轉載 工人階級談公有制和按勞分配

傑瑞米柯賓

作者 馬克思主義者 寫於 二零二五年

　　到底是公有制反人性還是私有制反人性？

　　在學術交流時有人說：“所有的公有制，都是反人性的，因為人性，永遠沒有升級和進化，它永遠是貪婪的，自私的，膨脹的，濫權的！公有制永遠也解決不了資產無主人，權力無約束，法律無牙齒…你要麽是瘋了，要麽是舔狗，才會幻想健康的公有制”。你完全說錯了。按勞分配的公有制才是真正體現人性的，而現代私有制才是反人性的。在實行按勞分配的公有制企業企業，讓員工憑借勞動投入就可以參與生產成果分配；而公共積累則用來滿足大家的公共需要，例如，集體分房，教育免費，醫療報銷，甚至連到集體成員的婚喪嫁娶費用都由集體統一支付等等；難道這是反人性？通過計量勞動投入的差別體現多勞多得的按勞分配要求，這是適應勞動者誰勞動誰受益的人性要求；通過公共需要項目的不斷擴大來改善大家的生存和發展公共環境，這難道是反人性？相反，在私有制的條件下，一件事情做不做，如何做，完全取決於老板能不能賺錢？能不能更多的賺錢；為了賺錢，企業讓你上12小時、甚至14小時的班，讓你算好了時間上廁所，讓你進入工廠大門“自覺放棄一切自由”；為了賺錢，老板讓你吃那些吃不好又吃不死的藥，讓你吃有毒的食品？經濟形勢大好時讓你加班加點的幹；經濟低迷時讓你滾蛋；這難道是符合人性要求？到底是公有制反人性還是私有制反人性？要判斷公有制與私有制是否符合人性，不能脫離具體的社會歷史條件和生產發展階段，更不能用抽象、絕對的“人性論”來簡單定性。江南將人性片面定義為“貪婪、自私、膨脹、濫權”，本質上是混淆了“人性的現實表現”與“人性的本質屬性”——人性並非天生固定，而是在社會生產關系中不斷塑造的，既有追求個人正當利益的一面，也有渴望公平協作、共同發展的社會性需求。按勞分配的公有制恰恰是對人性全面性的尊重，而私有制在資本邏輯主導下，反而會不斷壓抑人性的健康發展，甚至扭曲人的價值認知。

