BBC透视中国：招聘中的“另类”病态文化

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狗年招聘怪样奇出

"今年是狗年，单位不招聘生肖属狗的人"。这不是笑话。

35岁徐女士对《法制早报》投诉说，她应聘一家化妆品公司的销售主管，面试时，对老总的问话回答流利，老总似乎很满意。

但翻阅了徐的简历后，老总问："你是属狗的吗？"徐点头称是，不料，老总说："很遗憾，不能聘用你。你刚才的表现令人满意，但占卦的大师告诉我，狗年我的运势与属狗的人不合财。

"一位刚毕业的大学生给中央电视台《东方时空》栏目写信说，学校举办的校园专场招聘会上，有公司在招聘对象的条件中明确写明"属相不能为狗"。

该公司的招聘人员对此解释说，他们的老总算命说与属狗的人相克，因此不招属狗的员工。

有趣的是，与此截然不同的是，一些单位狗年只招聘属狗的员工。吉林省江山人力资源公司在其招聘广告中，邀请属狗的人来这家公司共事。

人事部经理说，属狗的人往往更忠心更诚实。上海一家新组建的公司对各类职务应聘者的要求，有一条是必须属狗，其中技术总监的年薪达20万元人民币。

公司人事经理说，该公司的吉祥物是猎狗，象征热情、诚实、速度、守信。他说："这是企业的追求，员工就要像猎狗一样敏锐而忠诚。这不是封建迷信，企业文化不需要得到所有人认同。"

今年是狗年，属狗的是本命年。本命年是12年一遇的农历属相所在的年份，俗称属相年。民间有传言，"本命"禁忌影响不小，犯太岁，太岁当头坐，无喜必有祸。

招聘中的"另类"病态文化

在中国习俗中，本命年被视作不吉利的年份，某人过本命年可能会有较多灾难，因此必须小心言行。这只是一种民间带有迷信的说法而已，一笑则罢。

公司老总居然以此作为遴选人才的条件，不免愚昧了。今年不要属狗的，那明年是否要将属猪的全部免职开除。

其实，除了生肖狗外，其它11个生肖也常常成为一些单位企业招聘中的门坎。

珠宝店除了属蛇的以外，其它的都不招，蛇寓意招财的钱串子。当下，姓氏、血型、八字如何，等也都被视作招聘的条件。姓裴的，姓舒的，姓王的，都被一些公司拒绝，因为"王"和"亡"同音，"舒"和"输"同音，"裴"和"赔"同音，都会导致生意失败。不吉利就不管天才蠢才一概不要。

这无疑是就业歧视。这种歧视的创意，更有令人瞠目结舌的事。
黑龙江一些医院招收卫生学校毕业的护士，除了业务素质考核外，身高是否达标也是必备条件，一家医院内部政策表明，凡身高不足1．60的护士都会被辞退。

一些医院已经将身高标准，由1．60提高到1．62，甚至1．65。对护士小姐要求身高，一把卡尺将人才关在门外，医院的"选美"氛围浓郁起来。

虽说爱美之心人皆有之，苗条身材令人赏心悦目，但病患者的病情好坏，与护士的身高恐怕没有关系吧。

湖南省录用公务员，对女性报考者有一系列形体特征的限制，其中有一条说：乳房必须对称。

不知道乳房是否对称与公务员有什么关联，不对称会影响政府形象吗？不对称会影响工作吗？真是匪夷所思，《国家公务员暂行条例》里并没有这一条。招聘公务员并非是选美。

当下，在就业招聘中，生肖歧视，性别歧视，乳房歧视，身高歧视，姓氏歧视，血型歧视，民族歧视，宗教歧视……大量出现。这是招聘中的"另类"病态文化，奇出怪样，层出不穷，历演不绝。

就业者遭如此荒唐的歧视，不必自怨自艾，应该去法院提起诉讼，去相关劳动监察部门投诉。这也是维权。

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