自9月1日起施行。
司法解释作出明确规定：
无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
司法解释进一步规定：
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
该解释一出，引起巨大争议，迅速冲上热搜。
有人说，不是我们需要社保，是社保需要我们；有人说，如果真的好，根本不需要强制，中共官僚早就内部分脏了，老百姓肯定抢不到；有人说，在这个时候出政策，恰恰是工作难找，店铺关门，企业难做，房租都付不起，都准备被迫退保的时候出台，经济繁荣的时候不关心打工人，现在强制到底是保谁？
在如此艰难的时刻，小企业成本压力显然会更大，为什么还要一刀切强制呢？那是因为——社保金的压力更大。社科院专家曾测算，中国养老金将会在2035年耗尽，于是，中共实行了各种办法，比如65岁延迟退休、生娃补贴、社保改革，大概给社保金“续命”了9年。在最新的博鳌论坛上，社科院的郑秉文教授推算，根据最新《养老金精算报告》，养老金将在2044年枯竭。目前参保职工与退休人数比例为2.67：1，也就是2.7个打工牛马，养1个退休老人。但是，到2060年这个比例将是1：1，也就是1个牛马1个退休老人。考虑到并非所有参保职工都缴纳养老金，如果按70%都能参保来测算，那这个比例就是1:1.43，也就是一个牛马要养1个半老人。据人社部发布的数据，2024年，城镇参保离退休人员14739万人，较十年前增加了6146万人，增幅超71%；城镇职工基本养老保险基金支出67656 亿元，较十年前增加了45902亿元，增幅超210%。使用以上述数据计算，2024年城镇人均养老金为3825元/月，相较十年前增加了1715元/月，增幅超81%。
我个人是支持社保制度的，用身边的人做个调研，我家我妈养老金最低，好像3500，其他亲戚普遍七八千，身边去年一月份退休的同事社保基数一万两千多，老妈农村里面的朋友200多块（单位都是月）。我有时候就在想，过些年女儿大学毕业如果一时半会没有找到工作，我就帮她足额缴纳，理发店的老板说他和老婆两个人每年三万二，每人每年一万六。
我真正担心的中共有没有能力维持社保和医保的长期稳定、足额支付，中共是有犯罪前科的，各种挪用社保、各种按权利分配、双轨制、为了内斗，根本不管人民死活。更大的麻烦是中共真的快要垮台了，虽然我相信未来的民选政府有能力解决所有麻烦，但是过渡时期可能会有阵疼。
现在的实际情况是，越来越多年轻人对缴纳社保产生了抵触情绪。根据《中国青年报》的一项调查，超过60%的受访90后表示考虑推迟或放弃缴纳社保。2025年第一季度，35岁以下人群中有超过23%的就业人员主动选择不缴纳或中断社保，较2024年同期上升了8.6个百分点。主要原因如下:
1、制度缺乏透明度
北京师范大学经济学院有个研究：“年轻一代对社保的犹豫不决，很大程度上源自于对制度的信任缺失。” “一项针对城市年轻职工的调研显示，仅有35%的受访者对社保基金的运作表示充分信任。”
2、双轨制缺乏公信力
中共的养老体系主要分为两大系统，一是机关事业单位，二是企业职工养老，也就是大家常说的体制内和体制外，也就是双轨制。养老金双轨制一直被诟病存在不公平，体制内外的养老待遇存在明显的区别，体制内最少七八千，体制外最多三四千。10年双规改革依然未见有效改变，中共实际上不想改变，只想忽悠老百姓。
3、投入产出比不划算
中共国社保采用“现收现付”的模式：当期的社会保障支出由当期的社会保障缴费来支付。
中共国社保制度建立之初，很多员工实际并未缴纳社保形成“视同缴费年限”，特别是公务员，一些地方对社保资金“虚账实记”，没有真金白银作为存货，
《中国劳动保障报》有过报道，2020年中国社会保障与就业支出仅相当于GDP的3.2%。而同年美国的社会福利开支相当于GDP的18.8%，日本的这一数据为22.02%，德国为26.57%，韩国为8.85%，均远高于大陆的支出水平。
随着人口老龄化的加剧以及出生率的下降，延迟退休、通货膨胀等因素，年轻人对于现在缴纳社保，几十年退休后还能不能正常领取养老金，还能领取多少，都表示担忧，年轻人觉得自己的付出与所得不成正比，所以对缴纳社保产生了抵触情绪。
4、消费观念的变化
老一辈喜欢存钱，不敢轻易消费，通过存钱应对未来生活的不确定性。但是随着社会的发展，年轻人的消费观念正在发生变化，相比父辈，更注重当下的生活体验，“月光族”和“超前消费”已经成为一种常态。这种趋势恰恰与有储蓄作用的社保相背离，这也是社保逐渐失去吸引力的一大原因。
5、生活成本高、工作不稳定
在城镇化的进程中，大量的年轻人涌向大城市生活工作，但是大都市的房价、物价高，很多人都在承受高额房贷或租房租金，还要面临结婚、生娃、孩子教育的负担，再加上工作压力普通大、工作不稳定。如果每个月还要从捉襟见肘的收入中，扣除一部分缴纳社保，生活质量将受到影响。
中共国社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳。以上海、北京、广州为例，若用人单位与劳动者约定工资为10000元/月，企业必须支出的社会保险费成本分别可达3940元、4180元、2885元。大部分情况下，员工只拿到公司实际支出的60%，剩下40%都被中共收缴了。

对于众多中小企业而言，这无疑是沉重的负担。过去为降低成本，大多数存在少缴、漏缴甚至不缴社保的情况。在一些传统制造业中，人力成本占总成本的比重高达30% - 40%，社保费用的增加可能会使这一比重进一步提高至40% - 50%，严重影响企业资金周转与盈利能力，甚至成为压垮企业的“最后一根稻草” 。特别是劳动密集型行业，如服装加工、电子组装等，还有员工流动性很强的企业比如餐饮。
   员工收入可能严重下降，以月收入3000元的工人为例，扣除社保后可能只剩2000元，对于一些收入仅能维持基本生活的人来说，这是难以承受的负担。国家统计局今年4月份的数据显示，7.62亿的就业人口中有4.29亿人的收入在5000元以下。
企业也可能会通过其他方式，如减少福利、降低绩效奖金等，将增加的社保成本转嫁给员工，使得员工的实际收入并没有因为社保缴纳而得到相应的提升 。
这次强制企业给员工交社保，符合中共一惯的尿性，政府请客，企业买单，老百姓最后付账。
中共不应该采用强制的方法，忽悠欺骗老百姓的方法。如果中共敢不搞暗箱操作，真正做到账目公开、全民监督； 如果老百姓相信自己现在交的钱未来一定会成为自己的保障，一定和自己未来切身利益相关。他们肯定会主动为自己交社保，主动为自己多交社保。

傑瑞米柯賓

估計實際效果不大，中共雖然制定了勞動法，但是在現實生活中工人階級的勞動人權是可以被資本家肆意踐踏的，只要中國還是實行以維護官僚資產階級的利益為目標的一黨專政，中國工人階級的勞動人權就不會得到制度性保障。