　　從社會公平與個體尊嚴的維度看，公有制的核心優勢在於打破了資本對生產資料的壟斷，讓勞動者真正成為生產的主人，而非資本增殖的工具。在完善的公有制體系中，“按勞分配”並非簡單的“多勞多得”，更包含著對勞動者基本權益的兜底保障：除了通過勞動獲取相應報酬，公共積累還會轉化為普惠性的社會福利——比如覆蓋全民的免費教育體系，能讓每個孩子無論出身都擁有平等的成長機會，避免因家庭財富差異陷入“教育世襲”的困境；統一規劃的集體住房，讓勞動者不必為“天價房貸”透支半生，有更多精力追求精神層面的發展；全周期的醫療保障，能讓人們在疾病面前不必面臨“要錢還是要命”的殘酷選擇。這些制度設計，本質上是在保障個體生存權、發展權的基礎上，激發人對集體的歸屬感與責任感，而這種“個體與集體共生”的狀態，正是人性中社會性需求的合理體現。反觀私有制，其核心邏輯是“資本優先”，而非“人的需求優先”。在資本逐利的驅動下，勞動者往往被異化為“生產要素”，而非具有獨立尊嚴的個體。我們看到，部分私有制企業為了壓縮成本，強制員工“996”甚至“007”，將“上廁所計時”“請假扣薪”作為管理手段，完全無視勞動者的生理與心理需求；在食品、藥品等與生命健康密切相關的領域，少數企業為了追求超額利潤，不惜使用劣質原料、偷工減料，制造出“毒奶粉”“問題疫苗”等危害公眾健康的產品——這些行為的本質，就是將資本利益淩駕於人的生命權、健康權之上，是對人性的嚴重背離。更值得警惕的是，私有制下的貧富分化會進一步加劇人性的扭曲。當資本不斷向少數人集中，大部分勞動者只能在“生存線”上掙紮時，社會會逐漸形成“弱肉強食”的價值觀：有人為了積累財富不擇手段，有人因長期被壓榨而喪失對生活的希望，甚至出現“內卷”“躺平”等對抗性心態。這種因資源分配不公導致的人性異化，恰恰是私有制無法克服的內在矛盾——資本的無限增殖需求與勞動者有限消費能力之間的沖突，必然會不斷侵蝕社會公平的基礎，最終導致對人性全面發展的壓制。中共建立的公有制是虛假的。在過去的發展過程中，確實存在“吃大鍋飯”“效率低下”等問題，但這些問題並非公有制的本質帶來的，而是具體管理體制、分配機制不完善的結果。中共垮臺之後，隨著社會生產力的發展和治理能力的提升，公有制可以通過引入科學的考核機制、優化資源配置方式，在保障公平的同時提高效率——比如中共垮臺之後可以推行“崗位分紅”“項目跟投”等制度，這樣做既堅持了公有制的主體地位，又充分調動了勞動者的積極性，實現了“公平與效率”的統一。而私有制要擺脫“反人性”的困境，就必須接受嚴格的制度約束。歷史經驗表明，沒有監管的私有制必然會走向資本無序擴張：19世紀的歐洲工業革命時期，資本家為了利潤壓榨童工、延長工時，導致大量勞動者陷入貧困與疾病，最終引發了大規模的工人運動；2008年全球金融危機，本質上也是金融資本不受約束的逐利行為導致的惡果。只有通過完善的法律體系、稅收政策、社會保障制度，將私有制的發展納入“以人為本”的框架，才能遏制資本的貪婪本性，讓其服務於人的全面發展——但這恰恰說明，私有制本身無法自發實現“符合人性”，必須依賴外部的制度矯正。從本質上看，判斷一種所有制是否符合人性，關鍵要看它能否滿足人的“全面發展需求”：是讓人成為自己的主人，還是成為資本的奴隸；是讓人在公平協作中實現價值，還是在惡性競爭中迷失自我。按勞分配的公有制，通過保障勞動者的主體地位、實現資源的公平分配，為人性的健康發展提供了制度基礎；而私有制若脫離了“以人為本”的約束，必然會在資本邏輯的主導下走向反人性的一端。?隨著人類社會的進步，人們對“人性”的認知也在不斷深化——從單純追求物質利益，到更加注重公平、正義、尊嚴與共同發展。公有制的價值，就在於它順應了這種歷史趨勢，將“人的全面發展”作為制度設計的核心目標，而非將人異化為資本的附庸。當然，公有制的完善需要一個長期的過程，但這並不意味著我們要否定其本質的合理性，更不能像某些人那樣，用片面的“人性論”全盤否定公有制，甚至為私有制的弊端辯護。總之，“反人性”的從來不是公有制本身，而是與公有制特點不相適應管理體制；相反，當現代私有制把勞動力當作逐利的工具，缺乏約束，必然會背離人性的全面需求。只有堅持“以人為本”的發展思想，不斷完善公有制的實現形式、規範私有制的發展邊界，才能真正構建起符合人性健康發展的社會經濟體系。

　　到底什麽是按勞分配？

　　在學術交流時有人說：“你先定義一下，什麽是按勞分配！！企業人事部門員工，未參與任何生產，他的工資如何計算？企業維修部門員工，這個月沒有機器故障未維修任何機器，是否發工資？企業一線員工因傷休息一個月，是否發工資？企業研發人員，這個月上班2小時，研發出的產品大受歡迎，如何按勞分配？”這段時間我們討論了有關按勞分配的問題，的確需要說明一下什麽是按勞分配的問題。那什麽是按勞分配？按勞分配是與按資分配相對應的一種分配方式。按勞分配是作為與資本主義按資分配相對應的社會主義分配方式提出來的。熟悉按資分配有助於我們正確理解按勞分配的基本含義。

