上市公司无法无天

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一个卑鄙无耻的香港上市公司，是这样对待自己员工的,表面光鲜无比，实际上很差劲。
（一）
2008年7月14日星期一，我被迫离开研祥智能股份有限公司，结束我在那1年零8个月的工作。我是RD中心的一名电子工程师，到深圳有8年的工作经验，一直从事计算机主机板的设计工作。
我2006年11月入职，见证了研祥从天安数码搬迁到深圳高新科技园研祥科技大厦的发展过程，就在短短一年多时间里，公司人员迅速膨胀，新员工来了一批又一批，同时又有不少人悄悄地离去。
RD中心人员膨胀由原来的二三十人发展到二三百人（也许不止）的队伍，RD中心被分为结构、EMI、EMC、电源、标准化、104、SBC、CPCI、网络、ODM、PCB、BIOS、调测等十多个部门，同时技术研究院也有几个重要的部门，如：热设计、整机、笔记本组、软件（Linux）。每个部门都人满为患，少的七八个，多的二十几个。
2007年年报净利润为人民币154,436,000元，才区区1.5亿就到处开公司，先后在北京、上海、成都、西安建立研发部，广招人才。研祥的待遇在工控行业普遍偏低，为了留住一些人，公司上层采用了一些不光彩的手法。2007年的年终奖，从2008年1月份就开始鼓吹说人人都有，但是到7月份为止，据说只有部分人拿到了。我没有拿到年终奖，几个6月份离开公司的同事也没有拿到。
（二）
2008年7月11日星期五下午，人事部的李萌女士找我谈话，让我辞职，理由是我曾在5月份发过邮件说想辞职。并在当晚将我的办公电脑搬走。我在5月份之前曾多次发邮件说想辞职，但是5月14号我书面辞职时，被研发总监庞观士和部门经理万建华挽留下来了，时隔快2个月了。
2008年7月12日星期六，RD中心搬家，从研祥科技大厦15楼搬迁到12楼，没给我安排座位。
2008年7月14日星期一，我很不情愿地去办理离职手续，上午找研发总监庞观士谈话，问他为什么？他说“没办法”，以前挽留我是个错误的做法。我们谈了50多分钟，后来他同意帮我申请补偿。下午我去找人力资源总监寥廓女士谈话，对方也答应为我申请补偿，并让我过几天打电话询问。
2008年7月19日星期五，打电话给寥廓女士，却遭到羞辱，补偿是没有的，她告诉我，可以找律师，通过法律途径来争取。
（三）
之后我去公司闹了一次，在163上创建了博克，只开放了10天，由于研祥的干涉而关闭。总访问量3580。
2008年7月31号陆续接到庞观士和寥廓的电话，要求与我和解。我觉得对方威胁得多，和解的诚意少，于是没有去公司和谈，只是将和解条件用邮件发过去。
2008年8月6号，和解正式破灭。接到寥廓电话，她再一次让我走“正规途径”争取自己的利益，一切努力回到原点。
（四）
决定将部分电话录音公布,电话录音按时间先后顺序排列：
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2008年7月25号打给20楼人力资源部的电话录音;
http://ok.wo99.com/mplay.php?id=2049355
2008年7月25号打给12楼驻RD中心人力资源李萌的的电话录音;
http://ok.wo99.com/mplay.php?id=2049358  
2008年7月31号接到庞观士的电话录音;
http://ok.wo99.com/mplay.php?id=2049363   
2008年7月31号接到寥廓的电话录音;
  http://ok.wo99.com/mplay.php?id=2049367
2008年8月6号接到寥廓的电话录音
http://ok.wo99.com/mplay.php?id=2049370
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如果你对电话录音的真实性感到怀疑的话，可以打电话进行人声核对。
evoc 电话：20楼或12楼总机电话：86-0755-86255888 / 86255968
人力资源总监寥廓直线：86-0755-86255966 在研祥科技大厦20楼办工
RD中心总监庞观士和人力李萌在研祥科技大厦12楼办工
研祥网站：www.evoc.com
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不知这个免费的网络U盘能保留多久，我的第一个博客只开放了10天就被关闭。一点言论的自由也没有。我拭目以待。
    如果被关闭了，有需要的可发电邮给我：kokokle@sohu.com  
（五）
经过这么久的交涉，我总结出，研祥对待员工的手法十分得卑鄙。整个人力资源部的人员和部门头头配合默契，该说什么，该做什么事先都有安排，可谓是一支训练有素的流氓精英。
1〉和李萌以及刘宁的电话录音，大家可以听出来他们的职责只负责当天的交涉，过期之后找他们办点事不知有多难。
2〉RD总监和人力总监唱双簧，骗你没商量。骗不过了就让你找公司的法务部，让你找律师，希望你能走正规途径争取利益。
3〉总之，对方在实行流水线作业，主要目的是偏你安安静静地离开，先博取你的信任，事后所有承诺无法兑现。
5〉据我了解的，当时不愿意办“手续”离开的，研祥会区别对待，弱小的则使用暴力，强势点的还是会给补偿的。
（六）
没啥可说的了，本人征集到2个同事的事迹在此一观。研祥2007年炒掉1/3的老员工100多个吧，大部分人都选择了沉默，一个北京的同事说：“是的，我们北京这里工作8年的竟然说走就走了，伤心啊。主要现在很多人嫌麻烦，所以多数人选择了安静的走开。”这位同事的邮箱我可以告诉给大家：[email=“sy_hj@163.com]“sy_hj@163.com[/email]”。
1> http://cache.tianya.cn/techforum/content/217/20681.shtml
2> http://user.qzone.qq.com/373324460/blog/1216766436