留学归来：海归博士遭排挤“辞职”

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【编者按】在这场风波的背后，折射出的是国内一些单位在人才引进工作中的“作秀心理”。他们引进人才的根本目的，仅仅是用人才身上的光环去“装点门面”，但对于如何真正地使用人才，充分发挥人才的价值，却没有认真思考过。

　　近日，一名才华横溢的海归博士被刚升格的重庆邮电大学炒了“鱿鱼”，在当地教育界引起不小的争议。

　　对此，有人认为，国内的环境远比国外复杂，海归派难免水土不服；也有人替海归博士鸣不平，海归人士在国外养成的张扬个性，让他们很容易在回国后遭嫉妒受排挤。

　　但更多的人则反思，缺少人才而又面对西部大开发的机遇，思贤若渴的重庆无论如何都不能这样“逼”走一名海归博士。

　　博士无奈辞职

　　2月21日晚上，重庆邮电学院（当时尚未升格为重庆邮电大学）经济管理学院的几名研究生，听到龚克院长辞职的消息后，都感到非常诧异：一名千里迢迢从海外归来的学者，为何在任期还有一半的时候就“挂冠”了？

　　经管学院给大家的说法是，因为龚克老师和重庆邮电学院的领导有意见分歧而自愿提出了辞职。对此说法，很多研究生们心中都有疑问。也正是这种疑问，促使他们给本报重庆记者站打来了电话。

　　据了解，龚克博士是放弃国外的优厚永久居住条件，为国内社会经济的高速发展所感动，最终辞去美国某高校教务长职务，于三年前在国家教育部的“春晖计划”（短期回国服务）的感召下，在重庆邮电学院向海内外公开招聘二级学院院长的竞聘活动中，以高票当选为经济管理学院院长。随后，龚博士又被重庆市政府聘为决策咨询专家委员会委员。

　　经管学院的同学们称，他们喜欢亦师、亦友的院长龚克，并希望龚克能留下来。

　　“龚院长那幽默的谈吐，渊博的知识和生动的课堂气氛深深地吸引了我。作为一个国外留学、工作多年的教授，能够放弃国外优越的工作生活环境回国支援西部建设，本身就十分值得我尊敬……”

　　“龚院长传授给我的那许许多多知识，都将成为我生命中宝贵的财富。也许有一天我在前进中失败了，我会想起龚院长说过的话；也许有一天我站在属于我的领奖台上，我同样会想起龚院长的谆谆教诲，它将会伴我走过生命中无数的高潮与低谷。”

　　这些内容，是记者摘抄的部分听过龚克讲课学生，在课后所写的学习心得片段。从中不难看出，龚克老师深得学生们的喜爱。

　　自称遭到排挤

　　一个深受学生喜爱的老师，为什么要提出辞职呢？

　　据调查，龚克于去年12月4日，向校领导递交过一封辞职信。采访中，龚克坚称自己是迫于无奈而提出辞职的。

　　起因是2004年底，重庆邮电学院用其下属的二级学院———通信学院的副院长陶洋，换掉了龚克担任的电子商务与现代物流重点实验室主任。

　　而在2005年重庆邮电学院一部交教育部专家组（学院正在申请升格为大学）的资料宣传片上，把原定内容中有关龚克的部分再次换成陶洋，称陶洋为管理学专家、学科带头人，并配有陶洋图片。

　　据说，此宣传片公开后，曾在重庆邮电学院引起议论。经济管理学院的大部分师生都表示不解。因为陶洋与经济管理学院毫无关系，他既不是经管学院的教师和领导，更未在经管学院上过一次课。而恰恰作为经管学院院长、管理学专家的龚克，竟然没有在宣传片中被提及。这也让龚克深感受到了排挤和极大的失落。

　　对于重庆邮电学院的这些做法，龚克称，自己就是在2005年12月4日因感到受排挤而提交辞职信。在将近一个月的时间内，学校领导并没有给龚克任何正式答复，在此期间，他又受到了来自学院个别人对其声誉造成伤害的语言攻击，如“海归派不能当学院一把手，海归派水土不服”等等。

　　在这种情况下，龚克为维护声誉并考虑到自己还带有十几名研究生，也是本着对学生负责的态度，今年1月2日，他郑重向学院领导递交了收回辞职的申请报告。

　　在此报告中龚克称：“我认为在校党委还没有正式向我作出答复之前，收回我的请辞信是十分合理的，况且，我这么做也是为挽救我自己的声誉。”

　　“遗憾的是，学院领导没有理会我收回辞职申请一事，却在我递交收回辞职申请后的1月19日，以学院党委的名义开会讨论通过一个在法律上已经失效的辞职报告，这不是学院某些领导非常错误地以一级组织的名义来排挤、迫害我吗？”龚克说。

　　留住人才是最重要的

　　2月20日、22日，记者分别采访了重庆邮电学院党委徐仲伟书记和聂能院长，他们均称，学院同意龚克辞职是经过学院党委会议研究后通过的，是学院的一个正常工作安排。

　　聂能院长称，由于龚克在担任经管学院领导后，与班子成员团结不够，一些工作不好开展，学院党委因此决定龚不再担任经管学院的领导职务。聂院长同时表示，他们还是认可龚克院长的教学和领导工作的，不能全盘否定其工作成绩，因为当时聘请龚克，也是经过严格考核、竞争上岗、专家现场打分并认可和相关审查程序通过的，双方也签署了《重庆邮电学院引进外籍高级人才聘用合同书》。

　　当时合同约定：龚克受聘担任重庆邮电学院经济管理学院院长职务，聘期自2004年5月1日起至2007年4月30日止，任期三年。

　　据了解，龚克博士在2005年10月重庆举行的“亚太市长峰会”担任主持人期间，还为重庆争得了荣誉，并被参会的外国市长们评价为“非常好、满分”，并获得了重庆市高校教师中唯一的亚太市长峰会优秀个人奖。

　　对龚克博士的遭遇，此间教育界人士指出，辞职原因龚与校方各有说法，孰是孰非难有定论。但是，留住人才是最重要的。花大力气引进的海归博士，就这样草率地被炒了鱿鱼，怎么说都是学校的一大损失。

　　更有人士尖锐地指出，在这场风波的背后，折射出的是国内一些单位在人才引进工作中的“作秀心理”。他们引进人才的根本目的，仅仅是用人才身上的光环去“装点门面”，但对于如何真正地使用人才，充分发挥人才的价值，却没有认真思考过。他表示，双方的矛盾是不是真就到了水火不容的地步？如果学校从爱惜人才，关心人才的角度考虑，显然应该表现的大度一些。学校连自己引进的人才都留不住，今后还怎么能再去奢谈重视人才工作呢。