　　按資分配從廣義上而言它包括三種含義：一是指體現資產所有權的生產結果分配模式；二是指按照資產所有者投入生產過程的資產量分解企業生產成果－－即剩余價值量；三是指剩余價值在不同部門不同行業資產所有者之間的分配。其中，體現資產所有權生產結果分配模式是基礎，二、三兩個方面則分別從企業和整個社會說明了按資分配。至於狹義的按資分配則是廣義按資分配的第二種含義：即剩余價值量在資產所有者之間的分配，這種情形只有在多個資產所有者合資經營的情況下才會發生。因此，只有合夥制和股份制企業才是典型的按資分配企業。根據按勞分配與按資分配相對應的原理，我們可以具體地理解按勞分配的基本含義、分配過程及基本形式。

　　按資分配企業的生產結果分配模式是“生產資料消耗＋必要勞動價值量（即工資）＋剩余價值量（即利潤）”；按勞分配企業的生產結果分配模式應該是“生產資料消耗（我把它稱之為‘公資’）＋公共需要勞動價值量（可稱之為‘公需’，即必要扣除部分）＋消費價值量或消費金”。這兩種模式形式上相似，但本質有根本性的區別：在按資分配條件下的企業價值運動是首先用工資限定勞動力的價值量，使企業經營活動的變化表現為生產資料價值量的盈虧，以體現投資者的利益要求；而在按勞分配條件下，首先限定的是生產資料價值量（生產資料消耗價值優先補償），使企業經營活動的變化表現為消費價值量（即勞動收入）的波動。

　　按資分配的基本形式是什麽呢？這就是大家熟悉的股票。為了區別資產所有者投入生產資料價值量的差別，按資分配企業采用了“不是貨幣”的“紙的憑證”－－股票這種形式。很顯然，按勞分配企業要明確區別勞動者投入勞動量的差別，也必須采用類似股票的生產勞動價值形式，這種形式也只能是“不是貨幣”的“紙的憑證”——工分或工票，而不可能是直接的貨幣形式。

　　按資分配企業生產成果－－剩余價值量在資產所有者之間的分配公式是“個人股分擁有量×每股股利＝股東收益”；相應地，按勞分配企業生產成果——消費價值量在勞動所有者之間的分配公式也應該是“個人工分總量×工分單價＝勞動收入”。在這里，分配主體、分配依據、分配形式都變了，只有分配過程相似而已。由於按資分配屬於資產所有權，它資產所有者的權利。因此，在資本主義企業，要實現按資分配，就必須建立以資產所有者為主體的、全面體現資產所有權的企業制度－－即我們通常所說的產權制度。

　　那麽，實現按勞分配的前提條件又是什麽呢？

　　根據馬克思的論述，對照按資分配原理，我們得到的認識是：

　　按勞分配作為勞動所有權，是以勞動所有者為主體的。它首先表現為體現勞動所有權的生產結果分配模式，這種模式與傳統企業的生產結果分配模式的區別在於：它必須首先使公有的生產資料價值處於預定狀態，從而使企業經營活動的變化表現為個人勞動收入的波動；其次是它必須采用類似股票的、以勞動時間為單位的分配形式（例工票或工分）區分勞動者投入勞動量的差別並分解消費價值量。因此，按勞分配只有在建立了以勞動所有者為主體的、全面體現勞動所有權的企業制度的條件下才有可能實現。

　　與按資分配相比較，按勞分配也是一種體現生產主體差別的分配方式：但按資分配體現的是資產所有者在資產所有方面的差別——生產資料個體所有的差別。按資分配的實現促使人們拚命地積累財富，從而爭取更多的、能夠占有他人勞動成果的資本；按勞分配體現的是勞動所有者在勞動所有方面的差別——生產勞動個體所有的差別。按勞分配的真正實現會促使人們努力提高自己的文化科學知識水平和勞動技能，從而爭取更強的、能夠獲得消費資料的工本。

