三鹿毒奶受害婴儿监护人起诉遭遇中共法院何种理由拒绝？

公决

原创首先。请速发。
三鹿毒奶受害婴儿监护人起诉遭遇中共法院何种理由拒绝？

————法律是保护三鹿企业利益，还是保护结石婴儿基本人权

作者：何天理

一、基本案情
我们是重庆嘉陵特种装备有限公司职工唐林熙（联系电话：1582349812）、陈铭华（联系电话：13629786132）、彭宵，从1998年2月20日至2006年12月18日在嘉陵公司人武保卫外消防队从事消防战勤工作。2006年12月18日，嘉陵公司在政策性破产过程中，通知我们与重庆嘉陵特种装备有限公司重新签订劳动合同，变更原劳动合同的执行。1998年2月20日至2006年12月18日公司制订的工作时间为：正班24小时，副班8小时，在连续上完正、副班后，休息一天，此后依照这种工作方式进行循环，即使在国家法定节假日和休息日也是如此，但嘉陵公司方面却从不依法支付我们加班工资。因加班事实发生在嘉陵公司工作期间，故我们一直认为应由嘉陵公司支付加班费，故向嘉陵公司破产清算组请求结算加班费，并提起仲裁和民事诉讼。经发生法律效力的重庆市高级人民法院《民事判决书》确认：“《国防科工委关于嘉陵工业有限公司实行军民品分立的批复》（科工改﹤2003﹥51号）明确与分立人员相关的债权债务一并分立，其中即包含分立员工与嘉陵工业公司的劳动权利义务”。此时才从法律上明确给付1998年2月20日至2006年12月18日加班费的义务承担主体应当为重庆嘉陵特种装备有限公司。2008年5月5日，我们又向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委作出了《不予受理案件通知书》。为此，我们请求法院裁决重庆嘉陵特种装备有限公司立即依法支付1998年2月20日至2006年12月18日期间的加班工资共计380000元。
二、辩论情况
审理过程中，重庆嘉陵特种装备有限公司的代理人提出：
1、消防工作不具有加班性质。因为消防队员只有在发生火灾的时候才算上班，其他时间都不是工作时间，而是在锻炼身体。
2、即使消防工作算加班，由于与我们同样情况的人很多，法院也不应当支持我们的主张，否则，把重庆嘉陵特装公司赔垮了，损害了党、国利益，社会也不稳定了。
对方代理人的观点非常搞笑。
按照对方代理人的观点1，消防队员只有在发生火灾的时候，才算工作，那么，如果全年不发生一起火灾，则消防队员就没有上一天班，根本就不应当发工资。企业凭什么要发工资养消防员这些闲人？所以给你工资算是对你不错了。
如果这个谬论得到了法院的支持，这就意味着用人单位可以随便的残酷剥削劳动者，而不承担任何法律风险。用人单位可以随意的用自己确定的不定时工作制，随便的灭绝人性的剥夺劳动者的休息权，极端的榨取他们的剩余价值。
按照对方代理人的观点2，我们可以推论出：吃三鹿奶粉得结石要求赔偿的婴儿太多，所以，就不应当给予结石婴儿赔偿，否则，把三鹿奶粉企业赔垮了，社会就不稳定了。
如果这个谬论得到了法院的支持，这就意味着人的基本生存权益可以随便的侵犯，而不受到任何的法律制裁。
我们的法律究竟是要保护一个侵犯基本人权的企业，还是要保障公民的基本人权？这是一个审判价值取向问题，值得我们全社会思考。