美国职场新趋势 职场伴侣应运而生(ZT)

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随着越来越多的美国女性在职场上争取到和男性同等的地位，工作场所出现了所谓“职场伴侣”的新现象。

由于上班族投入工作的时数增长，办公室俨然成为一新型态的社会互动场所，因此，同事间非关情爱的“职场伴侣”关系有增长的趋势。根据美国网路的调查显示，32%的上班族有办公室伴侣，有人还不只一个。


2005年美国女性就业人数攀升到了创纪录的六千二百七十万人，占职场的45%。在最容易产生职场伴侣的管理和专业技术领域，女性在四千八百五十万名工作者中占51%。


就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的总裁柴冷哲(John A. Challenger)表示，“女性应该为此高兴，因为职场伴侣这种关系打破了数个世代以来男性一统天下而女性无缘晋升的职场状况”。


他认为每个人其实都会从这种职场关系中获益，包括男性和雇主。因为在工作场所有倾诉挫折、忧虑和压力的对象，能提高办公效率、改善工作表现，公司会拥有更快乐而稳定的劳动力。这项优势会随着失业率的下降对雇主愈形重要，因为公司能藉此吸引和留住好员工。


但是，柴冷哲总裁也同时提醒，这些职场伴侣应该遵循一些自我规范以确保工作稳定性。




职场伴侣的基本守则：


别向家里真正的配偶隐瞒这种关系：公开职场的这种友谊很重要，不然，配偶的嫉妒会让职场伴侣双方的工作压力更大。


别让你的职场伴侣扯你的后腿：他(她)能理解你在工作中的不如意这很好，不过，如果他(她)在办公室的声誉不佳，你要划分界线，否则，你的声誉也会受牵连。


职场伴侣应该是平级关系，同样，老板与下属约会也不是个好主意。职场伴侣若是上下属会引起太多职权上偏袒的猜忌。


不要让职场伴侣阻碍你与其他同事的交往，事业的成功往往取决于你在职场上的人缘，如果职场伴侣这种单一关系主导了你的工作，你可能错过在职业生涯上其他能助你一臂之力的人。


保持柏拉图式的伴侣关系，遵循这条原则的理由对已婚者是显而易见的。对单身者来说，将这种关系进一步发展可能不受欢迎，至少，这会让双方不舒服，最坏的情况是以性骚扰的指控告终。