　　因此，真正的按勞分配企業，本質上是一種學習型企業，按勞分配企業的員工是學習型的員工。從這里我們也不難了解，按勞分配與平均分配也是互不相容的。

　　最後，當我們了解了按勞分配和按資分配的區別之後，我們對“按勞分配與按資分配統一於同一個企業”或“按勞分配和按資分配相結合”這些說法只能得出一個結論，那就是提出這種觀點的人根本就不懂得什麽是按勞分配！理想的公有制應該是自由聯合的勞動者組成的生產隊的勞權制度，社員真正成為了生產主體，因而采用工分制進行分配的生產隊才是真正的按勞分配模式。在“補償消耗的、交夠國家的、留足集體的、余下都是自己的”的生產結果分配模式中，社員成為了農業生產成果的真正的受益主體。任何社會生產都是由勞動投入和資產投入兩個方面結合形成的，其生產出來的成果到底是由勞動者還是由資產者來分享呢？這由企業的所有制和相應的權利制度決定。在資本主義所有制條件下，生產資料掌握在資產者手中，勞動者除了自己的勞動力之外一無所有，因而他只能把自己的勞動力當作商品出賣，以換取消費資料。當勞動者進入生產過程時，他的勞動力使用權已經歸資方或企業所有，其勞動產品自然也歸資方或企業所有。因此，其分配方式當然采用按資分配。在社會主義實現生產資料公有制條件下，人格化的資產者——資本家或股東已經被消滅了，勞動者成為了唯一的生產主體；同時公有制本身出消除了大家在資產所有方面的差別。因此，在公有制企業，分配上必須體現勞動者在勞動所有方面的差別，實現按勞分配、多勞多得的分配方式。回到開頭提出的問題，那就是在企業中有各種崗位和工種 如何實現按勞分配的問題。這在各種企業有各種不同的計酬標準。但總的來說有兩個基本原則：一是體現員工勞動投入的差別；二是滿足企業形成產品的生產要求。至於具體做法，各個企業需要根據當時的具體情況制訂相關的考核分配體系。這就是口頭上爭論的事情。

私有制企業為什麽不能實現按勞分配？

　　現在的私有制企業，大多實行定額工資制，特別是計件工資制。做一個產品多少工資，多勞多得，少勞少得，看起來就是多勞多得、按勞分配啊。但實質是，產權型企業的員工根本就沒有參與生產成果的權利。在建立產權制度的私有制企業，員工工資或人工費用是作為成本列支的。成本最小化是所有產權企業型企業追求的目標，你能指望這些企業給你實行按勞分配？因此，一個企業是不是按勞分配，首先要看的是在生產結果的分配上，勞動者的收入是以成本形式還是以生產成果的形式出現的：如果勞動者的工資或企業的人工費用是作為成本列支的，那麽，對不起，員工並沒有參與到生產成果的分配之中去；相反，如果勞動者的收入是以企業盈余的形式出現的，恭喜你了，你已經是企業的主人了，企業的生產成果將按照大家的勞動投入差別或勞動貢獻分配了。為什麽私營企業不能實現按勞分配呢？因為私營企業所建立的是產權制度。所謂產權制度，就是以資產所有者或資本所有者為主體的、全面體現資產所有權的基本制度。這種制度從法律上規定了員工拿工資，老板得盈利。這種規定在生產結果的分配上就表現為員工拿的是工資，而企業盈利多少則歸老板或股東所有。在產權型企業，員工工資待遇或人工費用，作為成本，與企業的盈利是一種反比關系：員工收入及待遇高了，企業盈利就減少；反過來，員工工資低了，人工費用少了，企業的盈利就會增長，利潤率就會提高。也就是說，越是搞得好的企業，投入產出效率越高的企業，員工的收入水平相對就越低。事實上工資，是由員工在進入企業之前，與老板或資方早已經約定好了的。一個員工進入某個企業，一個月有能拿多少錢，在員工提供勞動之前，甚至在進入企業之時，他就已經知道了。只是這工資支付方式，是按照勞動者的工作量來支付，還是按照勞動者的工作時間來支付，這只是支付方式的不同而已。員工的工資，本質上反映的是勞動力價值水平。因此，某個工種的員工工資水平是多少，是由市場的平均水平決定的。因而員工工資的多少，也總是被限制在平均線附近。在實踐中，有些實行計件工資制的企業，當員工拿的計件工資收入水平超出市場同工種的勞動力價值水平時，這個老板會想各種辦法來降低計件定額，從而使這些員工的收入水平回到勞動力價值附近。這是私營企業常常發生的事情。

    一、產權制度下勞動力與資本的本質對立，是按勞分配的天然障礙

    在產權制度框架內，私有制企業的核心矛盾在於勞動力與資本的價值分配地位完全不對等。

　　資本所有者憑借對生產資料（如廠房、設備、技術專利、流動資金等）的獨占權，在企業分配體系中占據絕對主導地位，而勞動者僅能憑借自身的勞動力使用權參與生產，這種“所有權”與“使用權”的分離，從根源上否定了按勞分配的可能性。從分配邏輯來看，按勞分配要求“勞動貢獻決定分配份額”，即勞動者不僅能獲得維持自身勞動力再生產的報酬，還應參與企業剩余價值（生產成果扣除必要成本後的盈余）的分配。但在私有制企業中，剩余價值被明確界定為資本所有者的“利潤”，這一分配規則通過產權制度固化——無論是《公司法》中對股東權益的保護，還是企業財務制度中將人工成本與利潤分列的核算方式，都從制度層面切斷了勞動者與剩余價值的關聯。例如，某私營制造企業通過引入自動化設備提高生產效率，單位時間產量提升50%，企業年度利潤增長300萬元。在此過程中，一線操作工人的勞動強度未降低、勞動技能要求反而提高（需掌握設備操作），但他們的收入僅能通過“計件單價微調”或“績效獎金小幅增加”實現有限提升，新增利潤的絕大部分仍歸企業股東所有。這種“勞動創造增量價值，資本獨占增量收益”的現象，正是產權制度下分配邏輯的典型體現。

   二、市場機制決定了工資是勞動力價值而非勞動貢獻的定價

   私有制企業中，工資水平並非由勞動者的實際勞動貢獻決定，而是由勞動力市場的供求關系與平均價值水平決定，這進一步背離了按勞分配的核心要求。從經濟學角度看，勞動力在市場中屬於“商品”範疇，其價格（工資）遵循“價值規律”——當某一工種的勞動力供給大於需求時，工資水平會向低於平均價值的方向波動；反之，需求大於供給時，工資會小幅高於平均價值，但最終仍會圍繞“勞動力價值”（即維持勞動者本人及家庭生存、學習所需的社會必要勞動時間對應的價值）上下浮動。這種定價邏輯與“勞動貢獻”無關，即使勞動者在崗位上創造了遠超平均水平的價值，其工資也難以突破市場平均水平的約束。以互聯網行業的“程序員”崗位為例：假設某城市初級程序員的市場平均月薪為1.2萬元，某私營互聯網公司為吸引人才，可能將月薪設定為1.3-1.4萬元，但這一薪資水平的依據是“市場同類崗位的價值區間”，而非“該程序員未來可能創造的代碼價值、項目收益”。若該程序員入職後主導了一個為公司帶來500萬元營收的項目，其薪資通常不會隨項目收益同步增長，最多獲得數千元至萬元級別的“項目獎金”，與項目創造的剩余價值相比微乎其微。更關鍵的是，私有制企業會通過“動態調整規則”將工資鎖定在勞動力價值區間內。如前文所述的計件工資制中，當員工因效率提升導致收入超出市場平均水平時，企業會通過“降低單件工資標準”“提高計件難度（如增加產品質量檢測標準）”“調整工作定額（如將日產量要求從100件提升至120件）”等方式，強制將員工收入拉回市場平均線。這種“反向調節”機制，本質上是企業對“勞動力價值上限”的維護，而非對“勞動貢獻”的認可。

    三、按勞分配的實現前提：必須實現從“產權主導”到“勞權主導”的制度轉變

    通過對私有制企業分配邏輯的分析可得出結論：按勞分配的實現，必須以否定“資本獨占剩余價值”的產權制度為前提，建立以勞動者為主體的分配體系，核心在於讓勞動者從“勞動力提供者”轉變為“企業剩余價值的共享者”。這種制度轉變需滿足兩個關鍵條件：
1.生產資料的共同占有：勞動者不再是“無生產資料的雇傭者”，而是通過集體持股、合作社、職工代表大會等形式，參與生產資料的管理與決策，從制度上確保“勞動”與“生產資料”的直接結合，而非通過資本中介結合。例如，以色列的名為基布茲的集體所有制企業中，員工以“勞動入股”的方式參與企業經營，生產資料歸全體員工共同所有，企業決策需經職工代表大會表決通過，這就為勞動參與剩余價值分配奠定了基礎。

2.分配規則的勞動導向：企業財務核算體系需打破“人工成本”與“利潤”的對立關系，將勞動者收入與企業盈余直接掛鉤——勞動者的報酬不僅包括“基礎工資”（維持勞動力再生產的部分），還包括“盈余分紅”（按勞動貢獻比例分配的剩余價值部分）。例如，某國有企業推行的“崗位分紅制”，根據員工的崗位重要性、勞動強度、業績貢獻等指標，確定不同的分紅比例，企業年度盈余扣除必要發展資金後，按比例分配給全體員工，真正實現“多勞多得、少勞少得”的分配原則。私有制與按勞分配的內在矛盾不可調和。私有制企業的核心制度（產權制度）決定了其分配邏輯必然以“資本利益最大化”為目標，勞動者的工資僅作為“維持勞動力供給的成本”存在，而非對“勞動創造價值”的完整回報。即便部分企業采用“計件工資”“績效獎金”等看似“多勞多得”的形式，其本質仍是對勞動力價值的精細化核算，而非對剩余價值的共享——一旦員工收入超出市場平均勞動力價值，企業便會通過調整規則將其拉回可控範圍，始終維護資本對剩余價值的獨占權。按勞分配的核心要求是“勞動貢獻決定分配份額”，需要勞動者參與剩余價值的分配，這與私有制企業“資本獨占剩余價值”的制度本質完全對立。因此，私有制企業無法真正實現按勞分配，二者的內在矛盾源於產權制度的根本差異，只有在以勞動者為主體、生產資料共同占有的制度框架下，按勞分配才能成為現實的分配方式。

國有企業如何才能成為老百姓的企業？

討論到為什麽要堅持公有制主體問題時，有網友憤憤地說：“一派胡言。公有制真的有普通老百姓一份嗎？”還有人說，公有制是官有制。而有人則認為全民所有制根本是一個虛假的概念。其"全民”的產權屬誰？完全背離產權明晰的原則，根本沒有明確規定。再說得直白一點，完全屬欺人之談。相信許多人也會有相同的看法。之所以會出現這種看法，是因為中共建立的國有企業制度是產權官有制模式，其特點是“官辦官管”，分配上實行按權分配和按資分配，似乎與老百姓無關痛癢。那國企，國家所有的企業，或者說全民所有制企業，如何才能成為老百姓的企業呢？在前面的一篇文章中，我們討論了公有制如何才能成為老百姓的公有制的問題，認識到的結論是：公有制的作用是消滅人格化的資產者，消除大家在資產所有方面的差別，從而為勞動者成為生產主體，為勞動所有權的體現提供了現實基礎，而勞權制度的建立，就是在法律上確立勞動者在生產中的主體地位，就是確立勞動者憑借勞動投入參與企業管理和分配生產成果的權利要求。也就是說，建立勞權制度就是把公有制企業轉變為老百姓的企業的關鍵所在。國有企業，作為社會主義公有制的具體形式，它如何才能成為老百姓的企業？第一，生產資料的國家所有制的實現，使勞動者和生產資料的相互關系發生了根本變化：在《共產黨宣言》的第二部分，馬克思恩格斯也明確告訴我們：“在資產階級社會里，活的勞動只是增殖已經積累起來的勞動的一種手段。在共產主義社會里，已經積累起來的勞動只是擴大、豐富和提高工人生活的一種手段”（同上書第39頁）。這里的共產主義社會我們可以把它理解為勞動階級的社會。由於生產資料資料公有制的實現，本來是勞動者作為資產者滿足其資產增殖手段，現在是反過來，生產資料成為工人滿足其生活需要的手段。

共產主義社會或勞動階級社會的生產資料，公有的生產資料是作為手段，作為滿足工人生活需要的手段存在的！國有企業應該和其它社會主義公有制企業一樣，勞動者應該成為企業的主人，公有的生產資料是作為為勞動者滿足其生活需要的物質手段存在的：生產資料公有制的實現，使大家都成為公有資產的公共所有者，從而為大家利用公共所有的生產資料、通過勞動來滿足自己的消費需要提供了可能。第二，由於社會主義公有制企業只存在獨立的勞動所有者，不存在獨立的資產所有者，只存在勞動所有權的利益要求，不存在資產所有權的利益要求。因此，公有制企業或國有企業需要建立的是勞權制度一一即體現勞動者當家作主和按勞分配權利的基本制度。這種制度正是體現廣大勞動者勞動所有權的權利要求。第三，建立勞權制度的國有企業或其它公有制企業，首先是使勞動者不再需要通過出賣自己的勞動力來換取自己的生活資料。當國有企業非常普及、能夠覆蓋絕大多數勞動者的就業需要時，任何一個勞動者都可以利用國有資產，通過勞動來滿足自己的需要。第四，建立勞權制度的國有企業或其它公有制企業的形成，為體現勞動者按勞分配、多勞多得的利益要求提供了現實的可能性。勞動者可以憑借勞動投入參與企業生產成果分配，參與企業重大事務的決策。在這里要注意的是，社會主義公有制體現的不是什麽誰有資產誰所有的產權要求，而體現的是誰勞動誰受益的勞動所有的基本原則。社會主義講的是勞動所有權，而不是資產所有權。按勞分配是憑借勞動得到分配權利和管理權，而不是憑借資產多少取得分配權和管理權。第五，社會主義公有制企業或國有企業，應該通過按勞分配的計酬方式，體現勞動者由於勞動投入差別而形成的不同的利益要求，從而體現大家多勞多得的個體利益要求；又通過公共需要事業的發展，滿足廣大勞動者，滿足全體老百姓的公共需要。公有制社會應該提供免費醫療、免費教育、免費住房、養老保障等多方面的公共福利。在國有企業如果也建立類似“補償消耗的、交夠國家的、留足集體的、余下都是自己的”分配模式，那麽，每個員工的收入都與國有企業血肉相聯、利害相關，國有企業也就真正成為普通老百姓的企業。第六，生產資料公有制的整體性，特別是國有資產在整個國家範圍內的整體性，為按照社會需要進行生產資料的分配和流動創造了條件，減少了生產的盲目性，從而可以避免市場經濟導致產能過剩的經濟危機，從而使全體老百姓都能受益。在目前情況下，只要用勞權制度取代產權制度，建立以員工為主體的企業管理體制和分配體制，形成“國有勞營工分制”的勞權公有制模式，那麽，所有在國企工作的勞動者——員工也就成為企業的生產主體，國有企業也就真正成為體現勞動者勞動所有權的經濟實體。在目前情況下，真正堅持公有制為主體的社會主義市場經濟要求，大力發展勞權公有制模式的國有企業和集體企業，讓公有制覆蓋絕大多數勞動者的就業，那麽，我們也就真正形成了社會主義性質的市場經濟，既是有計劃的市場經濟，又是勞動人民廣泛受益的市場經濟！建立社會主義市場經濟，應該堅持生產資料公有制為主體的地位，因為只有公有制企業的存在能夠覆蓋絕大多數勞動者時，勞動者才可能真正感受到社會主義生產方式帶來的優越性，公有制企業，包括國有企業和集體企業才能成為老百姓的企業；建立社會主義市場經濟，所以要堅持按勞分配為主體的地位，是因為只有實行按勞分配，勞動者或企業員工與公有制企業或國有企業才能血肉相聯，利害相關，勞動者與公有制企業才能互相滿足、相互促進，同步發展。